Салют!
В этом году я писал не так много — постов и длинных текстов было меньше, чем обычно. Весь фокус ушёл в основную работу и два сезона подкастов. Поэтому вместо классических итогов года — просто аккуратно разложу, что вообще случилось и чем этот год запомнился.
🎙 Этот ваш дизайн
В этом году у подкаста случился новый этап — целый сезон из 14 эпизодов и новая соведущая — Лавруш.
Мы много пробовали, экспериментировали, спорили, смеялись и, кажется, наконец нащупали свой ритм.
Вот несколько выпусков, которые вы слушали чаще всего:
☺️HR-бренд компании и личный бренд сотрудника
☺️Что взять с собой на собеседование
☺️Как собрать единорога в одиночку: взрослый разговор про нейросети
☺️Эмоции, метаданные и бренд, который выбирают
☺️Системный подход к личной продуктивности
☺️Как появляются девайсы: исследования, идеи и физический дизайн
А ещё в этом сезоне появились циферки — от прослушиваний до денег. Про них тоже рассказал отдельно.
🎙 Дизайн Тусовка
Отдельное событие этого года — сезон из пяти выпусков вместе с Зелёным Банком. Про людей, работу, сомнения и реальность между дизайном и менеджментом:
☺️Дружитес: как дизайнеру и продакту найти коннект
☺️Будущее на колёсах: как работает автономный транспорт
☺️Реальная жизнь между дизайном и менеджментом
☺️Обучение без боли. Как не бросить всё после второго занятия
☺️Как считать деньги в дизайн-системе
❤️ Записи
Без лонгридов, заметок и мнений тоже конечно же не обошлось (осторожно, много букав):
☺️Подробный разбор переменных Figma Variables
☺️Как быстро подготовиться к защите решения
☺️Киберпсихология и ИИ: как дизайнеру писать тексты с помощью нейронок
☺️Пути продуктового дизайнера
☺️Когда нейросеть стала соавтором, может ли дизайнер остаться креатором?
☺️Ошибки дизайн-лида
☺️Как появляются инсайты, реально меняющие продукт: взгляд исследователя
Очень хочется верить, что ваш год был если и не простым, но в жоском росте.
С наступающим, друзья 🥂
Пусть в 2026 будет больше спокойствия, ясности и ощущения, что вы на своём месте. Увидимся в новом году ❤️
You know, I think it will always be a small world. Only people with a certain attitude can be really attached to it. It’s not for everyone, it is not for ‘normal’ people, so to speak. You need some kind of ADHD, an obsession with the subject. Very often, graphic designers want to design their own typeface for a project. But once they realize how much more complicated it is than it looks, they give up the idea of doing it. It takes time, years of your life. And if you don’t see a clear purpose, if you’re not ready to invest that much time, then it’s completely insane.
Купюры. Готовим одно интервью.
Недавно удалось поработать над дизайном беговых лыж для среднего ценового сегмента.
Мы все с вами обожаем гаджеты и вау-эффект от рАсПакОвАчКиииии (пропели?). Но почти никогда не думаем о том, как вообще появляются физические устройства.
За этим всем стоит десятки гипотез, исследования в квартирах пользователей, горшки вместо колонок, картонные монстры вместо прототипов и годы работы, которые могут не взлететь.
В гостях — Антон Шаров, Head of Research в SberDevices. Те самые ребята, которые делают колонки, тв-приставки и кольца здоровья.
Помимо прочего поговорили о том:
— как рождаются идеи физических продуктов и кто их приносит;
— почему исследования девайсов ≠ исследования диджитала;
— зачем исследователи ездят к людям домой и шлют устройства пожить у них в квартире;
— как тестируют упаковку, вес, кнопки и даже торчащие штуки;
— почему хороший продукт — это не только UX, но и экономика;
— как понять, что гипотеза не галлюцинация команды;
— и почему исследователь не имеет права влюбляться в идеи.
Это разговор не про технологии, а про мышление, синтез и внимание к человеку — в самом буквальном, физическом смысле.
💬 Смотреть / слушать в Telegram
Ⓜ️ Смотреть / Слушать в Mave
📽️ Смотреть в Youtube
🎥 Смотреть в VK
🍿 Смотреть в Rutube
🎙️ Слушать в Apple Подкасты
🎶 Слушать в Яндекс.Музыке
🎶 Слушать в Spotify
Приятного просмотра! Поддержите нас лайком, подпиской и комментом ❤️
LiveJournal (ЖЖ) ввела ограничения на ведение блогов для пользователей. Об изменениях платформа сообщила на своем сайте.
Теперь публиковать новые посты смогут только пользователи, которые соответствуют одному из четырех условий: имеют платную подписку (пакет «Профессиональный»), привязали аккаунт к Сбер ID, обладают социальным капиталом более 500 на действующем аккаунте, либо прошли верификацию или зарегистрированы в реестре блогеров Роскомнадзора.
Как поясняют разработчики, меры направлены на то, чтобы «снизить уровень спама и троллинга», «поощрить более вдумчивый контент» и обеспечить платформе финансовую поддержку.
Пользователи без платной подписки по-прежнему смогут читать чужие записи и сохранят доступ к своим старым публикациям, однако возможность создавать новые посты будет для них ограничена.
🔹The Blueprint News
Новогодний концерт Венского филармонического оркестра в 2026 году проведет Янник Незе-Сеген — музыкальный руководитель Метрополитен-оперы и Филадельфийского оркестра.
Концерт традиционно состоится 1 января в Вене. В программу 2026 года войдут произведения семьи Штраусов — Иоганна и сыновей Йозефа, Иоганна II и Эдуарда, а также сочинения австрийских композиторов Карла Цирера, Йозефа Ланнера, Франца фон Зуппе и Йозефины Вайнлих. Кроме того, прозвучат работы датского композитора Ханса Кристиана Лумбю и афроамериканского композитора Флоренс Прайс.
🔹The Blueprint News
Плагин "Pantone Hub" by mohan vadivel
Полезный плагин, в котором вы найдёте цвета Pantone.
💡Глянуть плагин💡
#pluigin
🔥Новое видео! Скандалы на стройке: Сталинка 55 м². Что случилось? РЕМОНТНЫЙ ДВИЖ 2 Ч.4
Смотрите на всех площадках:
Ютуб: https://youtu.be/64KkXkX5bcQ
VK видео: https://vkvideo.ru/video-29906641_456244347
Дзен: https://dzen.ru/video/watch/6952a9f2a248e45463ac7e83
Обсуждаем командные практики и культуру работы через диалог Саши Тихомировой и Яна Балановского. Ребята рассуждают о том, как строится «вайбовая» команда: зачем нужны хихиканье, мерч, совместные активности и маленькие инициативы. Почему культура влияет на качество процессов, скорость решений и развитие каждого специалиста. Как активные ребята становятся драйвером для остальных и почему команда может заряжать не только себя, но и всех вокруг.
Софт-скиллы, ответственность, инициативность, адаптация новичков, влияние атмосферы на бизнес-результат, а также то, как любая маленькая идея может стать началом большой командной культуры.
🔗 SberDesign
👉 Смотреть в ВК
👉 Смотреть в YouTube
👉 Слушать в Mave
