📱 Ровно соединяем углы в иллюстраторе
Цикл образовательных мероприятий «БЛОК» | Открывающая лекция
Первая лекция цикла «БЛОК» состоится 9 февраля и будет посвящена модульной архитектуре. Спикером выступит генеральный директор Ассоциации развития модульного строительства (АРМС) – Екатерина Рамоновна Домингес.
Что обсудим на лекции:
–Многогранный взгляд на модульное строительство
–Достижения и наработки в сфере модульного строительства в России
–Преимущества и ограничения модульного подхода
📍Регистрация доступна по ссылке и продлится до 2 февраля.
Главный партнер: архитектурное бюро Параметрика
При информационной поддержке Молодёжного Совета МинСтроя, проекта «Общество Архитекторов», ОСА
Текст: Полина Филатова
#циклБЛОК
Полезный шорткат
Нажми Shift + M, чтобы измерять отступы. Так проще настроить высоту строки и размеры авто-лейаута.
Cениоры, которым всё можно
Неприятная комбинация в команде — глубокая экспертиза + токсичное поведение
Есть реально крутые специалисты, которые используют свою незаменимость как индульгенцию на любую выходку (и вообще ведут себя как мудаки)
Дизайнер/разраб/продакт, который:
- делает задачи по настроению, игнорирует дедлайны
- общается свысока в формате «ты не дорос, чтобы мне указывать»
- саботирует процессы
- не делится знаниями, чтобы случайно не вырастить конкурента
- хамит команде
Узнали таких в своем окружении?
И проблема в том, что человек действительно ценен. У него критичная экспертиза, без него проект может встать
Компании боятся таких увольнять. Логика: «да, он токсичен, но кто его заменит» отлично тут встраивается
Команде такие «гении» точно не идут на пользу, люди просто выгорают от работы с ними
Toxic performer даёт +100 к проекту лично, но забирает -200 у команды в целом
Что делать?
1. Снять незаменимость. Начать вести доку, растить потенциальную замену. Человек должен понять: он ценен, но не незаменим
2. Поставить границы. Жёсткая обратная связь а-ля «твоя экспертиза крута, но твоё поведение разрушает команду, поэтому меняешься или уходишь»
3. Перевести его в другую зону ответственности. Бывает так, что человек не выбирал эту позицию и вообще некомфортно себя чувствует в определенном продукте/команде (хочет делать другое) ((но это редко поможет, я думаю))
Не меняется — увольнять. Даже если страшно
Практика показывает, что незаменимых не бывает
Присоединяйтесь к команде «ЭталонПроект»
⭐️Мы ищем талантливых архитекторов, которые горят желанием работать над амбициозными задачами и не боятся предлагать смелые решения.
📌Чем предстоит заниматься:
• Разрабатывать концепции с «вау-эффектом».
• Участвовать в полном цикле: от анализа территории дозащиты проекта.
• Работать в коллаборации с ведущими российскими и международными бюро.
• Участвовать в обсуждениях с командой, аргументировать и отстаивать свои проектные решения.
📌Мы предлагаем:
• Работу над самыми масштабными и интересными проектами премиум-класса в Москве.
• Профессиональный рост, участие в выставках и конкурсах.
• Современный офис в историческом кластере «Серебряный фонтан».
• Конкурентную заработную плату и профессиональное комьюнити.
📌Требования к кандидату:
• Опыт работы от 3 лет.
• Портфолио с разработанными концепциями (массинг, фасады, ОПР).
• Уверенное владение Revit, Adobe Illustrator, Photoshop.
• Глубокое понимание трендов в архитектуре и урбанистике.
• Способность к нестандартному мышлению и командной работе.
Хотите создавать архитектуру, которая войдет в историю? Присоединяйтесь к нашей команде!
🔗Откликнуться на вакансию и узнать больше о нас можно на нашем сайте: https://etalon-project.ru/">https://etalon-project.ruhttps://etalon-project.ru/">/
🔗Или направляйте резюме и портфолио в telegram: @VoloshchukK_Career
Выбираем сайт года?
Сегодня пришло письмо от CssDesign Awards о том, что надо выбрать сайт года!
Буду на выходных смотреть номинантов. Очень интересно самому, кто там оказался.
А на следующей неделе буду готовить статью про номинантов.
