Бродский читает рождественское «В воздухе — сильный
мороз и хвоя».
Icons8 — Обширная коллекция отобранных графических материалов, включая более 3 миллионов иконок, фотографий и иллюстраций
Cениоры, которым всё можно
Неприятная комбинация в команде — глубокая экспертиза + токсичное поведение
Есть реально крутые специалисты, которые используют свою незаменимость как индульгенцию на любую выходку (и вообще ведут себя как мудаки)
Дизайнер/разраб/продакт, который:
- делает задачи по настроению, игнорирует дедлайны
- общается свысока в формате «ты не дорос, чтобы мне указывать»
- саботирует процессы
- не делится знаниями, чтобы случайно не вырастить конкурента
- хамит команде
Узнали таких в своем окружении?
И проблема в том, что человек действительно ценен. У него критичная экспертиза, без него проект может встать
Компании боятся таких увольнять. Логика: «да, он токсичен, но кто его заменит» отлично тут встраивается
Команде такие «гении» точно не идут на пользу, люди просто выгорают от работы с ними
Toxic performer даёт +100 к проекту лично, но забирает -200 у команды в целом
Что делать?
1. Снять незаменимость. Начать вести доку, растить потенциальную замену. Человек должен понять: он ценен, но не незаменим
2. Поставить границы. Жёсткая обратная связь а-ля «твоя экспертиза крута, но твоё поведение разрушает команду, поэтому меняешься или уходишь»
3. Перевести его в другую зону ответственности. Бывает так, что человек не выбирал эту позицию и вообще некомфортно себя чувствует в определенном продукте/команде (хочет делать другое) ((но это редко поможет, я думаю))
Не меняется — увольнять. Даже если страшно
Практика показывает, что незаменимых не бывает
Привет, это Женя. Помните, перед новым годом я объявляла о выходе новой рубрики под названием «На выдохе»? Напомню, что мы встречаемся по вторникам и четвергам с психологами, где разговариваем на важные темы про чувства, ментальное здоровье и состояния.
Первый эфир был бомбический, потому что обсуждалась природа страхов. Кто ещё не видел, мой рекомендасьон посмотреть запись на досуге.
В этом году я запланировала много интересных гостей, а по соответствующим темам хочу посоветоваться с вами. Напишите в комментариях, что из ГОРЯЧЕНЬКОГО хочется обсудить, чтобы лучше скорректировать программу. Предварительный список следующий:
Позиция жертвы
Выгорание и самозванец
Опять устал(а)
Лишь бы пережить день
Зависть
Одиночество как старт
Депрессия
Предлагаю не драматизировать тихонько в тряпочку, а начать повышать психологическую зрелость в безопасной атмосфере.
#психология #женя
🍑Явно.Дизайн × kubarevna
Сегодня делимся с вами еще одной классной вакансией в нашу команду👌
Ищем продуктового веб-дизайнера, который будет проектировать удобные и эстетичные интерфейсы для финсервисов T2
Все подробности о вакансии по ссылке 👌
Сегодня в американский прокат выходит документальный фильм «Мелания» про Меланию Трамп, и зарубежные СМИ уже пророчат ему «славу» самого провального фильма года. Возможно, по этой причине на вчерашнюю закрытую премьеру не пустили журналистов ведущих американских медиа, включая The New York Times, The Washington Post, AP и Vanity Fair. На мероприятие, которое состоялось в Trump Kennedy Center, разрешили пройти только репортерам лояльного к Трампу канала One America News.
Прогнозируемые кассовые сборы «Мелании» в первый уикенд составляют всего 3-5 млн долларов, учитывая, что за права на фильм компания Amazon MGM заплатила 40 млн долларов. Еще около 35 млн долларов ушло на продвижение картины.
Кроме того, премьера фильма совпала с общенациональной забастовкой против иммиграционной службы ICE, а часть съемочной группы отказалась от указания своих имен в титрах из-за сложного политического контекста последних месяцев.
🔹The Blueprint News
Присоединяйтесь к команде «ЭталонПроект»
⭐️Мы ищем талантливых архитекторов, которые горят желанием работать над амбициозными задачами и не боятся предлагать смелые решения.
📌Чем предстоит заниматься:
• Разрабатывать концепции с «вау-эффектом».
• Участвовать в полном цикле: от анализа территории дозащиты проекта.
• Работать в коллаборации с ведущими российскими и международными бюро.
• Участвовать в обсуждениях с командой, аргументировать и отстаивать свои проектные решения.
📌Мы предлагаем:
• Работу над самыми масштабными и интересными проектами премиум-класса в Москве.
• Профессиональный рост, участие в выставках и конкурсах.
• Современный офис в историческом кластере «Серебряный фонтан».
• Конкурентную заработную плату и профессиональное комьюнити.
📌Требования к кандидату:
• Опыт работы от 3 лет.
• Портфолио с разработанными концепциями (массинг, фасады, ОПР).
• Уверенное владение Revit, Adobe Illustrator, Photoshop.
• Глубокое понимание трендов в архитектуре и урбанистике.
• Способность к нестандартному мышлению и командной работе.
Хотите создавать архитектуру, которая войдет в историю? Присоединяйтесь к нашей команде!
🔗Откликнуться на вакансию и узнать больше о нас можно на нашем сайте: https://etalon-project.ru/">https://etalon-project.ruhttps://etalon-project.ru/">/
🔗Или направляйте резюме и портфолио в telegram: @VoloshchukK_Career
