Design & Mindset | Lily Akhmetova

честное ревью — то, что уже прочитано и то, что недавно начала 01 harvard business review. управление и лидерство для начинающих руководителей обожаю эту серию книг — уже прочитала штуки три. эта не исключение, нет никакой воды, в каждой статье есть реальные кейсы, удобные конспекты и таблички! 02 лидерство, основанное на принципах. стивен кови первые 50 страниц по сравнению с HBR кажутся водой, но я дам этой книге еще один шанс, и постараюсь добраться хотя бы до середины 03 дизайн всего: как появляются вещи, о которых мы не задумываемся. беркун скотт очень легкая, приятная и простая книга о сути дизайна. я бы рекомендовала ее всем, кто все еще думает, что дизайн — это украшательство 04 энергия цвета. архетипы авангарда, третьяковская галерея удивительная и красивая находка в магазине Третьяковской галереи, показаны 12 архетипов в искусстве авангардистов на примерах работ Малевича, Кандинского, Родченко, Гончаровой, Ларионова, Шагала и других вдохновляющих художников 05 everything i know about love, dolly alderton вполне заслуженный премии sunday times дебютный роман колумнистки. с середины мне было уже не оторваться — такой искренней книги я давно не читала! еще и погружение в моменты британской культуры с вас ❤️ — и я продолжаю читать и делиться рецензиями

в этот раз — на «как подружиться со страхом публичных выступлений» с мастером Екатериной Панасюк. несмотря на то, что я достаточно часто пишу публичные тексты сюда, преподавала в магистратуре, снималась в качестве эксперта для skillbox — я все еще вижу в этом свою большую зону роста. поделюсь несколькими инсайтами с практик: 01 установка контакта требует времени если думать о выступлении как о налаживании контакта и партнерства, понимаешь, что все в этом мире требует времени. разбившись на пары, мы на тренинге устанавливали этот контакт понемногу, так же, как происходит в любом выступлении или презентации 02 знать себя и свое тело, его реакции очень здорово было во время практик было разрешить себе телесные реакции, зафиксировать их и даже проговорить — а еще почувствовала эффект заземления, когда мы сначала сильно напрягали, а потом расслабляли тело. еще можно подышать «как собака» 03 со страхом не нужно бороться, его нужно принять а еще лучше знать его в лицо. он не враг, с ним можно подружиться — это часть нас самих. чтобы бережно проработать страх можно использовать «лестницу страха» — декомпозировать его на ступени по дискомфорту. сначала проговорить выступление вслух, потом записать себя на видео, выступить перед близкими — а уже потом покорять большую аудиторию ❤️ с вас, если интересно! #mindset

Привет, это Булат, продуктовый дизайнер в Альфа-Банке и автор канала всё завтра. Сегодня мой любимый праздник, поэтому решил поделиться с подписчиками Лили тёплыми словами. Каждый год я вижу всё больше талантливых, сильных девушек, которые драйвят важные изменения и создают прекрасные решения. Хочу поздравить вас и пожелать — смелее проявляйтесь! У вас уже есть ценный опыт, мощный визуал, развитая дизайн-культура и сильная насмотренность. Каждый день вы затаскиваете сложные проекты и выстраиваете процессы с нуля. О вас и вашей работе интересно слушать — да что уж там, я вами вдохновляюсь! Говорите о себе громче, для этого уже есть всё. Делитесь кейсами, знаниями, болями и победами. Публикуйте статьи, выступайте на крупных фестах, ведите подкасты, развивайте свои проекты. В вас уже есть нужные навыки и лидерские качества — руководящие должности вам подходят. Не откладывайте свои амбиции на потом. И не стремитесь всегда держать идеальное лицо, показывайте себя как есть — чаще улыбайтесь, шутите, рискуйте, кринжуйте. Статистику мы уже меняем, неуверенность преодолеваем, барьеры сносим, а предвзятость и токсичность — рубим на корню. Так давайте же делать это вместе, я в вас верю. С праздником! А меня — с днём рождения 🎂 Лиля написала продолжение поздравления в моем канале. Сходите обязательно почитать

на этот год это мой основной фокус — и последняя сессия с моим коучем из *insight показала: я боюсь этой новой и значимой цели, но могу успешно реализовать свои планы, используя предыдущий опыт и рабочие инструменты. один из таких — дисциплина, которая может быть поддерживающей. за февраль я сформировала свой action plan, который начинаю реализовывать. как много энергии это дало! теперь большой фокус разделился на небольшие и менее страшные цели, а в расписании будет понемногу появляться время для совершенно новых для меня вещей, которые развивают лидерские скиллы. раскрываю основные пункты: 1️⃣ нетворк в разных форматах — стараться инициировать самой 2️⃣офлайн-тренинги gogol school — качать коммуникацию и расширять зону комфорта 3️⃣ поиск подходящего комьюнити / мероприятий 4️⃣ сессии с лидами и менторами из профессиональной среды (уже одна с клевым дизайн-директором done) 5️⃣ образовательная база: качественная литература, курсы Синхро. почти закончила HBR — идеальный для меня формат статей и концентрированная польза! с вас реакция, как всегда, если интересно наблюдать этот путь — буду делиться заметками и тем, что помогает p.s а еще я всегда за знакомство с лидерами и руководителями — если вы хотели бы встретиться за мной за чашечкой горячего, write in dm, как говорится, буду очень рада 🍵 #mindset #карьера

сегодняшний пост-заметка про то, как ставить карьерные цели — откликнулся вебинар с Сашей Ермоленко, ex-директором департамента дизайна в VK. несколько моментов, на которые стоит обратить внимание: (1) чтобы получить любой навык, есть правило 10 000 часов из исследования Гладуэлла — то, что мы считаем гениальности, результат такой практики. мастером становится тот, кто умеет поддерживать свой интерес и целенаправленно практикует (2) из двухмерной модели навыков hard + soft skills мы перешли к трехмерной модели: контекстные + кросс-контекстные + мета-навыки, поскольку мир и условия слишком быстро изменяются (каких-то несколько лет назад AI инструментов не было) (3) очень круто подмечены такие экзистенциальные и мета-навыки как: осознанность, сила воли, нейропластичность, открытость новому, EI лекция на youtube-канале BBE👌смотреть, если раздумываете про карьерную стратегию! #карьера

очень была удивлена и рада вашей отдаче на предложение встретиться офлайн — поэтому возвращаюсь с обновлением, закрываю свою и вашу потребность в неформальном и приятном нетворке в тестовом режиме открываю mindset community: 🌟неформальные встречи раз в 1–2 месяца: завтраки, выставки, коворкинг, йога 🌟около карьерные темы, но не только: книжный клуб 🌟поддерживающий нетворк 🌟жду дизайнеров, продактов и разных спецов, у кого есть интерес к новому окружению и своему росту 🌟бесплатно и без регистрации…. вступить в комьюнити — в анонсах скоро появится первое мероприятие в марте ⚡️

когда я училась на курсе для менеджеров продукта от WANNABE, в начале курса мы использовали клевый инструмент — PDP. по сути, это такой док для развития своих скиллов и одновременно action plan, куда можно записывать свои идеи, планы и дедлайны. сейчас я заполняю свой док на 2025 в notion! *в некоторых корпорациях этот инструмент вы заполняете вместе со своим лидом, но я всегда рекомендую делать собственный! в моем опыте было такое, что PDP в компании не отражал моих реальных целей, а скорее показывал цели компании как его составить: (1) сделать питч о себе + описать сильные и слабые стороны. выделить приоритетные зоны для развития. также важно понять, к какой цели вы идете в этом году (2) оценить себя по табличке компетенций (можно сделать свою / взять из вашей компании / попросить ментора) с аргументацией и примерами кейсов (3) выделить приоритетные скиллы в таблице и написать для них идеи, как развивать (теория, практика, ссылки на конкретные курсы, лекции, менторов) (4) продумать дедлайны — когда вам важно достичь нужного уровня скилла? считаю, что главное в этом — рефлексия и оценка опыта + увидеть то, что реально важно. например, для меня сейчас приоритет — это не хард-скиллы, а лидерство 🤌 пример таблицы компетенций для IC и Management / Leadership сохраняйте себе и ставьте ❤️, если вам интересно читать про инструменты для карьеры! и еще могу поделиться своим планом #карьера

хочется сделать неформальную встречу с вами в конце февраля — так, чтобы все было в расслабленной и приятной обстановке, но при этом полезно и расширяюще для новых знакомств. по формату — например, завтрак в уютном месте или совместный поход в открытый коворкинг / музей. все детали пока продумываются в голове, но есть несколько вариантов тем встречи: 🌟карьерное: обсудим стратегии развития в 2025 🌟личный бренд 🌟книжный клуб. возьмем важную книгу по дизайну (как вариант, недавно дочитала «дизайн всего» скотта беркуна) и проведем обмен мнениями p.s жду не только дизайнеров! если вы в мск и хотите поучаствовать — ❤️ если вы не в мск и хотите онлайн-формат — 👀 сейчас мне главное понять, насколько вам такое интересно, чувствуете ли вы необходимость в приятном нетворке и готовы ли поучаствовать!

Как обычно, хайлайты этого месяца — половина которого прошла в workation, поэтому было не так много карьерного контента. А в феврале будет, ждите. Еще планирую писать о деньгах (которые волнуют всех и всегда) и финансовых планах, развитии лидерства и личного бренда. А вишенкой на торте хочется придумать и провести офлайн-встречу для неформального нетворка в Москве 🍒 Если что-то из этого для вас важно и актуально— дайте знать реакцией! порция вдохновения для вас что сейчас читаю небольшой гайд по Бангкоку делюсь планами на 2025 строить системы #дайджест

верю, что начало года — самое благодатное и энергоресурсное время, чтобы начать стратегическую работу к своим карьерным (и не только!) целям. и иногда — нужен лишь взгляд со стороны, чтобы начать двигаться. знаю это по собственному примеру и слышу в вашей обратной связи — после работы со мной важно сначала дать себе время, чтобы оценить текущую точку и свои достижения, прежде чем строить стратегию. и я очень люблю помогать в таком в аккуратном и поддерживающем формате kindly reminder, что до конца января можно забукать консалт от меня в разных форматах по текущей цене, приступать к работе и назначить дату можно позже: ⚡️карьерная консультация ⚡️менторство, состоящее из нескольких встреч p.s а в дополнение все получат от меня чеклист по linkedin

Много слов в этот день не хочется — я загадываю быть собой. Горжусь тем, что получается и пытаюсь принять то, что мне всегда хочется больше и лучше. Пусть оно так и будет! Итоги подведу позже — это был удивительный год со сложными решениями, самыми длинными в жизни путешествиями, тяжелой работой над собой и, пожалуй, в самом лучшем состоянии духа и тела, к которому наконец прикоснулась магия постоянного спорта. Иногда я смотрю на число в канале — и боюсь представить, как вас на самом деле много. И что я, интроверт до мозга костей, могу делиться с вами очень разным и чувствую safe space. Благодарю каждого — за то, что вы рядом и за вашу поддержку. Ну, а лучшим поздравлением, вы уже знаете, что будет — рекомендация моего канала другим. 🤞 harder, better, faster, stronger

Особенно, если вам важно создать эмоциональный опыт, а не утилитарный дизайн — и тут не обойтись без скиллов анимации. Анимация не просто «слой» сверху, в продуктовом дизайне и в креативных проектах она может давать глубину, атмосферу, лучше передать идею и смысл. Проекты с классно спроектированными анимациями получают признание на awwwards и другие награды — в моей копилке тоже есть пару таких наград от Readymag. А когда я училась в Школе дизайна в Вышке у нас были специальные задания и проекты на анимацию — от анимации текста песни в виде сайта (я, конечно, взяла для этого трек Кровостока 😝) до интерактивного лонгрида. Круто сразу получать скилл понимания реализации анимации — чтобы не оказалось так, что в голове и в макете твои идеи эффектные, актуальные и идеально вписываются в проект, но при попытке воплотить их в жизнь начинаются сложности. Все выглядит не так, реализация тормозит, а разработчик говорит, что их вообще невозможно реализовать. Чтобы этого избежать, нужно полностью понимать процесс создания анимаций от начала и до конца. Webflow — тот инструмент, с помощью которого можно самостоятельно создавать анимации любого уровня без использования кода. И у ребят из 😇 Pixel Perfect есть бесплатный курс для тех, кто хочет освоить создание анимаций. Сейчас участники делают редизайн лендинга для бренда мебели Eburet (кто не видел эти прекрасные столики?) по этому макету. Присоединиться к бесплатному курсу 🌟

Неделя получилась насыщенной на подборки. Радую вас еще тремя ресурсами для дизайнеров и арт-директоров — собирали вместе с Олей. Design Calendar Календарь с ивентами, сборник ресурсов и советов Designer Daily Report Любимая тулза для пятимутного чека с утра — именно здесь нахожу все в одном месте. Портфолио других дизайнеров, брендинги, лучшие шоты и статьи. SAVEE Аналог Pinterest и Cosmos — со своей выборкой референсов + маркетплейсом темплейтов Вторую часть подборки забирайте у арт-директора Оли в ее канале Visual Diary 🌟 #inspiration

Мы с Тасей, автором канала человек-швейцарский нож, которая 6 лет в бизнес-продакшене и рассказывает в своем канале как управлять проектами и командами, жить и создавать бизнесы в разных странах и много путешествовать, решили собрать для вас ценный материал — авторский гайд для развития креативности, управления проектами и оптимизации процессов, который поможет каждому, кто работает в digital. Собирали кропотливо — чтобы было и удобно, и красиво, а главное, объединили общий накопленный годами опыт и насмотренность. Вот такой co-creation. Внутри: ❣️Платформы для развития креативности и насмотренности ❣️Удобные приложения для ведения проектов ❣️AI–сервисы под разные задачи ❣️Лучшие каналы для поиска классных вакансий Забрать и пользоваться ❤️ #inspiration

Делюсь чеклистом, который точно заслуживает вашего внимания. Те вопросы, на которые вам стоит ответить самому себе честно, прежде чем искать работу или компанию, которая вам действительно подходит + пройти собеседование на cultural fit. Почему? Потому что без совпадения ценностей и видения принципов далеко не уедешь. И можно скатиться в выгорание, если ваши глубинные ценности никак не совпадают с вашей работой и ценностями компании. 🔡 что для меня самое важное в работе? команда, амбициозный челлендж, ответственность, свобода? или наоборот, четкие задачи и рутинность? 🔡 что для меня критичное «нет»? у меня: токсичная коммуникация, культура переработок, отсутствие интересных задач и роста, бюрократия, эйджизм 🔡 какие у меня принципы работы? 🔡 важен ли мне личный коннект и общие интересы с командой? 🔡 какой темп мне подходит? 🔡 какой hr бренд у компании? какая корпоративная культура и отношение к сотрудникам? есть ли миссия? #карьера

Ноябрь порадовал балансом спорта и работы. Думаю, если бы не спорт, кино и отдых — было бы реально тяжело. В декабре всем желаю скорее выдохнуть, спокойно отрефлексировать этот год и понять истинные приоритеты на следующий. Совсем скоро планирую свою рефлексию, если интересно — ставьте реакции, поделюсь своим пайплайном, как я это делаю. Если что-то пропустили, велком к лучшим постам этого месяца: Презентация о себе — делюсь шаблоном Заниматься консалтингом или брать сайд-проекты — зачем? Инвестировать в себя О креативности от Harvard Business Review Дизайн продукта для зумеров Сайд-проекты: action plan #дайджест

Верю, что давно уже не работает опора только на эвристики юзабилити и базовые UX законы. Важно погружаться в контекст юзеров, исследовать свою аудиторию и думать об ее особенностях и паттернах — наткнулась на статью о UX для зумеров и решила поделиться инсайтами. Можно не верить в теорию поколений, но все равно что-то использовать для себя: 🔡зумеры скептично относятся к брендам и полагаются на мнение близких людей, а не рекламу 🔡highly selective по отношению к источникам информации 🔡продолжительность внимания необязательно коротка, это зависит от контекста. зумеры любят не только короткие ролики, но и документалки и литературу 🔡несмотря на TikTok и популярность короткого формата и геймификации, это не обязательно нужно зумерам. можно поддержать другие ценности зумеров — искренность и аутентичность 🔡не любят AI-generated контент, чем менее он идеальный, тем лучше 🔡mobile-only, а не mobile-first для многих b2c продуктов 🔡для части зумеров, поисковая строка это youtube 🔡готовы активно пользоваться реферальными системами ❤ если вам полезны такие отчеты #дизайн

— и вы уже круче большинства спецов в России. И это, конечно, LinkedIn. Именно он в свое время принес мне оффер в международную компанию и именно там мне до сих пор пишут рекрутеры, хотя мой профиль неактивен 🙃 Только вчера писала про одну из очень крутых вещей — коннекты и аутрич для поиска в LinkedIn. Можно найти клевую работу, сайд-проект, заказчика, alumni из своего же универа. Именно у этой сетки самые сильные алгоритмы по поиску контактов, выстраивания контентной ленты и нетворкинга, аналогов я не знаю. Если у вас все еще нет упакованного профиля там, вы упускаете много возможностей, даже если работаете только в рынке РФ и не смотрите зарубеж (а иногда стоит хотя бы вдохновиться!) Декабрь — это лучшее время для того, чтобы подготовить профиль в LinkedIn к активному карьерному сезону в январе. Для всех, кто готовится в новом году сделать level up — очень рекомендую программу LinkedInBesties от моих знакомых карьеристок Полины и Тани. А в канале Полины сейчас идет розыгрыш участия Программа основана на теории маленьких шагов, 20-30 минут в день — и к концу программы у вас будет полностью упакованный профиль в LinkedIn. За 2 недели рекрутеры и клиенты сразу увидят: да, это наш человек, будем брать. Программа начинается 2 декабря, а закончится 13 декабря и будет полезна, как новичкам, так и тем, у кого аккаунт уже есть. Для моих читателей есть специальный промокод MINDSET, который дает скидку 15%. Записаться и посмотреть программу p.s брала, кстати, консультацию у Полины, когда искала работу в международке 🤍

О пользе сайд-проектов и их влиянии на карьеру в этом посте, а сегодня возвращаюсь с обещанным планом по тому, как их искать вне зависимости от вашего грейда. 01 анализ текущей точки Какой у меня как у спеца «охват» и нетворк? Кто-то вообще знает, чем я занимаюсь? Есть ли у меня общедоступное портфолио? Как я о себе рассказываю? Что мне нужно и интересно из сайд-проектов? Есть ли быстрые способы узнать обо мне? 02 оперативная «упаковка» себя Если что-то из первого пункта хромает, надо оперативно делать и тестить: не зацикливайтесь на идеале. Идеального портфолио и профиля в соцсетях не существует. Даем себе дедлайн и идем тестить поиск возможностей с тем, что есть 03 комьюнити: теплые связи Комьюнити работает лучше всего: студенческое / профессиональное / чаты и ваши знакомые. Все, что помогает вам приблизиться к потенциальным заказчикам 04 аутрич: холодные связи Аутрич (только вежливый и по делу!) в LinkedIn и других сетках и тг-каналах. В моем опыте, например — основатель увидел меня в VC, где есть парочка моих статей. И неважно, что статьи не о проектах — там была ссылка на портфолио 05 социально значимый проект Очень крутой способ! В Вышке на втором курсе мы брали брифы или искали их сами у разных НКО и социально значимых проектов. Во-первых, это реально круто, а во-вторых, вы сразу поднимаете себе репутацию. Да, делаете бесплатно, но для важной миссии, как завещал Виктор Папанек 06 качество > количество Самый важный фактор отбора — качество и инвестиция в дальнейшее использование этого опыта. Выбирайте с умом и с сердцем, конечно Лайк, шэр ❤️  Если нужно подробнее раскрыть каждый из пунктов — напишите в комментах! #карьера