Один файл в Figma — пятеро дизайнеров — и всё равно каждый сам по себе

Ты видишь: кто-то переименовал компонент, кто-то удалил страницу с правками, кто-то оставил комментарий без контекста. Процесс вроде идёт. Но каждый в своём углу. Итог — бардак с тенями и 24 варианта кнопки "Купить". Figma сама по себе не решает ничего. Совместная работа — это не доступ к файлу. Это договорённости. Что действительно помогает: — Один человек ведёт структуру. Не «все понемногу» — Компоненты фиксируются. Если меняешь — предупреждаешь — Все правки через отдельную копию. Потом мерж — Комментарии — только по делу. Не «может быть вот так», а «вот зачем это нужно» Без этих правил у вас не совместная работа, а толпа в одном документе. Хуже только Google Docs с 12 курсорами. Хочешь командную Figma — начни с команды, а не с файла. #дизайнпроцессы #figma #команднаяработа #webminute #uxбезболи #честныйдизайн

Мы все так делаем. Особенно на старте. Берём чужой макет, двигаем блоки, меняем цвета, называем это «референсом». Но в какой-то момент надо признать: референс — это не отмазка, а инструмент. И с ним нужно уметь работать. Если ты просто повторил стиль, поменял шрифт и выложил в портфолио — ты не сделал дизайн. Ты натянул чужой образ на свой проект. Без задачи. Без контекста. Без ответственности. Как использовать референсы по-взрослому: — Не копируй, пока не понял, зачем в оригинале было так — Не бери готовое — разложи по частям и собери заново — Не пытайся выдать за своё — сделай лучше и скажи откуда ноги — Не закапывай себя под тоннами чужого — референс нужен на старте, а не в финале Копировать можно. Учиться по чужим работам — нужно. Но в какой-то момент ты должен задать себе вопрос: а что в этом макете — моё? С этого начинается движение вперёд. #честныйдизайн #референсы #мышление #webminute #ростбезглянца #uxбезобёртки

Да, ты дизайнер. Да, ты можешь сверстать резюме в Figma с модным гридом и трендовыми шрифтами. Но если там нечего читать — никакой визуал не спасёт. Работодателю не нужен «красивый PDF». Ему нужен человек, с которым понятно, зачем и как работать. Когда визуальное резюме имеет смысл: — ты идёшь в креатив, где форма важна — ты умеешь держать и стиль, и структуру — ты говоришь через дизайн, а не прикрываешь им пустоту Когда не надо: — если твоя подача — это просто декор на воздух — если резюме открывает HR, а не арт-директор — если ты хочешь, чтобы тебя поняли быстро Сильное резюме — это не про «оформил красиво». Это про «честно рассказал, кто ты, как работаешь и зачем тебе проект». И если ты не можешь это объяснить — макет тут ни при чём. #карьера #дизайнрезюме #webminute #мышление #вебдизайн #честныйдизайн