Круассан для привлечения внимания.

Мы вернулись к поиску графического дизайнера. Кому интересно, кто уже писал, кто ещё не успел, пишите в личку, вышлю ТЗ. У нас полный пакет лицензионных программ и все нейросети прошки, в том числе Kling. От вас: знание Фигмы, пакета Adobe (PS, AI), умение работать с макетом, креатив более чем приветствуется. Работа дистанционно, 5/2 с 9 до 18. Зп хорошая. * не сердитесь, если уже писали, в Сириус устраиваться долго. Ждали утверждения штатки.

Почему вы перенесли старт курса? Нейросети обновляются, механика работы с ними меняется — и мы хотим давать только полезные и свежие знания. Каждый поток КНИ не похож на предыдущий, просто в 13-м изменений чуть больше, чем обычно. Что полезного появилось в программе? Какие скиллы? Теперь в начале будет больше лекций, посвященных подготовке к генерации контента, чтобы работа с нейронками была более системной и осмысленной. Из нового — расширили блок по созданию видео! В структуре обучения что-то изменилось? Общая структура та же, она поэтапно ведёт студента к созданию полноценного нейро-проекта: от концепта и референсов до монтажа и презентации финального варианта. Как и раньше, будут лекции от приглашенных преподов — скоро расскажем, кого позвали. Кстати, стартуем уже 16.02 🗓

«UX важен» говорят все. На практике он остаётся где-то сбоку: вклад не формализован, эффект сложно измерить, культура держится на отдельных энтузиастах. Без связи с целями продукта она не масштабируется, она выгорает. Екатерина Бессчётнова, руководитель UX-исследований в RuStore, рассказала, как за три года они научились управлять UX-зрелостью. Построили матрицу, которая оценивает не абстрактные стадии, а наблюдаемое поведение конкретных сотрудников. Четыре уровня: новичок, базовый, продвинутый, лидерский. Один человек может быть продвинутым в работе с пользователями, но новичком в работе с базами знаний. Когда впервые посчитали по матрице, увидели просадку там, где не ожидали: казалось, что все знают про Atomic Research, а на деле почти у всех базовый уровень с просадками. Это сразу легло в OKR следующего квартала. Внутри: – Девять практик UX-зрелости: от планирования исследований до использования ИИ; – Как считать: бинарная оценка критериев, пороги 60% и 80% для разных уровней; – Зачем матрица исследователю, тимлиду и CPO; – Три шага: от выживания к управлению зрелостью; – Калькулятор в Google Sheets для скачивания. А у вас UX-культура встроена в цели продукта или пока живёт отдельно? ➡️ Читать статью ——— 💻 Курс по поиску работы 😍 Про дизайн 🔥 Вакансии дизайнерам 🎨 Референсы

Во-первых, они собирают альманах ПР2026 с лучшими идеями и концепциями для развития городской среды. Если у вас есть – присылайте. Во-вторых, редакция впервые собирает справочник лучших практик. 30 лет освещая все значимые российские проекты, они накопили огромный пласт информации, о том, кто и где лучше всех занимается развитием городов и готовы этим знанием поделиться со всеми! В справочнике будет 3 раздела: – Развитие территорий (институции, проектировщики, девелоперы) – Благоустройство (архитекторы, подрядчики, производители) – Реставрация/реконструкция/приспособление (архитекторы, подрядчики, производители). Последнее нам особенно интересно)) Детали, как попасть и условия – здесь.

🗣 Сегодня в подборке, книга от моего ex-коллеги и хорошего знакомого Игоря Готта 💎 «Статус. Почему мы объединяемся, конкурируем и уничтожаем друг друга», Уилл Сторр 👥 Для кого эта книга Книга для тех, кто хочет разобраться, почему одни коллеги или друзья добиваются признания и успеха, а другие нет. Почему нас тянет к их результатам, что нас мотивирует и что, наоборот, тормозит. Если вы уже считаете себя успешным, то книга помогает трезво посмотреть, какой ценой это далось и чем на самом деле являются эти достижения лично для вас Дизайнерам она даёт наглядное понимание психологических механик, которые важно учитывать при проектировании массовых сервисов. Дизайн-лидам и руководителям — новые углы зрения на групповую динамику, лидерство и взаимодействие внутри команд. Как использовать эти знания, во благо или во вред, решать вам 💡 Почему именно эта книга Я дочитал её в отпуске. Купил больше года назад и, как это часто бывает, книга дождалась нужного момента. Внутри фундаментальные идеи, исторические примеры и провокационные исследования о том, как устроен человек: зачем мы объединяемся в группы, как формируются субкультуры и профессиональные сообщества Но самое главное, книга помогает лучше понять собственные мотивы и действия. А значит, отделить свои настоящие желания от навязанных и приблизиться к тому, что действительно приносит удовольствие от жизни ❤️ Любимая мысль Мы начинаем понимать силу игры в статус. Пытаясь докопаться до правды о человеческой природе, мы видим её крайности: способность создавать радость и столь же легко сеять хаос. Получая статус, мы ликуем; теряя его — можем заболеть, впасть в депрессию, задуматься о самоубийстве или насилии. Высокостатусные люди притягивают нас: ради них мы идём в театры, кинозалы, на стадионы и конгрессы. Когда включается механизм «подражай — льсти — приспосабливайся», мы почти теряем контроль. Сегодня эта игра развернулась для 3,6 миллиарда пользователей соцсетей. Социальные сети — это арена битвы за статус. Здесь есть всё: демонстрация успеха через селфи, показная добродетель, доминирование, травля и культура отмены. Технологические платформы лишь усилили эти механики, незаметно меняя правила и символы игры. Конкуренция становится жёстче, а желание играть — почти непреодолимым. 🌐 Где найти книгу Amazon • Литрес • Читай Город • Ozon Надеюсь, эта рекомендация окажется для вас полезной. Если прочтёте или уже читали — напишите пару слов, что зацепило именно вас, будет интересно обсудить ⬅️ №5 • №7 позже... ➡️ #книги

Бюро приглашает в нашу команду ведущего архитектора-дизайнера с опытом работы в REVIT Что предстоит делать: • Разработка проектной и рабочей документации объектов жилого назначения премиального сегмента (разделы АР(АИ)/РД в REVIT), создание BIM-модели. • Подготовка ТЗ на изготовление индивидуальной мебели и нестандартных элементов (раздел ИИ). • Разработка и согласовании с заказчиком ТЗ на проектирование. • Разработка планировочных решений, создание moodboard и коллажей, подготовка 3D-визуализаций совместно с визуализатором. • Ведение авторского надзора, проверка соответствия выполненных работ дизайн-проекту и стандартам класса премиум. Навыки и опыт, которые понадобятся: • Профильное образование, опыт работы по профессии не менее 6 лет. • Портфолио с примерами подробной рабочей документации по интерьеру, визуализации (обязательно). • Уверенное владение Autodesk Revit, опыт проектирования в интерьерах, навык работы в программах: Photoshop, Adobe Illustrator, InDesign. • Опыт ведения авторского надзора, подтвержденный наличием реализованных объектов. • Знание рынка отделочных материалов, брендов мебели и осветительного оборудования. Условия, которые мы предлагаем: • Полное соблюдение ТК РФ. • Конкурентная зарплата по итогам собеседования. • График работы 5/2 (офис) с гибким началом (в диапазоне с 9 до 11 утра) и окончанием рабочего дня. • 7 дополнительных оплачиваемых выходных дней в год на личные нужды. • Комфортный и современный офис в шаговой доступности от м. Курская, Чкаловская, где есть все необходимое для работы, а также, кофе, чай, фрукты. Ждем ваше резюме и портфолио на почту hr@art-n-terior.ru Больше о нас Тг-канал

Пока другие размышляют над планами на год, вы уже можете получить новые знания, усилить свои компетенции и сделать этот месяц точкой роста для вашей карьеры. В нашей подборке — курсы, которые стартуют в ближайшие недели: → Рисунок и живопись → Коммуникационный дизайн. Базовый уровень → Конструирование трикотажных изделий. Базовый уровень → Вязание трикотажных изделий на ручных машинах. Базовый уровень → Технология и конструирование швейных изделий. Базовый уровень Не упустите возможность развить навыки и стать мастером своего дела ❤️

Неприятная комбинация в команде — глубокая экспертиза + токсичное поведение Есть реально крутые специалисты, которые используют свою незаменимость как индульгенцию на любую выходку (и вообще ведут себя как мудаки) Дизайнер/разраб/продакт, который: - делает задачи по настроению, игнорирует дедлайны - общается свысока в формате «ты не дорос, чтобы мне указывать» - саботирует процессы - не делится знаниями, чтобы случайно не вырастить конкурента - хамит команде Узнали таких в своем окружении? И проблема в том, что человек действительно ценен. У него критичная экспертиза, без него проект может встать Компании боятся таких увольнять. Логика: «да, он токсичен, но кто его заменит» отлично тут встраивается Команде такие «гении» точно не идут на пользу, люди просто выгорают от работы с ними Toxic performer даёт +100 к проекту лично, но забирает -200 у команды в целом Что делать? 1. Снять незаменимость. Начать вести доку, растить потенциальную замену. Человек должен понять: он ценен, но не незаменим 2. Поставить границы. Жёсткая обратная связь а-ля «твоя экспертиза крута, но твоё поведение разрушает команду, поэтому меняешься или уходишь» 3. Перевести его в другую зону ответственности. Бывает так, что человек не выбирал эту позицию и вообще некомфортно себя чувствует в определенном продукте/команде (хочет делать другое) ((но это редко поможет, я думаю)) Не меняется — увольнять. Даже если страшно Практика показывает, что незаменимых не бывает

МТС Банк — одно из ключевых направлений экосистемы МТС. Мы используем современные цифровые решения и развиваем технологичные банковские сервисы, доступные каждому. Задачи: — разрабатывать креативные концепции для рекламных кампаний, фирменных стилей, мероприятий, новых продуктов, HR-бренда — разрабатывать акционные и продуктовые key visuals — разрабатывать стильный и креативный мерч — оформлять различные диджитал-коммуникации — заниматься вёрсткой макетов рекламной и информационной полиграфии — разрабатывать и заниматься вёрсткой гайдлайнов — создавать стилеобразующие элементы графики, фотосцен, маскотов с помощью генеративных нейросетей Ожидания: — опыт работы от 3-х лет — опыт разработки креативных дизайн-концепций — желание и умение лидировать творческие проекты — отличное знание Adobe CC, Figma, PowerPoint — опыт работы с генеративной графикой, готовность развиваться в этом направлении — знание типографики и вёрстки, законов композиции и колористики Условия: — ДМС со стоматологией с первого месяца работы — достойная заработная плата — офис рядом с м. Технопарк — корпоративный спорт и тренажёрный зал в офисе — формат работы: по договорённости с руководителем → Откликнуться #дизайн

Институт дизайна поздравляет всех студентов с этим праздником молодости, энергии и творчества. Официальное поздравление от директора Института дизайна Семешкиной Татьяны Владимировны: «Поздравляю всех студентов Института дизайна с Днем студента! С Днем Студента, будущие гении дизайна! Дорогие студенты, в этот особенный день, когда мы отмечаем молодость, энергию и стремление к знаниям, хочу от всей души поздравить вас! Вы выбрали путь творчества, инноваций и красоты, и это поистине вдохновляюще. Что делает вас уникальными? • Креативность: Ваша способность видеть мир по-новому, находить нестандартные решения и воплощать их в жизнь. • Упорство: Долгие часы за проектами, бессонные ночи перед сдачей — это всё формирует ваш характер и профессионализм. • Страсть: Любовь к своему делу, желание менять мир к лучшему через дизайн. Пожелания на будущее: Пусть каждый ваш проект будет полон вдохновения, а каждая идея — воплотится в нечто по-настоящему значимое. Не бойтесь экспериментировать, ошибаться и начинать заново. Именно в этом процессе рождаются настоящие шедевры. Помните, что Институт дизайна — это не только место получения знаний, но и сообщество единомышленников, где каждый может найти поддержку Вас и понимание. Цените это время, оно уникально! С праздником! Пусть ваши сердца всегда будут полны вдохновения, а разум — новыми идеями!»

🔍Статья уже на дизайнерс🔎 В ней рассказываем: — В чём отличия геймификации от игровых механик — Что такое геймификация в контексте Fintech — Почему геймификация работает — Кто играет и зачем Всё раскрываем на примере наших кейсов, один из которых вы ещё нигде не видели 🤫 Читать, смотреть, вдохновляться и прокачивать свои знания тут

Да, это реалистично. И да, так может быть. В среднем по рынку онлайн образования проходят курс до конца только 40-45%. Ну и это объяснимо, часто курсы — это пачка уроков записанных кучу лет назад, без хорошей обратной связи и поддержки. Покупаете уроки, а там как хотите. У нас же в последнем потоке PowerPoint Ниндзя доходимость до конца курса 95%. Почему так? Потому что вы покупаете не уроки. И даже не «знания». Вы покупаете себе высокую вероятность дойти до конца. Это не курс в формате «вот тебе видео, удачи». Это система. — ты постоянно в процессе — вокруг люди, которые делают задания — ты видишь чужой прогресс и втягиваешься — есть кураторы, дедлайны, разборы — есть ощущение, что ты не один Я часто наше обучение сравниваю с фитнесом. Можно купить гантели домой и ни разу их не тронуть 💸 А можно пойти в зал, где: — тренер смотрит — люди рядом пашут — и как-то уже неудобно лежать 😅 Гарантий мы не продаём — это сказки. Но мы честно продаём другое: среду, которая заставляет делать. Именно поэтому большая часть ребят у нас доходит до конца. В понедельник стартует новый поток PowerPoint Ниндзя. Если вы давно хотели начать зарабатывать онлайн, кликайте на ссылку и занимайте место на курсе.

Основы композиции, цвета и освещения — ключ к управлению настроением и вниманием зрителя. Мы вывернули наизнанку все наши закрома промптов по освещению сцен и делимся с вами! Не обещаем одиннадцать советов, но самые яркие примеры собрали в карточках 💙

Ну что, всем привет) Давненько не было поста, целый месяц. А за месяц много чего случилось, от чего я радуюсь каждый день. В начале про цифры. Сервис пробил 12.000 пользователей. Ещё недавно было 10к (месяц назад). Сказать, что я в шоке, не сказать ничего. SEO продолжает набирать обороты и показы из поисковых систем достигли более чем 1 500 000. Я пока не осознаю эту цифру. При вложениях 0 рублей в маркетинг это супер результат для меня. 🔥 САМАЯ ГЛАВНАЯ ФИЧА. РЕФЕРАЛКА. УРА Теперь вы можете пользоваться платной версией бесконесно, даже её не оплачивая вообще. Просто зовёте друзей, знакомых, кто ищет работу, они оплачивают, вы и ваш друг получаете дни. Кол-во дней зависит от тарифа. От 2 до 20 дней. А ваш друг получит от 1 до 7 дней. Безлимитно. Вы получаете дни с каждой оплаты приглашённого пользователя. Найти всё это можно в профиле. Там же ведётся статистика. Пользуйтесь, пишите фидбек в лс, если чего-то не будет хватать Главное: рефка работает и с теми, кто уже зарегался. Если ваш друг уже есть в сервисе и оплатит по ссылке, вы и он получите дни. А не только новые зареганные. 🔘 Регион и страна Появились наконец-то новые фильтры, которые позволяют фильтровать по стране или региону. Чтобы быстро найти вакансии в тех локациях, которые вам нужны. 🔘 Калькулятор фрилансера Для SEO также я выкатил новую страничку, где можно рассчитать часовую ставку. Там же накинул прикольную анимацию на изменение суммы. Посмотрите, если не видели, я кайфую) Пока не знаю как покажет себя страница, через пару мес узнаем. 🔘 Исправления и баги Десятки улучшений и исправлений, чтобы сервис работал быстрее. Поиск теперь ещё шустрее стал вместе с фильтрами. Также немного почистил UI. И ещё я офигел от того, что буквально недавно начали расти отклики в менеджере откликов. Где-то кто-то посоветовал, видимо. Но это радует) Кол-во заведённых откликов за последние 3 мес выросло на 468%. Шок. А я приступаю к одной из самых сложных фич, но которая очень ожидаемая — кабинет рекрутера. Я хочу начать привлекать рекрутеров, чтобы они постили вакансии напрямую, управляли ими из hirehi, видели мэтч кандидатов, а кандидаты откликались прямо внутри сервиса, тем самым уходя от зависимости с другими платформами. А ну и да, теперь сервис мониторит 700+ телеграм каналов. Это почти весь рынок вакансий айти, который есть. Но я добавляю периодически. Спасибо всем, кто пользуется платформой и советует знакомым) Напомню, что я это делаю в две руки без знания кода — исключительно нейронками, как эксперимент. ➡️ Найти работу ➡️ Найти работу ➡️ Найти работу ч.22

Это наш флагманский курс по графическому дизайну, который подходит тем, кто: — хочет войти в профессию с нуля — комплексно разобраться в дизайне, а не собирать знания по кускам — получить 15 работ в портфолио и понимание, как работать с клиентами На курсе мы проходим: • графический дизайн от базы до сложных задач • основы маркетинга • работу с клиентами • упаковку себя, как эксперта • продвижение фрилансера • а также нейросети для дизайнера Обучение выстроено пошагово, с постоянной поддержкой кураторов и обратной связью на каждом этапе. Если вы хотите попасть на курс со скидкой 20% + получить 2 курса в подарок 🎁 регистрируйтесь на предзаказ, чтобы ничего не пропустить. https://kavaira.com/lab/

Генеративное создание IDM трека. Алексей Крюк — создатель и преподаватель курса СЭМ в Щ поделился туториалом с курса СЭМ, чтобы вы смогли заглянуть за кулисы СЭМа и попробовать новые инструменты для создания музыки Благодаря видео вы узнаете, как использовать устройства и алгоритмы для генерации ритмических и звуковых событий. Такой подход позволяет сосредоточиться на звуковом дизайне и взаимодействии модулей, а процесс напоминает исследование в лаборатории — когда результат формируется из комбинации звуков и инструментов, которые работают по заданным, но живым правилам. А вам легче зайти в написание музыки без обязательных знаний музыкальной теории и сольфеджио. Просто и с кайфом! Как участвовать: 📌 Вы смотрите туториал, повторяете 📌 До 28 января включительно скидываете файл с проектом аблетона и мп3 в комментарии под этим постом. Как правильно сохранять? 📌 28 января приходите на воркшоп-просмотр от Лёши, слушаете обратную связь и радуетесь 🔡ВАЖНО: В первом комментарии под этим постом лежит файл с необходимыми инструментами и подробной инструкцией. Чтобы всё работало, нужна версия Suite аблетона. Intro, Standart и прочие версии не смогут запустить нужные инструменты. Если у вас возникла проблема с Аблетоном, спросите в комментариях, либо в нашем форуме 2 февраля стартует новый поток #СЭМ! продажи уже открыли, можно брать! (последний поток по старой цене) РАБОТЫ В КОМЕНТАРИИ ⬇️

Pixel Point- Europe-based design agency. Уже 10 лет мы занимаемся брендингом и веб-дизайном сайтов для технологических компаний. Среди наших клиентов компании с миллиардной капитализации о которых вы возможно никогда не слышали - Databricks, Harness, Cisco. Зато вы вполне могли видеть наши работы над Huly и Neon. Наши проекты часто узнают по точечным сложным визуальным эффектам, микроинтеракциям и вниманию к деталям - от концепта до pixel-perfect реализации в коде. Мы не ограничиваемся только Figma и используем любые инструменты, которые помогают добиться нужного вижена: Blender, Cinema4D, Rive, Spline, WebGL, Photoshop и другие. AI - тоже часть нашего инструментария, но не замена дизайну. Мы используем его там, где он снимает рутину и ускоряет процесс, чтобы больше времени уделять решениям, которые делают Pixel Point особенным: вкусу, деталям и качеству исполнения. Сейчас мы ищем Art Director в нашу craftsmanship-команду, которая занимается дизайном самых новых и самых "свежих" проектов Pixel Point. Обязанности: - Формировать визуальную стратегию проекта и контролировать её на всех этапах - Координировать работу между дизайнерами, моушн-специалистами и разработкой - Давать конструктивный фидбек — от мудбордов до финального продакшена - Уметь аргументированно рассказать о визуальной логике проекта, в том числе клиентам - При необходимости — активно участвовать в создании финальных визуалов Требования: - 8+ лет опыта в web-дизайне - Отличное знание Figma, типографики, композиции - Глубокое понимание брендинга, motion-эстетики и digital-дизайна в целом - Умение выстраивать визуальную систему от концепции до мельчайших деталей - Английский — на рабочем уровне (переписка, обсуждения, презентации) Условия Формат работы 100% удалёнка Платим в любой валюте, готовы учитывать ваши пожелания Рабочий язык с клиентами — английский, внутри общаемся на русском и английском. Прайм-тайм команды — 10:00–16:00 CET, в это время рассчитываем, что вы будете на связи Оплата 12 фиксированных выплат в год (в конце месяца) 2 бонуса за перформанс — в июле и декабре Возможны разовые discretionary бонусы по решению команды Отпуск и политики Базовый пул отпускных — 25 рабочих дней в год, растёт со стажем Больничные — вне пула, без бумажек Социальные политики на все случаи жизни. Подстрахуем и поддержим. Процесс отбора Анкета → короткое интервью с CEO → оффер сразу в команду или через оплачиваемое тестовое ВАЖНО: для отклика на вакансию, пожалуйста, заполните небольшую анкету - ссылка. Мы ответим каждому.

Ищем администратора проектов в архитектурный отдел. Роль для человека, который любит порядок в задачах и документах, умеет держать в фокусе сроки, протоколы и коммуникации команды с заказчиком. Офис у м. Дмитровская/м.Сокол. Не удаленка. 🌲 Задачи: - Ведение и контроль документооборота по проектам (электронный и бумажный). -Подготовка, оформление и сбор пакетов документов. - Поддержка руководителя проекта: выполнение текущих поручений, сбор и подготовка материалов. - Подготовка и актуализация коммерческих предложений. - Организация встреч и фиксация договорённостей (протоколы), контроль поручений. - Реестр входящей/исходящей переписки, регулярная отчётность и актуализация статусов. 🌲 Что важно в работе: - Законченное высшее образование. - Опыт/понимание проектного документооборота. - Базовые знания бухгалтерского делопроизводства. - Аккуратность, внимательность к деталям, способность доводить задачи до результата. - Привычка структурировать информацию и фиксировать договорённости письменно. 🌲 Как откликнуться: Пришлите резюме и коротко расскажите о вашем опыте администрирования проектов и работы с документацией на почту info@above.moscow Тема письма: Администратор проектов (Фамилия Имя)

Advline — рекламное агентство. Задачи: — анализировать целевую аудиторию, конкурентов — совместно с маркетологом выстраивать стратегию продвижения в соцсетях — организовывать маркетинговые активности — подготавливать контент-план и реализовывать постинг для ВКонтакте и Telegram — писать экспертные статьи совместно с SEO-специалистом для сайтов клиентов и сторонних ресурсов — подготавливать ежемесячные отчёты с метриками для клиентов, анализ KPI и предложение путей оптимизации Ожидания: — нание фундаментальных основ маркетинга и SMM — понимание воронки продаж и умение выстраивать контент-стратегию — владение ситуативным маркетингом и умение вовремя внедрять инфоповоды в проекты — знание метрик и показателей эффективности SMM — наличие портфолио с кейсами, нужно прикрепить ссылку в сообщении при отклике Условия: — удаленный формат Контакт для отклика: @yulianasemakina #маркетинг

⏩⏩Обучающая платформа Банка России запускает новый сезон проекта «Финтрек», благодаря которому вы научитесь: • управлять деньгами; • формировать финансовую подушку; • инвестировать; • обходить финансовые ловушки. ✔️Проект включает подкасты, интерактивы, марафоны и дополнительные тесты, которые помогут закреплять знания и применять их на практике. 👤Личный кабинет сохранит ваш прогресс: просмотренные материалы, полученные сертификаты, ачивки и ближайшие события проекта, чтобы вы могли всегда видеть свой путь и получать максимум пользы. ✨Самые активные участники получат призы. 📎Регистрация 👻MAX | 📲ВК | 📝Дзен