Дизайн и поиск работы 2025
#Исследование
Месяц назад мне пришла мысль провести масштабное исследование на тему состояния дизайнерского рынка труда:
— Кто остался без работы (какой вид специальности в дизайне, какой грейд по опыту попали под удар)
— Как долго приходится искать новую работу и какова доля успеха в поисках
— Как изменился рынок вакансий и какие новые требования предъявляются к кандидатам
— Какова индексация зарплат, что происходит с сокращениями и оптимизацией кадров
— И многое другое
Для решения этой задачи я решил подготовить двустороннее исследование:
1. С точки зрения работника, который сам ищет работу и выбирает среди работодателей
2. С точки зрения работодателя, который нанимает дизайнеров и дизайн-руководителей или участвует в их найме (руководители дизайн-студий, арт- и дизайн-директора, CMO, CPO, эйчары и рекрутеры)
Сейчас я представляю вашему вниманию первый опрос для работников
В течение всего прошлого месяца я собирал список вопросов, пытаясь сделать исследование максимально глубоким и ёмким, но при этом не перегружая респондентов излишними сложностями. Этот опрос в тестовом режиме прошла фокус-группа. Ребята помогли улучшить и оптимизировать опрос, за что я выражаю им отдельную благодарность.
Цель исследования
Я верю, что результаты помогут составить наглядную картину текущего состояния дизайнерского рынка труда. Да, сейчас будет не с чем сравнивать. Но в случае успеха исследования, планирую запускать эти опросы ежегодно. Тогда можно будет изучать динамику. А гипотеза звучит примерно так: Очень похоже что 2025 год стал переломной точкой, экономическое состояние в стране и мире, повсеместная гонка за инструментами ИИ, трансформация рабочих бизнес-моделей в передовой индустрии и в айти способствовали изменению дизайнерской занятости, многие остались без работы и подолгу не могут найти новую. Результаты исследования смогут показать, как ситуация обстоит на самом деле.
Сроки
Я планирую собирать ответы до конца 2025 года. Далее тщательно обработаю все ответы и опубликую результаты в феврале 2026.
Для кого этот опрос?
• Для наёмных работников
• Для дизайнеров любого уровня
• Для руководителей в сфере дизайна, которые сами являются наёмными работниками
• Для работающих и безработных специалистов
→
Пройти опрос
Максимальный репост!
Для наиболее плодотворногоо результата важен максимальный охват. Пожалуйста, после того как вы пройдете этот опрос, поделитесь им со своими друзьями дизайнерами, закиньте его в рабочий чат с коллегами, опубликуйте в своем паблике. Давайте максимально осветим ситуацию трудоустройства в сфере дизайна прожектором ясности!
