🔤🔤 🔤🔤🔤🔤🔤🔤

🤕 Обновленные папки:🤕 😊 Папка 3D №1 и Папка 2D - От Арт директоров до Новичков! 😱 Папка 3D №2 - Каналы авторов до 150 подписчиков! 🗿 Creative Art - Инди разработчики, Моушен Дизайнеры, Художники по звуку и другие творцы! ⭐️ Единая таблица с Авторами в удобном и уникальном формате! Почему я предлагаю подписываться на папки наших авторов? Активные авторы, которые показывают свою внутреннюю CG-кухню! Мы поддерживаем друг друга в нашем сообществе — и это самое ценное сейчас! Ламповое CG сообщество 🔥 Hellbrush Guild 1250+ человек Поиск работы 🧑‍💻 CG Work Hunters Попасть в CG папку можно через ⭐️ БОТА 📂 У нас есть папки 2D и 3D художников, дизайнеров, художников по звуку, инди-разработчиков и многих других! 🚀 Всех не перечислить — мы постоянно растём! 🔥 ВНИМАНИЕ: ⚠️ Если у вас не добавляются папки из-за лимита, просто удалите любую другую папку — и всё сработает! 📌 На аккаунтах без премиум-подписки есть ограничения по количеству папок. После этого сможете оставить только те, что вам действительно понравились! 😊✨

Как пишет WWD, они предложат свои решения по снижению углеродного следа в ювелирной индустрии. Студенты создадут новые ювелирные изделия на основе переработанных материалов, а стартапы представят уже существующие продукты, сервисы или технологии, соответствующие этой философии. Финалисты конкурса презентуют свои проекты жюри в рамках Парижской недели моды в июле. Победивший стартап получит менторскую поддержку от Poli.design, а лучший студент — стажировку в одном из ювелирных домов группы Kering: Boucheron, Pomellato, Dodo или Qeelin. 🔹The Blueprint News

Ребята, привет! Недавно в канале агентства мы поднимали тему бенчмаркинга — разбирались, чем он отличается от «референсов» и зачем вообще смотреть на чужие проекты и как сделать так, чтобы в них не превратиться. На этой неделе мы дописали и выложили большую статью о том, как бенчмаркинг устроен у нас в агентстве: ☑️чем он отличается от просто «собрать красивые примеры»; ☑️как мы шаг за шагом анализируем продукты конкурентов; ☑️на что смотрим в UX, структуре, сценариях и ограничениях; ☑️как использовать бенчмарки, чтобы делать свои сервисы удобнее, а не клонировать чужие решения. Статья уже вышла на сайте Dsgners — получилось объёмно, с разбором процесса и конкретных шагов, которые можно забрать к себе в практику. 👉🏼 https://dsgners.ru/ancora/34932-benchmarking-kak-uchitsya-u-konkurentov-ne-kopiruya-ih Принес вам, чтобы спокойно почитать в выходной и наполнить головы новыми идеями. Хороших выходных!

🔹The Blueprint News

Присоединиться к интенсиву по нейровидео ⬅️ 🖼 С сегодняшнего дня начнем каждую субботу будем выкладывать работы студентов с курса по дизайну. 👀 А в понедельник выложим 1 серию реалити!

🔹The Blueprint News

В создании трека Норт, разумеется, помогал отец, а вот Ким в одном из недавних интервью признавалась, что ей непросто справляться с провокационными модными экспериментами дочери, которые происходят «на глазах у всего мира». 🔹The Blueprint News

Здесь вас ждёт набор из 15 абстрактных шейпов для стилизации вашего дизайна. 📱Глянуть шейпы📱 #материалы

🔹The Blueprint News

Франция и США — страны-хозяйки будущих зимних Игр. Олимпиада-2030 пройдет во французских Альпах, Олимпиада-2034 — в Солт-Лейк-Сити. 🔹The Blueprint News

«Кинжал» разобрал ключевые страхи при поиске работы, рассказал какие навыки сегодня можно использовать для страховки, и предложил понятные практические советы: от подготовки резюме до поведения в кризисной компании. Главное: • 2026 год — это продолжение турбулентности: рынок не катастрофичен, но и лёгких условий ждать не стоит • Вопреки мифам, компании по-прежнему будут нанимать джунов, особенно там, где ИИ требует контроля • ИИ не заменит специалистов, а усилит тех, кто умеет с ним работать и проверять результат • Возраст перестаёт быть критическим фактором. Молодых специалистов на всех не хватит, а сами работодатели пересмотрели отношение к сотрудникам постарше • Навыки для страховки: опыт работы с ИИ, умение работать в команде, инициативность, гибкость и различные смежные компетенции • В кризис рынок выбирает тех, кто может закрывать больше задач, а не просто «хорошо делать свою часть» • Поиск работы в турбулентности может занимать месяцы, и это нормально • Важно делать личные и учебные проекты. Они не только помогут расти профессионально, но и будут существенным плюсом на собеседовании • Классическая карьерная лестница работает всё реже. Есть смысл делать параллельные проекты чтобы повысить личную стабильность • Признаки проблем в компании — системная экономия без улучшений и отсутствие прозрачных объяснений от руководства • Если обязанности растут без компенсации, это повод для разговора, но не для резких ультиматумов • Главные принципы выживания — действовать хладнокровно, быть гибкими и не опускать руки #статья