💔“Не унять эту злую боль”(с)

Давайте разберем, с какими проблемами могут столкнуться дизайнеры интерьеров, работая в небольших студиях или как самостоятельные мастера. ➡️Нет систем управления проектами Без удобных инструментов отслеживания задач работа может превратиться в хаос. Это значит, что больше времени уйдет на на организацию и меньше – на сам дизайн. ➡️Поиск подрядчиков Найти надежных подрядчиков не всегда просто. Нужно учитывать не только качество, сроки и бюджет, но и человеческий фактор. ➡️Юридические аспекты Контракты, договоры, налоги – это может выглядеть пугающе, особенно в самом начале. ➡️Логистика Сложности с доставкой и поставками даже не столько в поисках, сколько в графике поставок. Чтобы все приехало к нужному моменту. ➡️Рентабельность Что же все-таки делать, если вы разрабатываете проекты в ноль: 1️⃣ Пересчитайте стоимость услуг. Цена должна покрывать все, связанные с созданием дизайн-проекта, расходы. 2️⃣ Усильте продажи. Это может быть увеличение количества проектов, включение дополнительных услуг, отказ от скидок или переход на работу в более высокий ценовой сегмент. Каждая из этих задач требует креативного подхода и стараний. И если вам сложно найти решение самостоятельно, вы можете записаться ко мне на личную консультацию. Формат на Ваш выбор: онлайн / офлайн Продолжительность: 2 часа Чтобы узнать стоимость консультации и записаться на нее, оставьте заявку по ссылке ниже. ХОЧУ КОНСУЛЬТАЦИЮ НИНЫ РОМАНЮК Реклама: ИП Романюк Н.В. ИНН 910216008973 ERID: 2VtzqxcNwnb

Ищем продуктового веб-дизайнера, который будет проектировать удобные и эстетичные интерфейсы для финсервисов T2 Все подробности о вакансии по ссылке 👌

Творческая аллюзия, отсылка к первоисточнику это креативный приём, который помогает усилить выразительность, добавить новый смысловой слой и проявить креативный потенциал не заимствуя напрямую, но органично встраивая находки других авторов и вновь вдохновляя других.

Нажми Shift + M, чтобы измерять отступы. Так проще настроить высоту строки и размеры авто-лейаута.

Идеальная кожа, стеклянные глаза и свет, как в операционной. Эффект зловещей долины 👹 — это то, что выдает AI-картинку за секунду и убивает доверие Поэтому мы выкатили РЕАЛЬНЫЙ гайд. Это пошаговый мануал по превращению цифровых манекенов в людей — Отличия моделей: почему Nano Banana и Reve уделывают MJ в фотореализме — Промпт-инжиниринг: токены, которые меняют физику света — Пост-продакшн: возвращаемся к истокам в Photoshop Запускай бота, переходи в раздел с полезностями и забирай гайд, чтобы сделать свои генерации живыми 👉 БОТ С ПОЛЕЗНОСТЯМИ

Наше бюро продолжает расширять команду. На данный момент у нас открыты вакансии: • ведущий архитектор • визуализатор    Для предварительного отбора, просим выслать Ваше резюме и портфолио на почту: welt@kleinewelt.ru с темой письма «Ведущий архитектор / Визуализатор».   До встречи в бюро! #kleineweltarchitekten

Прогнозируемые кассовые сборы «Мелании» в первый уикенд составляют всего 3-5 млн долларов, учитывая, что за права на фильм компания Amazon MGM заплатила 40 млн долларов. Еще около 35 млн долларов ушло на продвижение картины. Кроме того, премьера фильма совпала с общенациональной забастовкой против иммиграционной службы ICE, а часть съемочной группы отказалась от указания своих имен в титрах из-за сложного политического контекста последних месяцев. 🔹The Blueprint News

➡ Если в вашем интерьере есть бризеры от TION пишите ➕ в комментариях, мы с вами свяжемся. Локация: Москва, МО Период: февраль Рассмотрим все варианты! С уважением, INMYROOM❤️

Неприятная комбинация в команде — глубокая экспертиза + токсичное поведение Есть реально крутые специалисты, которые используют свою незаменимость как индульгенцию на любую выходку (и вообще ведут себя как мудаки) Дизайнер/разраб/продакт, который: - делает задачи по настроению, игнорирует дедлайны - общается свысока в формате «ты не дорос, чтобы мне указывать» - саботирует процессы - не делится знаниями, чтобы случайно не вырастить конкурента - хамит команде Узнали таких в своем окружении? И проблема в том, что человек действительно ценен. У него критичная экспертиза, без него проект может встать Компании боятся таких увольнять. Логика: «да, он токсичен, но кто его заменит» отлично тут встраивается Команде такие «гении» точно не идут на пользу, люди просто выгорают от работы с ними Toxic performer даёт +100 к проекту лично, но забирает -200 у команды в целом Что делать? 1. Снять незаменимость. Начать вести доку, растить потенциальную замену. Человек должен понять: он ценен, но не незаменим 2. Поставить границы. Жёсткая обратная связь а-ля «твоя экспертиза крута, но твоё поведение разрушает команду, поэтому меняешься или уходишь» 3. Перевести его в другую зону ответственности. Бывает так, что человек не выбирал эту позицию и вообще некомфортно себя чувствует в определенном продукте/команде (хочет делать другое) ((но это редко поможет, я думаю)) Не меняется — увольнять. Даже если страшно Практика показывает, что незаменимых не бывает

Работа полностью на удаленке с зп до 150 000 рублей в месяц. Без опыта, нужен только телефон, занятость 3-6 часов в день. Всему обучат на бесплатном курсе. ✅ 3 дня уроков по 30 минут ✅ Домашки с проверкой и оплатой бонусами ✅ Плачу 10 тыс за каждую выполненную домашку Все кто пройдет курс, получат сертификат от школы с образовательной лицензией. ⚡ Набор заканчивается завтра. 👍 Для регистрации жмите кнопку "Зарегистрироваться": Зарегистрироваться #реклама 16+ neuromachina.ru О рекламодателе