Сейчас скажу непопулярное: HR-ы не злодеи.
Cидишь ты месяцами, отправляешь отклики, а там сидит злобный HR, который даже не удосуживается заглянуть глубже первой страницы твоего арта. 🤯
«Да он не шааарит в этой теме...», «у меня все работы под НДА, но я реально крут», «я сэкономлю время и отправлю резюме без портфеля - там же люди, разберутся».
Как это выглядит со стороны: Ты открываешь вакансию, а на неё уже свалилось 80 откликов, половина - без портфелей. Сидишь, копаешься в горе PDF-файлов, где ссылки вставлены картинками, а по открытым артам бегают стилизованные лягушки.
В чём грусть? HR хочет найти крутого художника. Это его задача - привести нужного спеца в команду. Но... Кандидаты делают всё, чтобы усложнить этот процесс.
Ты думаешь, почему HR-ы начинают с просмотра портфолио, а не резюме?
Потому что на бумаге каждый второй - «лид, тимлид, бог текстуринга и повелитель Худини».
«Всё под НДА». Это стало универсальным прикрытием для тех, кто не хочет или боится показать текущий уровень скилла. Да я сам так делал еще в 16 году))) Но тогда в 3D было 5 человек...
HR-ы кажутся неотзывчивы, потому что видели тысячи несоответствий между словами и реальными навыками. Их работа — не верить словам, а проверять дела.
От того что 90% HR тупые малолетки, которых посадили сразу после школы, которые ни чего не понимают в CG - это вапщета ни кого не ябёть!
Поэтому хочу построить следующий ролик, учитывая ваше мнение! 👇
Общался с HR?))