Krea.ai — бесплатный ИИ-редактор, который поможем вам расширить изображение, заменить или создать новые объекты на нем.

⏩ Пробуем #полезное

Для Kering эта сделка станет мощным финансовым импульсом. Ожидается, что вырученные средства новый глава холдинга Лука де Мео направит на обновление портфеля брендов, переживающих кризис. Для L’Oréal же это — укрепление позиций в сегменте парфюмерии, который остается главным драйвером рынка красоты (его объем в 2025 году оценивается в более чем 62 млрд долларов). Источники в индустрии называют союз Kering и L’Oréal «переломным моментом» для всей отрасли, который может спровоцировать новые союзы между модными и косметическими компаниями. 🔹The Blueprint News

Figma Community • #mockups

#лого #поиск #ресурсы

Install plugin

pablosanzo.gumroad.com/l/bigemojis

Госдума приняла закон, который ужесточает требования к лицензированию управляющих компаний (УК). Теперь, чтобы получить или продлить лицензию, компания должна будет подтвердить соответствие не только документам, но и уровню подготовки персонала, а также материально-техническому обеспечению. Закон был подготовлен Минстроем и внесен правительством в 2023 году, но окончательная версия значительно изменилась. Одно из главных новшеств — создание единого федерального реестра квалификационных аттестатов. В нем будут собраны данные обо всех руководителях УК, и проверить наличие аттестата можно будет в открытом доступе. Кроме того, срок рассмотрения заявок на выдачу лицензии сокращается с 30 до 10 дней. Решения о выдаче и отзыве лицензий теперь будут принимать региональные жилищные инспекции, а не лицензионные комиссии. Закон также устанавливает требования к офисам и штату компаний. В управляющей организации должен быть оборудованный прием граждан, инженер, бухгалтер с профильным образованием и аварийно-диспетчерская служба. В офисе необходимо обеспечить хранение и обработку документов, а также технические условия для работы с обращениями жителей. По словам представителей Минстроя, новые правила помогут повысить качество обслуживания домов и сделать рынок управления жильем более прозрачным. Компании, которые не смогут соответствовать установленным нормам, просто не получат лицензию или потеряют уже существующую. #новости

Каждую неделю нам приходят сообщения с желанием поработать вместе. И сейчас нам нужны свежие, прекрасные, такие же жаждущие роста, такие же пышущие энергией, такие же согласные на эволюцию люди. Начинаем мы с частичного пополнения наших кадров: ВАКАНСИЯ №1 Касается всех, у кого безупречный визуальный вкус и желание работать с командой дизайнеров интерьера. Прошло уже 2 потока, "стажеры-птенчики" выросли до помощников дизайнеров и теперь сами стали дизайнерами и ведут свои проекты. Пополнять свою команду буду только так: через внутренний рост https://forms.gle/FoCsYq86njbngTpJ8 ВАКАНСИЯ №2 Она касается наших соцсетей и оформления достижений студии в красивые, понятные тексты. Работа с текстами всегда стоит у нас на первом месте. Здесь можно невероятно сильно с нами вырасти, потому что в команде у меня работают очень классные люди, которые знают, мне кажется, больше всех вообще в нише того, как формируется контент в соцсетях https://docs.google.com/forms/u/2/d/12laM1fvNErDdyrr00X6Bb4EwHx0fsJTamqbEku19_UI/edit?usp=forms_home&ouid=117259257736513613445&ths=true Просмотрев все ваши ответы, мы свяжемся для тестового периода с самыми классными и подходящими кандидатами Заполняйте Возможно, мы ждем именно вас P.S. Стажировки оплачиваемые

Знаю достаточно много отличных дизайнеров как в продукте, так и в брендинге и коммуникациях, из года в год демонстрирующих высокий уровень работы в части хардов, но сильно уступающих в софт-скиллах. Таким дизайнерам всегда сложнее продвигаться и в части рейзов и в части вертикального роста — часто они не понимают, в чём их проблема, а когда получают сигналы и конструктивную обратную связь, не готовы делать выводы и меняться. В некоторых случаях дизайнеры считают, что их недооценили в команде и в компании в целом, обижаются и увольняются. Но в новых компаниях ситуация повторяется снова и снова. И это не вопрос интеллекта, это вопрос зрелости личности, самоосознания и опыта. Хард, как и любое ремесло, можно прокачать. Софт — только прожить. В IT и продуктовом дизайне в частности, где взаимодействие с людьми и неопределённость являются нормой, такие навыки, как коммуникация, эмпатия и обучаемость влияют на карьерный рост сильнее, чем технические компетенции. Это подтверждает и свежее исследование Гарвардской школы бизнеса. Как можно работать с софтами? 🔵Запрашивать обратную связь у коллег — часто в ходе доверительной беседы можно нивелировать недопонимание и длящуюся конфликтную ситуация, а также выявить причины возможного недовольства; 🔵Фиксировать ситуации, когда что-то «пошло не так» и что в этот момент ощущалось эмоционально — со временем можно будет провести анализ пережитого в динамике чтобы избегать повторений подобных ситуаций или изменить своё отношение к ним. Полезно будет спросить себя: «Что я мог сделать иначе?», «Какая моя триггерная реакция и почему?»; 🔵Читать профильную литературу, стараясь применять на практике советы, подчеркнутые из книги. Кстати, могу порекомендовать неплохую книгу, в которой собрано много примеров анализа конфликтных ситуаций и способов выхода из них — «Неудобные разговоры. Как общаться на невыносимо трудные темы»; 🔵Cлушать подкасты и интервью — анализ чужих примеров коммуникации, удачной или не очень, сильно помогает прокачать её у себя. Лично я целыми днями слушаю подкасты, интервью, блоги на совершенно разные и непредсказуемые темы; 🔵Менять поведение в соответствии с теорией малых дел. Сфокусировавшись на одной конкретной поведенческой черте у себя, будет проще начать что-то менять. Это может быть часто что-то часто повторяющееся — желание вступить в спор, желание защитить своё дизайн-решение от критики. Зафиксировав ту или иную повторяющуюся ситуацию у себя, важно поставить себе цель в следующий раз вывести ситуацию в позитивное русло (например, не перебивать собеседника, а на фоне критики постараться услышать аргументы и обернуть их на пользу своей работе). Если делать это регулярно, это перерастёт в привычку и можно будет переходить к проработке следующего поведенческого аспекта. 💦💦 💙 Кстати, будет круто, если поделитесь в комментах своими методами и подходами к прокачке софтов!

Install