Как нанимать на работу зумеров и почему важен бережный подход?
Делимся некоторыми яркими цитатами Ивана Крючкова — HR-менеджера холдинга Ultimate Education.
● Запрос на work-life balance сейчас важен и понятен не только со стороны сотрудника, но и со стороны компании. Личное часто влияет на рабочее, рабочее на личное, и соблюдать этот баланс важно для всех сторон рабочих отношений.
● HR важно создать комфортную, доверительную обстановку, располагающую к общению. Не смотря на то, что большую часть времени вопросы задают соискателю, важно не бояться спрашивать и уточнять те аспекты, которые вам интересны, не только о функционале и задачах, но и о тех пунктах, которые важны вам как человеку, а не как сотруднику.
● Все новое всегда страшное. Даже если вы делали такие же задачи на протяжении многих лет, процессы, культура и контекст могут сильно отличаться. Важно бережно сопровождать сотрудника, в первый рабочий день рассказывать о принципах работы.
● Я спрашиваю «Как дела?» не только как у сотрудника, но и как у человека. Помню про тот самый баланс рабочего и личного.
● Мы проводим встречи с сотрудниками, которые уже прошли все этапы адаптации. Уточняем их мотивацию, вовлеченность. Это те вещи, которые могут меняться с течением времени, важно давать возможность сотруднику говорить и делиться.
→ Если вы хотите получить ревью ваших резюме и портфолио от карьерного консультанта Дарьи Абхинав и дизайн-директора студии Crauch Антона Черногорова, присылайте их
через форму по ссылке.
Встречаемся сегодня в 19:00,
регистрация здесь!
