Новые сочетания клавиш для всех Boolean операций

→ Union selection ⌥ + Shift + U → Subtract selection ⌥ + Shift + S → Intersect selection ⌥ + Shift + I → Exclude selection ⌥ + Shift + E → Flatten selection ⌘ + E ITsets — from pixel to perfection.

☀️ Испытайте новый способ переосмысления отснятого материала, добавив настраиваемое освещение к любой сцене в постобработке . Источник: AI Relight v1.2.1 💾 ССЫЛКА 💬 Комментарии ➡️КАНАЛ⬅️ #plugins #AI_Relight #After_Effects #free #бесплатно

За 3 урока вы познакомитесь с моушн-дизайном и с нуля создадите классный ролик. Также вас ждёт: 🔹Сертификат о прохождении 🔹Живая поддержка от кураторов 🔹Чат с единомышленниками 🔹Подарки от VideoSmile Получить курс - https://cloudlessons.ru/c/25907

453246, F86254, B04D5D, FFD05B #палитры

Я уже делился своим мнением, почему не использую тестовые задания при найме и сам редко делаю. Но реальность такова, что с тестовыми всё равно сталкиваешься. И тут закономерный вопрос: Как понять, каким должен быть результат, чтобы вот точно пройти? Ответ: никак. 🤷🏻‍♂️ Часто даже сами наниматели не до конца понимают, что хотят увидеть. Плюс задания бывают абстрактными, с внутренними противоречиями и размытым фокусом. Недавний пример — тестовое на позицию лида дизайн-системы. Сначала вопрос: «Команда хочет какой-то неведомый компонент. Как будете собирать и обрабатывать требования?» Следом: «Сделайте этот компонент в Figma». Но, Карл, ты же сам только что сказал, требований пока даже нет... Что тогда я должен сделать-то? 😔 Как быть? Если есть возможность — задавайте вопросы. Выясняйте, что от вас ждут, какие критерии успеха, есть ли чеклист. Во ВкусВилле на вайтбордах я, например, всегда проговаривал, что смотрю в первую очередь на мышление и пользовательский путь. А UI — если успеем. В других компаниях может быть наоборот: фокус на крутой UI. Сделаешь идеальный UX, но провалишь визуал — отказ. Если вдруг у вас есть знакомые внутри компании, куда вы проходите тестирование — спросите у них, какие стандарты, на что смотрят, как вообще принято оформлять задачи. Это даст хоть какой-то ориентир. Если никакой информации нет — делайте так, как вы бы делали это в реальной работе. Максимально естественно и честно. В худшем случае просто не совпадёте ожиданиями нанимателя — это нормально. Отдельная история — когда наниматели сами не знают, чего хотят. Я бы даже не тратил время. У меня были коллеги, которые отбирали людей по принципу «огонь/не огонь» и не могли объяснить, почему. Пройти такой отбор — это реально рулетка. Ну и ещё. Я не верю в тестовые с ментором — за исключением стажеров и джунов. На старте ментор может помочь структурировать мысли, дать шаблоны, подтянуть результат. Но если у вас уже приличный опыт, ментор может, наоборот, сбить. Он будет транслировать своё видение, а вы бы, возможно, сделали лучше, если бы опирались только на своё. - - 🛫 Канал: UXFLOW • Сергей Мухин Сайт: uxflow.ru

Используя нашу поделку, можно получить вот такие кабины. На первой картинке вариант для 30-й серии, на второй — для более ранних. На наш взгляд, такие варианты довольно правильные. Но если уж обещали ещё и поздние педали, то завтра сделаем. Это будет завершающий этап моделирования. Дальше тестовая сборка, и на прилавок.