Прокачать навыки и заработать🔥

Сегодня стартует ОТКРЫТЫЙ конкурс по созданию ЛОГОТИПА!🔥 Это ваш шанс показать свои дизайнерские навыки и креативность. Конкурс проводим в этом канале, поэтому только вы знаете про него😉 В этот раз мы делаем коллаборацию с салоном по наращиванию ресниц и ищем тот самый логотип, который станет лицом компании. ⚪️ Что нужно сделать? Придумать красивый и классный логотип Бриф от заказчика прикрепляем к посту ⚪️Дедлайн: 20 ноября 19:00 Также в комментариях опубликуем форму, в которой вы сможете оставить свои данные и прикрепить работу. ⚪️Приз победителю 🎁 5.500₽ P.s. К посту прикрепляем фото интерьера салона, чтобы легче можно было понять общий стиль ______ ⚡️ВАЖНО Вы можете отойти от данного брифа и предложить свой вариант логотипа, более смелый и уникальный, так как заказчик готов к разным экспериментам Следите за новостями! И приготовьтесь, идем за победой! 💪

Неприятная комбинация в команде — глубокая экспертиза + токсичное поведение Есть реально крутые специалисты, которые используют свою незаменимость как индульгенцию на любую выходку (и вообще ведут себя как мудаки) Дизайнер/разраб/продакт, который: - делает задачи по настроению, игнорирует дедлайны - общается свысока в формате «ты не дорос, чтобы мне указывать» - саботирует процессы - не делится знаниями, чтобы случайно не вырастить конкурента - хамит команде Узнали таких в своем окружении? И проблема в том, что человек действительно ценен. У него критичная экспертиза, без него проект может встать Компании боятся таких увольнять. Логика: «да, он токсичен, но кто его заменит» отлично тут встраивается Команде такие «гении» точно не идут на пользу, люди просто выгорают от работы с ними Toxic performer даёт +100 к проекту лично, но забирает -200 у команды в целом Что делать? 1. Снять незаменимость. Начать вести доку, растить потенциальную замену. Человек должен понять: он ценен, но не незаменим 2. Поставить границы. Жёсткая обратная связь а-ля «твоя экспертиза крута, но твоё поведение разрушает команду, поэтому меняешься или уходишь» 3. Перевести его в другую зону ответственности. Бывает так, что человек не выбирал эту позицию и вообще некомфортно себя чувствует в определенном продукте/команде (хочет делать другое) ((но это редко поможет, я думаю)) Не меняется — увольнять. Даже если страшно Практика показывает, что незаменимых не бывает

Творческая аллюзия, отсылка к первоисточнику это креативный приём, который помогает усилить выразительность, добавить новый смысловой слой и проявить креативный потенциал не заимствуя напрямую, но органично встраивая находки других авторов и вновь вдохновляя других.

Сегодня пришло письмо от CssDesign Awards о том, что надо выбрать сайт года! Буду на выходных смотреть номинантов. Очень интересно самому, кто там оказался. А на следующей неделе буду готовить статью про номинантов.

Нажми Shift + M, чтобы измерять отступы. Так проще настроить высоту строки и размеры авто-лейаута.

Идеальная кожа, стеклянные глаза и свет, как в операционной. Эффект зловещей долины 👹 — это то, что выдает AI-картинку за секунду и убивает доверие Поэтому мы выкатили РЕАЛЬНЫЙ гайд. Это пошаговый мануал по превращению цифровых манекенов в людей — Отличия моделей: почему Nano Banana и Reve уделывают MJ в фотореализме — Промпт-инжиниринг: токены, которые меняют физику света — Пост-продакшн: возвращаемся к истокам в Photoshop Запускай бота, переходи в раздел с полезностями и забирай гайд, чтобы сделать свои генерации живыми 👉 БОТ С ПОЛЕЗНОСТЯМИ

Ищем продуктового веб-дизайнера, который будет проектировать удобные и эстетичные интерфейсы для финсервисов T2 Все подробности о вакансии по ссылке 👌

gass.zone

➡ Если в вашем интерьере есть бризеры от TION пишите ➕ в комментариях, мы с вами свяжемся. Локация: Москва, МО Период: февраль Рассмотрим все варианты! С уважением, INMYROOM❤️