надписи «я люблю тебя» и «любовь»

— на разных языках мира 💔 #стикеры #рисованные #надписи 📎 сохраняйте себе, файлы со стикерами будут ниже больше стикеров тут
Изображение поста

Больше рейтингов, хороших и диджитальных...

12 марта любимый мной рейтинг Workspace опубликовал рейтинг медийности диджитал-специалистов. Он оценивает, как люди из диджитал-среды взаимодействуют со своей аудиторией через социальные медиа. Насколько их читают и вообще насколько интересно наблюдать за тем, что они делают и пишут. Как именно считается этот рейтинг — не знаю. Наверняка есть какая-то методология. Но в этом году я оказался в топ-10. На первом месте — Артемий Лебедев. Тут без комментариев. На втором — Лена Бобина. Лена, обнимаю. В рейтинге есть и Антоха Лисицкий из Пиробайта — мы знакомы. А я — на десятом месте. И, чёрт возьми, это приятно. Не сказать, что это жизненно необходимо, но такие штуки всё равно дают маленькую дозу удовольствия. В диджитале многие персонажи немного дизайнеры по своей природе. А дизайнеры устроены просто: каждому хочется немного славы. Иногда — много. В этот раз мне досталась небольшая порция в виде десятого места. Спасибо, что читаете. Спасибо, что иногда отвлекаетесь на мои тексты. И поздравления всем, кто тоже попал в этот рейтинг.
Изображение поста

В Великобритании запустят рейтинг книг, популярных в BookTok — книжном сообществе в TikTok. Первый такой чарт появится уже в конце 2026 года.

Рейтинг 20 самых популярных книг будут публиковать ежемесячно. Его составят на основе данных о продажах и активности пользователей TikTok — просмотров, обсуждений и рекомендаций. Чарт разработают аналитические компании NielsenIQ BookData и Media Control. Проект обещает показать, как популярность книг в соцсетях влияет на их коммерческий успех. BookTok — сообщество читателей, которые делятся рекомендациями и обзорами книг в TikTok. Оно считается одним из самых влиятельных: так, хэштег #BookTok уже собрал более 370 млрд просмотров. Подписывайтесь на вечернюю рассылку | 🔹The Blueprint News
Изображение поста

🌾👠🌾 «Плечи откинуты назад, походка свободная от бедра»

⠀ Для студенток СПбГУПТД пройдет открытое занятие по дефиле. Занятие проведут: 🌸 мисс «Топ-модель по-студенчески 2025», участница фестиваля культурного наследия СПбГУПТД «Нить Культуры», финалистка проекта «Мисс и Миссис Хабаровск 2024» Дана Ирганова 🌼 вице-мисс и выпускница курса «Топ-модель по-студенчески», участница показа на фестивале культурного наследия СПбГУПТД «Нить Культуры» Виктория Перевозчикова 🕶 Тренеры по дефиле расскажут про основы уверенного шага и позирования, подаче на сцене. Также поделятся тем, как работать с эмоциями и передавать настроение зрителям. Эксперты дадут советы по стилю и походке, рекомендации по выбору одежды и аксессуаров. ⠀ 🗓 18 марта в 19:00 📍 Модельный клуб KABLOOK | Вознесенский проспект, 44-46 (ГСЦ) 🖇 Необходимо зарегистрироваться 👻MAX | 📲ВК | 📝Дзен
Изображение поста
Теория самодетерминации Деси и Райана
#ПсихоМеханики Эдвард Деси (Edward Deci) и Ричард Райан (Richard Ryan) — американские психологи, авторы фундаментальной теории самодетерминации (SDT), объясняющей мотивацию через три врожденные потребности: автономию, компетентность и связанность. Их подход фокусируется на развитии внутренней мотивации и психологического благополучия. Три базовые потребности для личностного роста и оптимального функционирования человека: 1. Автономия Ощущение себя источником собственных действий, возможности контролировать свои решения. 2. Компетентность Чувство эффективности, способности успешно справляться с трудностями и задачами. 3. Связанность (социальные отношения) Потребности в значимых отношениях и привязанности к другим людям. Деси и Райан описывают мотивацию как постепенный переход от внешнего давления (угрозы, награды) к осознанному выбору и внутреннему интересу. Типы внешней регуляции: — Экстернальная: Действия ради награды или избежания наказания. — Интроецированная: Действия из чувства вины, стыда или долга. — Идентифицированная: Осознание важности задачи и принятие её ценности. — Интегрированная: Действия, полностью соответствующие ценностям личности. Теория когнитивной оценки Субтеория, объясняющая, как внешние события (награды, похвала) влияют на внутреннюю мотивацию, улучшая или подрывая её в зависимости от восприятия человеком контроля или компетентности. Исследования Деси и Райана показали, что поддержка автономии (например, предоставление выбора) способствует более высокой мотивации и продуктивности в образовании и работе. 😎 ИГ про дизайн / ИГ в Максе
Изображение поста
Создаем анимацию слайдера.
Ищу желающих заполнять карточки товаров на ВБ!
Работа полностью на удаленке с зп до150 000 рублей в месяц. Без опыта, нужен только телефон, занятость 3-6 часов в день. Всему обучат на бесплатном курсе и после возьму на работу: ✅ 3 дня уроков по 30 минут ✅ Домашки с проверкой и оплатой бонусами ✅ Плачу 10 тыс за каждую выполненную домашку Все кто пройдет курс, получат сертификат от школы с образовательной лицензией. ⚡ Набор заканчивается завтра. 👍 Для регистрации жмите кнопку "Зарегистрироваться" Зарегистрироваться #реклама 16+ course.wildmanager.ru О рекламодателе
Изображение поста
Мы теперь в LinkedIn
www.linkedin.com/company/design-warmups 🤓 Постепенно развиваем проект и решили завести страницу Design Warmups в LinkedIn. Там будем рассказывать о разминках, участниках сообщества, разборе решений и развитии проекта. Если пользуетесь LinkedIn — подписывайтесь, будем вас также и отмечать от страницы :) Соцсети Design Warmups 🖤 Instagram https://www.instagram.com/designwarmups Сайт https://designwarmups.com YouTube https://youtube.com/@design-warmups Threads https://www.threads.com/@designwarmups Если у вас тоже есть LinkedIn — добавляйтесь. Будем постепенно развивать проект и там.
Изображение поста
Alexander McQueen запускает процедуру увольнений в своих итальянских подразделениях, пишет WWD. Под сокращение попадут 54 сотрудника из 181. В компании объяснили это частью стратегической перестройки бизнеса.
Итальянские профсоюзы Filctem Cgil, Femca Cisl и Uiltec Uil раскритиковали это решение и предупредили, что увольнения ударят не только по самим сотрудникам и их семьям, но также по работе фабрик и всей производственной цепочке в Италии. В качестве альтернативы представители профсоюзов предлагают наладить систему перераспределения рабочих мест внутри компании, а также запустить услуги по трудоустройству уволенных сотрудников. Проблемы у бренда продолжаются уже не первый год. В январе агентство Reuters писало, что выручка Alexander McQueen за последние три года упала примерно на 60%, а в феврале глава Kering Лука де Мео заявил, что компании пришлось идти на жесткие меры после неудачного расширения сети магазинов. Подписывайтесь на вечернюю рассылку | 🔹The Blueprint News
Изображение поста
Pigment
Полезный сервис, где вы можете создавать и редактировать цветовые палитры Install Figma Дизайн
Изображение поста
Плагин Figma, который заменит After Effects