Цель = определяет восприятие
Если у тебя нет клиентов — это твой выбор, осознанный или неосознанный. Но самое важное, что в этом есть выгода, которую ты для себя находишь.
Находясь в различных чатах, дизайн-комьюнити — где находятся люди, жалующиеся на отсутствие клиентов и нерабочие методы продвижения, которые дают на дорогих курсах = я научился считывать примерный путь и конечную цель людей
— Эти люди зачастую находятся в поисках таблетки. В поисках кнопки, которую нужно нажать и клиенты посыпятся (желательно без усилий и вложений любых ресурсов)
— Эти люди скептичны и опираются на опыт других людей, лишаясь возможности прожить свой уникальный
— Эти люди жадны, и речь не о деньгах, а о ресурсе в виде: взаимной пользы и обратной связи
Зачастую конечная цель = подкрепить своё личное мнение
О том, что здесь зарабатывают только на курсах
О том, что зарабатывать можно только с, божественного уровня, дизайн-скиллом
О том, что если клиентов нет, то нужно только подождать
и продолжать ничего не делать
Исправить ситуацию и начать действовать можно уже сейчас:
01. Определи четкую, измеримую, амбициозную — но достижимую цель. Четкая сумма, четкое количество клиентов, четкий дедлайн.
02. Пропиши воронку и детализируй шаги, например: 10 клиентов по 5 000₽ = 50.000₽. Окей, а 10 клиентов это сколько лидов? Окей, 50 лидов. А 50 лидов это сколько коммуникаций? Окей, 150 коммуникаций. Что нужно сделать, чтобы случилось 150 коммуникаций? Бинго!
Мозг начинает вырисовывать тебе гипотезы — бля, а как найти 150 коммуникаций? Сделаю это, это и это, к определенной дате.
03. Пиши отчеты утром и вечером, чтобы четко фиксировать своё движение к цели.
Теперь у тебя есть цель, а значит, изменилось восприятие.
Имея цель ты воспринимаешь иначе: личное время, отношения с коллегами, подход к поиску клиентов и напор в общении с клиентами
🏆 Меняешь восприятие всего, что ведёт к цели — и создаешь новый результат
В Нью-Йорке объявили первых лауреатов премии FN Achievement Awards 2025, пишет WWD. Эта премия была учреждена журналом Footwear News в 1986 году и с тех пор получила неофициальное звание «Оскара» в мире обуви. Церемония награждения состоится 3 декабря.
🔹Награду за жизненные достижения получит Томми Хилфигер, чей бренд в этом году отмечает 40-летний юбилей. Среди его недавних достижений — коллаборации со Stray Kids и Джису, а также спонсорство фильма «F1» и сотрудничество с командой Cadillac Formula 1.
🔹«Человеком года» признали Ронни Файга — основателя бренда Kith, который в этом году попробовал себя в сфере гостеприимства и открыл Kith Ivy — частный велнес-клуб на Манхэттене.
🔹Премия «Дизайнер года» досталась Нине Криcтен — в прошлом обувному дизайнеру в Loewe, Bottega Veneta и The Row, а сейчас — директору по дизайну обуви в Dior. В этом году Кристен также запустила собственный бренд и сейчас готовится к открытию бутика в Париже.
🔹«Брендом года» был выбран Jordan Brand, отпраздновавший сорокалетие культовой модели Air Jordan 1 и устроивший серию эффектных мероприятий и коллабораций в честь юбилея.
🔹«Инфлюенсером года» стала американская теннисистка Коко Гауфф, ставшая лицом кампейна New Balance x Miu Miu и амбассадором Miu Miu в США.
🔹Среди других лауреатов — Wolverine Worldwide («Компания года»), Nordstrom («Ретейлер года»), Favorite Daughter («Запуск года»), основательницы бренда Jude Юргита Дилявичюте и Деница Бумбарова («Восходящие таланты»), а также Miu Miu и New Balance («Коллаборация года»).
🔹The Blueprint News
Дизайн и поиск работы 2025
#Исследование
Месяц назад мне пришла мысль провести масштабное исследование на тему состояния дизайнерского рынка труда:
— Кто остался без работы (какой вид специальности в дизайне, какой грейд по опыту попали под удар)
— Как долго приходится искать новую работу и какова доля успеха в поисках
— Как изменился рынок вакансий и какие новые требования предъявляются к кандидатам
— Какова индексация зарплат, что происходит с сокращениями и оптимизацией кадров
— И многое другое
Для решения этой задачи я решил подготовить двустороннее исследование:
1. С точки зрения работника, который сам ищет работу и выбирает среди работодателей
2. С точки зрения работодателя, который нанимает дизайнеров и дизайн-руководителей или участвует в их найме (руководители дизайн-студий, арт- и дизайн-директора, CMO, CPO, эйчары и рекрутеры)
Сейчас я представляю вашему вниманию первый опрос для работников
В течение всего прошлого месяца я собирал список вопросов, пытаясь сделать исследование максимально глубоким и ёмким, но при этом не перегружая респондентов излишними сложностями. Этот опрос в тестовом режиме прошла фокус-группа. Ребята помогли улучшить и оптимизировать опрос, за что я выражаю им отдельную благодарность.
Цель исследования
Я верю, что результаты помогут составить наглядную картину текущего состояния дизайнерского рынка труда. Да, сейчас будет не с чем сравнивать. Но в случае успеха исследования, планирую запускать эти опросы ежегодно. Тогда можно будет изучать динамику. А гипотеза звучит примерно так: Очень похоже что 2025 год стал переломной точкой, экономическое состояние в стране и мире, повсеместная гонка за инструментами ИИ, трансформация рабочих бизнес-моделей в передовой индустрии и в айти способствовали изменению дизайнерской занятости, многие остались без работы и подолгу не могут найти новую. Результаты исследования смогут показать, как ситуация обстоит на самом деле.
Сроки
Я планирую собирать ответы до конца 2025 года. Далее тщательно обработаю все ответы и опубликую результаты в феврале 2026.
Для кого этот опрос?
• Для наёмных работников
• Для дизайнеров любого уровня
• Для руководителей в сфере дизайна, которые сами являются наёмными работниками
• Для работающих и безработных специалистов
→ Пройти опрос
Максимальный репост!
Для наиболее плодотворногоо результата важен максимальный охват. Пожалуйста, после того как вы пройдете этот опрос, поделитесь им со своими друзьями дизайнерами, закиньте его в рабочий чат с коллегами, опубликуйте в своем паблике. Давайте максимально осветим ситуацию трудоустройства в сфере дизайна прожектором ясности!
Эффективная маркетинговая система: ключевые составляющие
Статья о том, как преобразить маркетинг в эффективный инструмент развития бизнеса через целостную систему. Важность человеческих ресурсов, процессов и метрик
Читать на дизайнерс | #статья
Устали работать 24/7 за копейки?
Каждый день звонки, клиенты, правки. К вечеру — как выжатый лимон. А доход? Всё те же 150-250к.
Владимир Федоров — предприниматель с 17-летним опытом в интерьерном бизнесе, основатель бренда Scanddyy — собрал бесплатный 40-минутный урок для дизайнеров и специалистов из строительной ниши: как работать меньше, а зарабатывать больше.
Что получите за 40 минут:
▪️ диагностику: где теряете деньги и 5–7 точек роста на +30–50% за месяц
▪️ переупаковку: как стать «тем самым» специалистом, чтобы клиенты находили вас и не торговались
▪️ систему продаж без холодных звонков: стабильный поток заказов
▪️ делегирование без потери качества: выход из «я всё сам»
Реальные результаты учеников:
▫️ Елена, Калининград: с 150к до 715к, проект в Москве, заказ на историческое здание
▫️ Юлия: вышла из найма, за 3 месяца — 472к
▫️ Екатерина: с 200к до 800к за полгода
▫️ Алёна: с 500к до 1 млн и выход из операционки
Это работает даже если нет команды, большого бюджета, вы в небольшом городе или в портфолио всего 2–3 проекта. 500+ специалистов уже внедрили систему.
Пока доступ открыт. Смотрите, внедряйте, считайте прирост.
СМОТРЕТЬ УРОК БЕСПЛАТНО
P.S. Урок — 40 минут. Берите блокнот: будут конкретные шаги, которые можно применить сразу.
А вы думали, кто выкупает весь склад?
INTERSTONE теперь официально в межпланетной торговле 🚀
Всем пятничного настроения! 👽
