Вакансии
GIPHY Sticker Maker — инструмент для создания анимированных стикеров из обычного изображения.
giphy.com/create/gifmaker
сохраняем цвета для новых проектов
Ищем продуктового дизайнера игровых проектов 👾
Есть вакансии, где нужно просто рисовать экраны.
А есть такие, где можно влиять на то, как миллионы людей взаимодействуют с продуктом каждый день.
Сейчас как раз открыли такой поиск.
Ищем продуктового дизайнера в команду одного из крупнейших B2C-сервисов России. Название пока под NDA, но сервисом пользуются десятки миллионов человек.
Предстоит делать игры и интерактивные мини-приложения, придумывать игровые механики, проектировать пользовательский опыт и вместе с командой превращать идеи в реальные продукты)
Что предлагаем:
— Middle+ / Senior;
— полная удалёнка из России или другой страны либо гибрид в Москве / Санкт-Петербурге;
— сильная продуктовая команда и возможность влиять не только на интерфейсы, но и на механику продукта.
Если вам откликается такой формат работы — будем рады познакомиться 😊
Все подробности о проекте, требования и форма для отклика — https://forms.gle/7t9jigGvujVdWCnf8 🔗
Если появились вопросы — пишите нашему рекрутеру Юле: @julia_hiry.
Она расскажет подробнее о проекте и поможет на любом этапе.
Самая частая ошибка в портфолио - это не плохие работы ‼️
Это одно портфолио на все случаи жизни.
Представьте: вы откликаетесь на вакансию технического дизайнера в производственную компанию. И отправляете то же самое портфолио, что недавно показывали клиенту на пошив свадебного платья. И то же, что лежит на Behance для байеров.
Работодатель открывает - и видит всё подряд. Художественные иллюстрации, клиентские заказы, концепции коллекций.
Красиво. Но он искал одно: плоские раскладки, тех пак, понимание производства.
Закрывает. Идёт к следующему кандидату.
Портфолио - это не галерея всего, что вы умеете. Это ответ на конкретный запрос.
‼️Как это исправить:
✦ Определите, для кого собираете - работодатель в бренде, байер, клиент на пошив, приёмная комиссия - у каждого свой вопрос к вашим работам
✦ Выберите работы под этот запрос - производство смотрит на тех эскизы и тех пак, байер — на коллекцию с концепцией, клиент — на фото готовых изделий
✦ Настройте подачу под формат - PDF на 12–15 страниц для вакансии, Behance с контекстом для профессионального сообщества, Instagram для живого голоса и процесса
✦ Держите мастер-портфолио - все работы в одном архиве, из которого каждый раз собираете нужную версию. Не с нуля - просто выбираете нужное.
Один запрос - одна версия. Это не больше работы. Это правильная работа.
Именно это разбираем на марафоне «Портфолио, которое работает» - как собрать, структурировать и адаптировать портфолио под реальные задачи. С 27 июля по 2 августа, доступ бессрочно.
Присоединяйтесь 👉🏻 ССЫЛКА
Загрузила 50 вакансий дизайнера одежды в ИИ😳
Попросила найти закономерности - что конкретно пишут про портфолио и навыки.
▪️ Россия, hh.ru:
— резюме без портфолио не рассматриваются в 60% случаев
— хотят фото готовых изделий на модели
— нейросети упоминают в 15% вакансий - выше, чем в Европе и США
— CorelDRAW до сих пор живёт в 20% объявлений (привет, нулевые)
— ссылки в письме достаточно
▪️ Европа и США, LinkedIn:
— технические эскизы в Illustrator - обязательно (85% вакансий)
— tech pack с BOM и таблицей размеров - 46% вакансий пишут об этом прямо
— CAD/PLM системы (Lectra, Browzwear, CLO3D) - требуют в 30% случаев
— PDF с CV-страницей внутри
— нейросети всего 10%, но это уже отдельная роль с prompt engineering внутри бренда, а не генерация карточек для WB
‼️ Самое неожиданное. В США владение Adobe буквально влияет на зарплату - плюс 26% по данным Salary.com. Не в резюме, не в навыках. Прямо в деньгах.
Никто не ищет красивые картинки. Смотрят на одно: ты думаешь от концепции до образца?
На марафоне «Портфолио» строим именно это - с нуля, по шагам, с учётом твоего рынка.
Старт 27 июля → ССЫЛКА
0to255.com – сайт для подбора более светлых и темных оттенков одного цвета.
Ищу продуктового менеджера в PropTech Яндекса
Ребят, ищу чёткого продуктового менеджера в команду:
→ опыт в B2C (преимущественно монетизация, подписка, финтех) или опыт в B2C на стыке с оффлайном
→ будем плюсом, если работали или работаете в Яндексе
→ офисный формат (Москва)
→ опыт от 5 лет
Ценится:
→ юмор
→ проактивность 😎
→ дата дривен
→ активное использование ИИ
Подробнее про вакансию
Продуктовый менеджер в PropTech Яндекса
Резюме лучше всего загрузить в форму на сайте + можно указать ссылку на этот пост в доп сведениях
