Зарегестрируем товарный знак за 26.000 рублей!

📅 В прошлом году Miro перестал обслуживать корпоративные аккаунты из России. Для компаний, которые успели оплатить годовой тариф, лицензии подходят к концу. Что грозит ИТ-директорам и CTO при продолжении работы с Miro? • риск несоответствия требованиям ФЗ-152 и РКН при хранении данных за рубежом; • потеря корпоративных наработок; • утечки коммерческих тайн и персональных данных. Так всё-таки продлевать Miro или мигрировать? ✅ В руководстве МТС Линк: - чек-лист 6 главных рисков работы с Miro; - 6 аргументов в пользу миграции на российскую платформу; - сравнительная таблица МТС Линк Доски и Miro по 40+ параметрам; - как без сбоев и потерь данных обеспечить полный перенос бордов, таблиц, CJM и майнд-карт. Скачайте руководство по ссылке Скачать #реклама 16+ mts-link.ru О рекламодателе

Полет фантазии безграничный, главное – уметь грамотно и гармонично сочетать предметы декора с самим интерьером. Если хотите обучиться декорированию интерьера у профессионалов – приглашаем в @designschool 🔥 Пишите + в комментариях, и мы вышлем подробную информацию о программе обучения!

#НаймДизайнеров Написал большую статью о том, как собеседовать дизайнеров. Больше чем за десять лет в дизайн-менеджменте мне довелось очень много заниматься наймом. Сложно сосчитать как много дизайнеров я нанял. В разных компаниях: в стартапах, в студиях, в интеграторах, в корпорациях. С годами этот скилл прокачивается, и мне начинает казаться, что найм — элементарная штука, в которой разбирается любой нанимающий руководитель от лида до арт-директора. Но конечно же, это дело практики, которую нужно оттачивать и совершенствовать. Найм — это отдельный управленческий трек, который требует своих собственных знаний и скиллов. От качества найма зависит буквально всё. Ведь самое главное в любом деле — это люди, которые этим делом занимаются. А для дизайн-менеджера это особый челлендж: найти и нанять подходящего человека, который впишется в команду и будет решать поставленные задачи наилучшим образом. Кому будет полезна эта статья? ✓ Дизайн-менеджерам — которые занимаются наймом давно и хотят улучшить качество проводимых интервью. ✓ Дизайн-лидам — которые только недавно приступили к управленческим обязанностям, и кому в ближайшем будущем предстоит проводить собеседования и принимать решения кого брать в команду. ✓ Дизайнерам — для понимания того, как может проходить собеседование, чтобы лучше к нему подготовиться. В статье вас ждёт подробный гайд, который отвечает на вопросы: 1. Как дизайн-лиду провести собеседование кандидата? 2. Из каких блоков должна состоять встреча? 3. Из каких вопросов составить скрипт для интервью? 4. Что нужно успеть узнать о кандидате за отведённое время? → Читать статью А ещё больше рекомендаций и методик по теме найма дизайнеров вы найдёте в моей книге, которая выходит осенью 2025. То есть уже очень скоро! Следите за анонсами.

⚙️Глянуть плагин⚙️ #plugin