Поговорим о сложном? Сегодня в меню — голос!
Статья рассказывает о том, как бренды могут быть рассмотрены как живые существа, имеющие свой характер и голос. Узнайте, как это влияет на их взаимодействие с аудиторией
Читать на дизайнерс | #статья
а ты какой график решил себе устроить?
Помните, как в детстве загадывали желания под бой курантов? Как верили, что всё получится?
Давайте в 2026-м снова попробуем.
Давайте позволим себе мечтать по-крупному. И верить — по-детски.
🧡 С Новым годом! Счастья, вдохновения и гармонии!
🔥Новое видео! Скандалы на стройке: Сталинка 55 м². Что случилось? РЕМОНТНЫЙ ДВИЖ 2 Ч.4
Смотрите на всех площадках:
Ютуб: https://youtu.be/64KkXkX5bcQ
VK видео: https://vkvideo.ru/video-29906641_456244347
Дзен: https://dzen.ru/video/watch/6952a9f2a248e45463ac7e83
Обсуждаем командные практики и культуру работы через диалог Саши Тихомировой и Яна Балановского. Ребята рассуждают о том, как строится «вайбовая» команда: зачем нужны хихиканье, мерч, совместные активности и маленькие инициативы. Почему культура влияет на качество процессов, скорость решений и развитие каждого специалиста. Как активные ребята становятся драйвером для остальных и почему команда может заряжать не только себя, но и всех вокруг.
Софт-скиллы, ответственность, инициативность, адаптация новичков, влияние атмосферы на бизнес-результат, а также то, как любая маленькая идея может стать началом большой командной культуры.
🔗 SberDesign
👉 Смотреть в ВК
👉 Смотреть в YouTube
👉 Слушать в Mave
🎯 Как дизайнеру прокачать насмотренность и перестать «залипать» на референсах
Привет! На связи Алина — дизайнер и куратор студии UPROCK 👋🏼
Сегодня хочу поговорить об одной из базовых, но часто неправильно понятых тем – насмотренности.
На практике я регулярно вижу, что дизайнеры либо не знают, где искать референсы, либо тонут в них и не понимают, как превратить их в рабочие решения.
Насмотренность – это умение анализировать, отбирать и применять.
📌 В этом видео я показываю:
• Почему простое пролистывание Awards, Behance и Pinterest почти не дает роста;
• Как анализировать работы так, чтобы они становились точкой опоры, а не копированием;
• Как отличать актуальные решения от устаревших, даже если они выглядят эффектно;
• Почему важно фильтровать референсы и не забирать все подряд в проект;
• Как приходить к сильным результатам через отбор, упрощение и чистку идей.
А также делюсь подборкой проектов наших студентов и выпускников для вашего вдохновения:
⚡️Иван Мунинкин – PIXAR
⚡️Анна Царева – NOAX
⚡️Зарина Гадоева – Bertus Wholesale & Distribution BV
⚡️Анастасия Портянова – STYLE
⚡️Александр Колосков – Red Hot Chili Peppers
Поздравляем вас с наступающим Новым годом! Желаем успехов, вдохновения и новых интересных проектов! 🔥
Плагин "Pantone Hub" by mohan vadivel
Полезный плагин, в котором вы найдёте цвета Pantone.
💡Глянуть плагин💡
#pluigin
Первый сезон рейтинга на платформе Дизайнерс подошёл к концу
За 3 месяца сезона посещений страницы рейтинга перевалило за 7 000 + 🫣
В рейтинге постоянно были рокировки: сначала все наблюдали, как Авито и Alfa Digital конкурируют за первое место. Тогда же, в первом месяце, Александра Тихомирова вырвалась в топ-3. Это был первый знак, что независимые авторы не собираются отставать от корпораций. И по итогу в топ-3 вырвались Сергей Ельпин и Alexandra Tihomirova.
Победителей определял алгоритм — он учитывал вовлечённость и популярность контента, выделяя тех, чьи материалы нашли наибольший отклик у аудитории.
Все участники и их самые популярные работы — MVP сезона — уже доступны сайте 🔥
Недавно удалось поработать над дизайном беговых лыж для среднего ценового сегмента.
🎤 Как рассказать о себе на собеседовании и не умереть
«Расскажите о себе» звучит просто, пока не надо отвечать. Вроде 10 лет опыта, куча проектов, а в голове пусто. Начинаешь мямлить про институт, потом перескакиваешь на последний проект, потом понимаешь, что уже две минуты говоришь и непонятно зачем.
Ребята из Кинжала разобрали, как готовиться к самопрезентации. Главное: не пересказывать резюме и не лить воду про «коммуникабельность». Есть методика STAR (ситуация, задача, действие, результат), которая помогает упаковать опыт в понятную историю. И правило 60 секунд: если не можете рассказать о себе за минуту, значит, не готовы.
Внутри:
– Какие вопросы задать себе перед собеседованием;
– Структура ответа по методике STAR с примерами;
– Что говорить, если опыта пока мало;
– Типичные ошибки: от биографии с детсада до «я умею всё»;
– Как адаптировать самопрезентацию под конкретную вакансию.
А у вас есть заготовка рассказа о себе или каждый раз импровизация?
➡️ Читать статью
———
💻 Курс по поиску работы 😍 Про дизайн
🔥 Вакансии дизайнерам
🎨 Референсы
