Про жизнь, деньги и карьеру в системном анализе!
Хотите расти и развиваться? Жду!
Только практический опыт и рабочие кейсы! Свежая аналиитка по рынку.
Узнать больше#рекламаО рекламодателе
Под ремикс каватины Фигаро выходит команда, конечно же, Италии — главная виновница торжества зимних олимпийских игр 2026 года в Кортине. Всего в составе команды 195 спортсменов.
Люксовая группа Kering объявила о запуске второго конкурса Generation Award x Jewelry — инициативы, направленной на развитие экологичного дизайна в ювелирной индустрии. Проект, созданный в партнерстве с Всемирной ювелирной конфедерацией и Политехническим университетом Милана, объединит несколько стартапов, а также студентов из 10 международных образовательных институций.
Как пишет WWD, они предложат свои решения по снижению углеродного следа в ювелирной индустрии. Студенты создадут новые ювелирные изделия на основе переработанных материалов, а стартапы представят уже существующие продукты, сервисы или технологии, соответствующие этой философии.
Финалисты конкурса презентуют свои проекты жюри в рамках Парижской недели моды в июле. Победивший стартап получит менторскую поддержку от Poli.design, а лучший студент — стажировку в одном из ювелирных домов группы Kering: Boucheron, Pomellato, Dodo или Qeelin.
🔹The Blueprint News
🎥 Как использовать разные стили и делать дизайн разнообразнее?
В этом видео Ангелина Арзуманян расскажет, почему важно не зацикливаться на одном подходе в дизайне, какие стили существуют и как их сочетать, чтобы развивать вкус и находить новые визуальные решения.
📱 Смотреть в VK Видео: https://vkvideo.ru/video-89546664_456240465
📺 Смотреть на Youtube: https://youtu.be/UqnJ7UNSsls
алгоритм "замечания"
Небольшая практика на выходные.
Выбери один повторяющийся элемент вокруг: угол, трещина, тень, зазор, форма, др. В течение дня просто замечай его появление.
Не фотографируй. Не собирай. Обрати внимание не на объект, а на то, как меняется твоё внимание.
Как сделать цифровые продукты понятнее (и не копировать конкурентов) 👀
Ребята, привет!
Недавно в канале агентства мы поднимали тему бенчмаркинга — разбирались, чем он отличается от «референсов» и зачем вообще смотреть на чужие проекты и как сделать так, чтобы в них не превратиться.
На этой неделе мы дописали и выложили большую статью о том, как бенчмаркинг устроен у нас в агентстве:
☑️чем он отличается от просто «собрать красивые примеры»;
☑️как мы шаг за шагом анализируем продукты конкурентов;
☑️на что смотрим в UX, структуре, сценариях и ограничениях;
☑️как использовать бенчмарки, чтобы делать свои сервисы удобнее, а не клонировать чужие решения.
Статья уже вышла на сайте Dsgners — получилось объёмно, с разбором процесса и конкретных шагов, которые можно забрать к себе в практику.
👉🏼 https://dsgners.ru/ancora/34932-benchmarking-kak-uchitsya-u-konkurentov-ne-kopiruya-ih
Принес вам, чтобы спокойно почитать в выходной и наполнить головы новыми идеями.
Хороших выходных!
«Кинжал» разобрал ключевые страхи при поиске работы, рассказал какие навыки сегодня можно использовать для страховки, и предложил понятные практические советы: от подготовки резюме до поведения в кризисной компании.
Главное:
• 2026 год — это продолжение турбулентности: рынок не катастрофичен, но и лёгких условий ждать не стоит
• Вопреки мифам, компании по-прежнему будут нанимать джунов, особенно там, где ИИ требует контроля
• ИИ не заменит специалистов, а усилит тех, кто умеет с ним работать и проверять результат
• Возраст перестаёт быть критическим фактором. Молодых специалистов на всех не хватит, а сами работодатели пересмотрели отношение к сотрудникам постарше
• Навыки для страховки: опыт работы с ИИ, умение работать в команде, инициативность, гибкость и различные смежные компетенции
• В кризис рынок выбирает тех, кто может закрывать больше задач, а не просто «хорошо делать свою часть»
• Поиск работы в турбулентности может занимать месяцы, и это нормально
• Важно делать личные и учебные проекты. Они не только помогут расти профессионально, но и будут существенным плюсом на собеседовании
• Классическая карьерная лестница работает всё реже. Есть смысл делать параллельные проекты чтобы повысить личную стабильность
• Признаки проблем в компании — системная экономия без улучшений и отсутствие прозрачных объяснений от руководства
• Если обязанности растут без компенсации, это повод для разговора, но не для резких ультиматумов
• Главные принципы выживания — действовать хладнокровно, быть гибкими и не опускать руки
#статья
Одежда делегации Монголии на церемонии открытия привлекла особое внимание — их наряды отсылают к традиционной одежде кочевых народов Монгольской империи XIII века.