Курилка Цедры

В этот раз снова был в гостях у BeaversBrothers, но не на митапе, а на подкасте. Рассказывал, как диджитал-агентству развивать бизнес за границей. А ещё — про релокацию фаундеров, нетворкинг в новой стране и русскоязычные стартапы за рубежом. Пойдёмте глянем, а там мб батя ещё каким-нибудь секретиком поделится. Глянем 👀

Наш новый подкаст — №3 (ай да мы!) ٩(◕‿◕｡)۶ Экспертные эксперты: — Кирилл, Head of PR&Marketing in SNP — Настя, ХЕД ОФ ПИАР в Cedro и основатель Пиарки ...обкашливают вопросики: — Маркетинг? Пиар? Чё по лидочкам? Как услышать сладкий звон шекелей? — Про процессы, процессы, процессики мои: Кто как их строит? Кто говорит, а кто делает? Кто юзает по 7 экспертов на 1 клиента? Чё по агенде: 🟣 Смотрим цифры на инстинктах 🟣 Мы тут накосячили. Вам придётся заплатить больше 🟣 «Как сказал Макс Десятых…» 🟣 Не верь, не бойся, не проси (продаж от пиара) 🟣 Это не сработало, но было смешно 🟣 «Носитель рекомендательного вируса» 🟣 Привет, Митя Осадчук, если вдруг нас смотришь Смотреть неправославно Смотреть православно Слушать в тележеньке #курсор_подкаст

Чуть больше контекста: у Антона есть пиарщица, а у неё KPI — N кейсов или статей в месяц. Если некого посадить на оформление — материал не выйдет. Нет материала — нечем измерять эффективность пиарщицы, хотя это даже не её вина. Что с этим делать? 1️⃣ Пересмотреть KPI. Пусть будет: подговорить N кейсов с тз на оформление. Ок писать в стол, кейсы не теряют актуальность в момент. Закончится крупный проект, кто-то из дизайнеров освободится — и можно будет оформить всё разом, а публиковать дозированно. 2️⃣ Кинуть пиарщика на другие контентные задачи, где он будет полезным в моменте. Например, на КП, базу знаний для клиентов с материалами в духе «сравнение стека А со стеком Б» или упаковку внутренних регламентов. 3️⃣ А если нужно сейчас? Допустим, общаемся с клиентом с похожей задачей, и чтобы дожать его не хватает только этого кейса? Пиарщик — не волшебник. В его силах — собрать тз на оформление, чтобы максимально облегчить задачу дизайнеру. Прописать, куда и какие добавить макеты, фото или скрины. А дальше: либо впихиваем в своих дизайнеров. Чтобы было быстрее — лучше дать задачку человеку, который и делал дизайн на этом проекте. Либо берём скиллового проверенного фрилансера, который много и часто дизайнит кейсы. Ну скажем, дизайнера Пиарки, который оформляет по пачке статей каждый месяц.

Всё вам польза: там вместе с нами каналы с мощной экспертизой в том, как качать эффективность команды. В общем, добавляйте, если часами ищете в интернетах такие штуки: — Советы по внедрению Agile и улучшению процессов — Полезные ресурсы для Scrum-мастеров и команд — Актуальные статьи и практики по Agile Добавить папку

14 марта в пятницу мы провели совместный стрим с Курилкой Цедры на тему самозанятости. Очень рекомендуем к просмотру запись эфира: много историй из юридической практики, кейсов, а также, по итогам стрима, мы составили самозанятый чекап, ознакомьтесь😉 1️⃣ Проверяем заказчика Перед началом работы пробейте клиента на сайтах ФНС, реестрах и других сервисах. Важно убедиться, что он надежный и платежеспособный. 2️⃣ Заключаем договор Фиксируем все условия: предмет сделки, сроки, формат работы (фикс или тайм-материал), оплату, передачу авторских прав. Договор – ваша защита❗️ 3️⃣ Следим за налогами Не забываем вовремя платить налоги и вести свою деятельность прозрачно. Это избавит от лишних проблем. Выражаем особую благодарность СЕО Цедры Паше Вичеву за организацию стрима и интересную беседу! Если остались вопросы или появилось желание записаться на консультацию, мы всегда вам рады)

Небольшая историческая справочка для новоприбывших: два года назад мы поздравили нашего аналитика Матвея с днём рождения. А потом взяли — и сделали это ещё. И ещё. И так 365 дней подряд. Так в Cedro появился официальный корпоративный праздник. Батя даже обещал сделать его выходным. И вот наконец-то. Сегодня 15 марта, и мы не работаем. Но есть ощущение, что где-то нас всё-таки обманули. Мотя, спасибо, что делаешь дейлики чуть светлее. И за то, что даже в самые напряжённые и загруженные времени у нас есть желание просто поставить всё на паузу и пойти рисовать идеальный календарь идеального месяца идеальной жизни. С твоим днём! Любим 💜💜💜

Да ладно-ладно, кушайте, не обляпайтесь. У нас ещё рефы есть — берите вприкуску. С ними вкуснее. Вообще, https://www.framer.com/https://www.framer.com/">Framer — это крутой конструктор для дизайнеров, в котором можно быстро собрать сайт. По ощущениям, что-то среднее между Figma и Webflow. А ещё у ребят есть большое комьюнити, которое делится бесплатными ресурсами. Среди них — тонна трендовых эффектов, которые можно подрезать для своего проекта и настроить за пару кликов.

Шо мы хотим Настя тебе сказать: 1. 30 лет эт самый лучший возраст — ты еще достаточно молода чтобы делать крутые штуки и не умирать, но уже достаточно мудра чтобы не спотыкаться на каждом шагу. 2. Ты реально крутая, мы очень рады с тобой были работать все эти годы и планируем продолжать дальше и вместе расти и развиваться. 3. Ну и желаем тебе строга то, чего ты сама хочешь. Так что тут давай сама - даём карт-бланш. 4. Ну и любим мы тебя невероятно!

В этот раз — без нас. Но мы считаем минутки до другого релиза... ITinder by Kodix: найди свою вторую половинку Kodix запускает проект ко Дню всех влюблённых, чтобы объединить IT и романтику ❤ На кону — сердце их сотрудницы Любы Как это будет — Соберут анкеты до 19 февраля — 21 февраля устроят спид-дейтинг на Чистых прудах с Татой Меграбян — экс-ведущей MTV и соосновательницей студии Still Production — А в финале Люба выберет одного, и пара отправится на ужин 🍷 ➡ Подать заявку А ещё ребята сделали конструктор валентинок Переходим в фигму, читаем инструкцию и создаём авторскую открытку для любимок ЭТО НАМ НАДО ❤

В январе проводили конкурс-смотр: редакторы присылали свои кейсы за 2024 год, а жюри субъективно их оценивало. Победителям — почет, баллы на бирже главреда и подарки от жюри. Гран-при 🏆 Евгений Волохин. Курс для редакторов в ИТ 🏆 Дмитрий Расторгуев. Инфостиль против кадрового голода Победители номинации «Огонь» 🥇 Оля Третьякова. Кейс о бизнес-спектакле 🥇 Катя Придворова. Новогодний спецпроект для «Комуса» 🥈 #heading=h.652c42jwb99z">Дарья Мартыненко. Спецпроект «Правил жизни» и универмага «Цветной» 🥈 Екатерина Каримова. Мультфильм про аппликатор Кузнецова 🥈 Аня Логачёва. Страница о «Практикуме» 🥈 #heading=h.fu6aq5ldkicb">Иван Евсеев. Правила пользования капсулами тишины в вузе 🥈 Александр Щербаков. Телеграм-канал «Щерб и еда» ➡️ #gid=2099875630">Третьи места и все участники номинации Победители номинации «Деньги» 🥇 Екатерина Ефимова. Журнал для аграриев 🥇 Анастасия Быкова. Четыре простых кейса 🥈Вероника Князева. Как выпускать контент в режиме run 🥈Анна Акулова. Кошелёк на Авито 🥈Нияз Маслахов. Лендинг для промышленного предприятия с конверсией 22% 🥈Апгрейд школы дизайна «Пиксельмап» 🥈Анастасия Солуянова. Продвижение диджитал-агентства через сообщество ➡️ #gid=803576751">Третьи места и все участники номинации В ближайшие дни организаторы свяжутся с победителями, а члены жюри дополнят информацию о подарках.

Мы три года поздравляли нашего разраба Андрея Бушуева 10 февраля (три, мать его, года). Ну потому что в битре так и никак иначе. А в 2024 хэд разрабов Катя Пузыня закинула инфу, что надо Андрея поздравить. Только было это 2 октября. Ну а чего б не поздравить, раз у человека день рождения? А потом наступил февраль. Захожу в чат с Катей, чтобы спросить чего человечку пожелать. Так, чтобы от всей души. А там висит наша октябрьская переписка и гифка для поста про др Андрея. Андрей, шалость длиной в три года удалась. Переиграл и уничтожил. Кстати, когда настоящий др — мы всё ещё выясняем.

В пятницу состоялся второй эфир, на котором ребята презентовали свои наработки по мудбордам. Работу проделали очень классно с учетом того, что у них было всего несколько дней на подготовку. Считаем, что все большие молодцы ⚡️ На самом деле, эфир длился аж три часа (и это еще не все смогли присоединиться), и было много обратной связи от Саши и Ромы. Вот, например, кусочек из Роминого спича для одной из учениц — Маши. А мы движемся дальше и уже послезавтра у ребят состоится вторая лекция, на которой Саша будет рассказывать про композицию и типографику 💜

Ну, ладно, Антон Кравченко из Crauch на днях первый раз спросил. База канеш — это глянуть портфель. Если там тексты на русском канцелярском или водичка — минус. Иключение: если заказчику так и надо было. Если инфостиль без фанатизма — плюс. Но есть ещё субъективная мысль на эту тему. Хороший автор — это максимально неавтономный сотрудник. Ты ему: «Придумай разрывной контент-план на неделю». А он: «А давай сначала соберём созвон на 30 человек и обсудим, чего у нас нового». Такой мало чего берёт из головы, а больше вытаскивает фактуру из других и следит за рынком, чтобы вовремя выцепить какой-то алмаз. Короче: 🙅‍♀️ Конечно, я могу написать текст по фактуре из интернетов 👌 Давай лучше созвонимся и ты расскажешь, как это у нас работает? 🙅‍♀️ Всё понятно, иду писать 👌 Подготовлю вопросы для брифа — и вернусь 🙅‍♀️ Нужен мемный текст? Щас сделаем 👌 А тебе он зачем?

Есть такое популярное мнение: надо держать имена, явки, пароли и компетенции сотрудников в тайне. А то набегут работодатели и схантят всю команду. Ещё хуже — позволять сотрудникам качать личный бренд через каналы компании. Мол используешь свои ресурсы, чтобы распиарить человечка. А он потом в яндекс или тинёк уходит. Я не согласна. И вот почему: 1. Если сотрудник захочет уйти — он уйдёт И ничего вы тут не сделаете. Так что просто отпустите. 2. Чем больше помогаете сотруднику развиваться, тем выше его лояльность к компании Если человек чувствует себя не винтиком в системе, а особенным и важным — он не захочет это терять. Найти работу с зп побольше — легко. Удовлетворить потребность в признании — бесценно. 3. Сотрудники-амбассадоры качают HR-бренд компании Во-первых, если продвигать таких ребят в каналах студии — будущие соискателя увидят: вы цените сотрудников. Это убедительнее, чем писать на сайте: люди — наша главная ценность. Во-вторых, если руководитель рассказывает, как в его компании круто работать, — это неубедительно. А вот живой пример счастливого сотрудника, который растёт в компании, — плюс 100 очков к HR-привлекательности.

Интенсив стартует совсем скоро, и предстоит много работы! Эфиры и лекции с нашим лид-дизайнером Сашей Егоровым, гуру концепций в Цедре, разборы работ и обсуждения вместе с Ромой Родионовым и другими ребятами. Ты не просто получишь знания, а научишься применять их на практике с поддержкой опытных дизайнеров. Не упускай шанс прокачать свои навыки по работе с дизайн-концепциями! Записывайся прямо сейчас! 💜

С августа пишу цикл статей по мотивам своего выступления на BOOST — и вот чудо: последняя готова. На самом деле она давно готова, но кто бы её читал в декабре? Так что ловите сейчас. Там про то, как с помощью маркетинга стать top of mind. Ну или по крайней мере ползти в этом направлении. Ради статей по маркетингу и PR аж личный акк на vc завела. Так что всё новое: vc новый, телеграм-канал новый, год тоже новый. 🔖 Читать статью Ну всё. До встречи ещё через месяц.

Качалка — всё. 23 декабря последний эфир второго сезона. Будем выбирать победителя. В этом году система оценки ещё объективнее. По крайней мере, хоуп соу. Финальный рейтинг складывается из баллов за задания, баллов от менторов и вашего голосования. В рейтинге обстановка такая: сейчас на первой строчке AZ, на второй — Cursor, на третьей — Мера, а на четвёртой Манки. Но всё ещё может измениться. Голосование среди подписчиков запускаем уже сегодня. А 23 декабря свои финальные оценки выставят менторы: у каждого будет по баллу — и отдать его можно будет только чужому менти. Готовим попкорн, пока менти готовят презы своих результатов. И встречаемся тут уже в понедельник в 18:00.

1 ноября Partners' Club запустили новую версию курса AGIMA Executive 2.0. А теперь до конца декабря предлагают вписаться — и допом получить часовую консультацию с любым топом AGIMA 🔥 Регистрация и программа: https://executive.agima.ru/

С вашим голосованием всё как будто ясно — балл уходит Курсору. Баллы за дистрибуцию и продвижение кейсов мы тоже выставили. Одного победителя выбрать не получилось. AZ Agency и Мера слишком молодцы, чтоб кого-то из них оставить без балла. AZ Agency уже зарелизили (!) проект, который получили благодаря кейсу. А Мера с помощью статьи убедила сотрудничать ну очень большого заказчика. Так что каждому по баллу. А рейтинг сейчас такой. Да, не без сюрпризов. Менторы решили оштрафовать одного из участников за невыполнение задания. Оказалось, что в минус в нашем рейтинге тоже можно уйти...