Рэд-флажный
О важности первого впечатления
Продолжаем искать дизайнеров, и хочу с вами поделиться своими ощущениями.
Накидал несколько пунктов, которые сразу могут подпортить впечатление о кандидате:
1. Неаккуратная верстка сайта портфолио. Это сильно убивает впечатление. Поехали текстовые блоки или не адаптируется контент. Ну правда, если вы не можете на своем же сайте провести дизайн-ревью, то что будет с рабочими задачами?
2. Портфолио на английском. Щас для кого-то будет шоком, но я все равно скажу. Не все дизайнеры хорошо знают английский. И я в том числе (лингвистический каминг-аут). Уровень в дуолинго двигается, но не быстро. Поэтому, когда я вижу CV на английском, я включаю автоперевод в браузере. От этого может тоже поехать верстка. Что возвращает нас к первой проблеме. Неужели большая проблема сделать для русскоязычного рынка на родном языке CV?
3. Заблюренные обложки кейсов NDA. Тут как в анекдоте про еврея в бане. «Вы либо крестик снимите, либо трусы наденьте». Если не можете показать визуал, то просто опишите кейс, зачем эти матовые экраны, которые не говорят вообще ни о чем? Есть еще вариант. Часто бывают лазейки в соглашении. Можно просто убрать лого, поменять цвета, и вот у вас уже нет нарушения NDA.
4. Портфолио в фигме. Не прям крит, но ориентироваться в нем менее удобно. Это всегда проигрывает какой-то структурной презентации или шоурилу.
Процесс трудоустройства штука сложная. На каждом этапе может что-то пойти не так. Но при подготовке портфолио вас никто не торопит, есть возможность всё собрать, проверить и перепроверить. Вы можете показать просто лучшее, на что способны. Иногда бывают средние кейсы в портфолио, но оно само очень аккуратно и красиво оформлено, что может дать шанс пройти на следующий этап. Но решать вам
