Зарплата 250 000 у продуктового дизайнера в Ecom.tech

Бонусы и дополнительные плюшки в компании ДМС со стоматологией, вроде индивидуально можно договориться на оплату курсов, но я не пробовал. Есть ли акции? Сколько это в месяц в деньгах? Много партнерок, но я юзал только Skyeng со скидкой 30% от базовой цены. Сколько часов в день занимают встречи? 2-4 часа Сколько часов чистого времени работаешь над задачами? Не считая встреч 2-4 часа Как выглядит твой стандартный рабочий день? Начинаю день в 10 с дейлика. Далее встречи: с продактом или разработчиками по задачам, со стейкхолдерами, исследования с пользователями, обучающие воркшопы, встречи с дизайн-лидом, с дизайн-командой, ретро и тд От дня ко дню по-разному — шаблонного дня нет. Больше внимания продуктовой проработке и исследованиям, чем визуалу, так как большие дизайн системы, и сильно креативить не приходится. Что больше всего нравится в компании? Крутой дизайн-процесс, который действительно соблюдается. Офигенная сильная команда дизайнеров у которой есть чему учиться. Огромная образовательная база про всевозможные фреймворки и методы. Все оч флексибл касательно дей-оффов, больничных и тд. Достаточно свободный график - главное выполняй задачи и приходи на встречи. Что не устраивает в компании? Отсутствие премий)) ——— Поделись своей историей и она появится тут — Анонимная форма #Ecom #Middle #Дизайн #Удаленка

«КОРУС Консалтинг» — одна из крупнейших аккредитованных российских ИТ-компаний, предоставляющая услуги по ИТ-консалтингу, оптимизации и автоматизации бизнес-процессов, созданию ИТ-инфраструктуры и ИТ-аутсорсингу. Мы в поисках коллеги на должность графического дизайнера в команду HR-бренда, чтобы делать еще больше крутых проектов для сотрудников, кандидатов и партнеров. Чем предстоит заниматься: ▫️ контролем единства визуального языка в коммуникациях — от макетов до запуска; ▫️ разработкой креативных стратегий и концепций (рекламные кампании, мероприятия, спецпроекты); ▫️ созданием айдентики для внутренних и внешних проектов HR-бренда. Что мы предлагаем: ▫️ официальное оформление в штат аккредитованной ИТ-компании; ▫️ открытую корпоративную культуру; ▫️ комьюнити на любой вкус (пляжный волейбол, сквош, футбол и беговой клуб, участие в экологических программах); ▫️ гибкое начало рабочего дня, гибрид (СПб); ▫️ заработную плату в рынке, готовы обсуждать индивидуально; ▫️ полис ДМС; ▫️ Корпоративный университет, менторство и развитие. ➡️Узнать подробнее о вакансии и откликнуться: https://tglink.io/b36220e9fa1c?erid=2W5zFJbp4x8

Бонусы и дополнительные плюшки в компании ДМС, обучение в корпоративном университете МТС, корпоративная связь, оплата питания в офисе, компенсация спорта и ипотеки Есть ли премии? Раз в год по результатам перформанс-ревью — 10% от годового дохода, примерно 14 000 ₽ в месяц Есть ли акции? — Сколько часов в день занимают встречи? 1–2 часа Сколько часов чистого времени работаешь над задачами? (не считая встреч) 2–4 часа Как выглядит твой стандартный рабочий день? Начало рабочего дня в моём продукте гибкое — с 8 до 11 утра. Дизайн-лиду команды в целом всё равно, когда кто начнёт работать — главное, закрыть дедлайны. Утром (с 10 до 11) — дейли с дизайн-командой, потом дейли по стримам со всей командой. Я работаю на двух стримах, поэтому мои дейлики идут примерно с 10 до 12. Далее перехожу к задачам. Мы их планируем заранее на грумингах, поэтому я всегда знаю, что делать и в каком объёме (заслуга моего лида). Если задач нет — могу заняться внутрянкой: порядками в Фигме или чем-то ещё. Иногда в течение дня созваниваюсь с продактами или разработкой для решения каких-то вопросов. Исследования проводим редко — глубинки за весь год работы не проводили ни разу. Исследовательского центра в МТС, насколько я знаю, нет, так что всё своими силами. Раз в спринт собираемся всей командой на груминг задач — один груминг идёт примерно 2 часа. Так как стримов у меня два, то уходит почти весь день. В начале каждого стрима — планирование, оно уже покороче, примерно по часу на стрим. Работаю до 18–19 часов, переработок нет. На обеды с командой не хожу — офис в Москве, все там. Я на удалёнке в СПб. Что больше всего нравится в компании? Нравится только одно — команда дизайна. Мой лид собрал прекрасных ребят: добрых, отзывчивых, думающих. Сам по себе лид никогда не даёт свою команду в обиду, по любым вопросам можно прийти к нему и обсудить — решение найдётся всегда. Одной из самых больших его заслуг считаю внедрение исследований в продукт и грумингов для дизайна — у нас есть установленный порядок, по которому мы командой принимаем решение, берём ли задачу в работу. Всякие абстрактные штуки от продактов типа «я хочу» брать почти перестали. Что не устраивает в компании? Бессмысленность действий. Как бы мы с дизайн-командой ни старались, ни искали сами точки роста продукта, ни предлагали идеи — продакты всё равно могут принести задачу из серии «хочу фиолетовую кнопку тут», не объясняя, зачем она и как это соотносится со стратегией продукта / метриками / целями / проблемами пользователя (спойлер: никак, просто хотелка). У меня есть полное право такие задачи не брать, но иногда приходится. Кроме этого — всеобщий пофигизм на происходящее. Верстают один экран месяц? Пофиг. Аналитик год вытаскивает данные о A/B-тесте? Ничего, подождём. И это касается не только продукта, а всех процессов в МТС в целом — всем совершенно всё равно, и это убивает. Ещё из минусов — малое количество задач на дизайн. Делать почти нечего, все активизируются в Q4, так как надо закрыть годовой план. Всё горит, все сходят с ума с октября по декабрь. Сюда же — огромные технические ограничения. Мы примерно никогда не можем сделать хорошо, выпускаем только MVP-версии, а потом на них забивается болт. Каждый раз, когда дизайн проявляет проактивность и пытается улучшить что-либо, получается, что макеты идут в стол: их разворачивают со словами «слишком дорого, мы не можем». В команде дизайна есть стажёры, которые уже год сидят на этой ставке, и сделать с этим ничего нельзя — МТС просто не даёт штаток. Как, кстати, и повышений. То ли кризис, то ли другие какие-то проблемы, о которых нам не говорят. ——— Поделись своей историей и она появится тут — Анонимная форма #МТС #Продуктовый #Junior

Студия PINKMAN выпустила на Behance историю ребрендинга сервиса ДМС BestDoctor. Посмотрите, как дизайнеры использовали непривычный для digital шрифт с засечками, реализовали метафору объятий и адаптировали известный в healthcare индустрии знак «Звезда жизни». https://www.behance.net/gallery/117421827/BestDoctor Design Awards

Бонусы и дополнительные плюшки в компании ДМС со стоматологом, курсы английского, оплата проф. курсов (редко, по необходимости) Сколько часов в день занимают встречи? До 1 часа Сколько часов чистого времени работаешь над задачами? (не считая встреч) 4–6 часов Как выглядит твой стандартный рабочий день? Очень подвижное время для работы, каждый выстраивает свой календарь так, как ему удобно, главное — отрабатывать 8 часов в день. Работаю на внутренних проектах, созвонов практически нет, поэтому могу вставлять личные дела посреди дня. Обычно начинаю рабочий день в 9–10 утра, заканчиваю не позже 18. Изредка доделываю что-то позже, если днем были личные дела. Что больше всего нравится в компании? — работа на удалёнке — обеспечение всей необходимой техникой — нет жесткой привязки ко времени — шикарные оффлайн-корпоративы — нормальный оклад при текущей загрузке (хотя хотелось бы больше) Что не устраивает в компании? — в отделе дизайна нет чётких метрик для роста грейда и зарплаты — индексации нет совсем — чтобы тебе подняли оклад, нужно сделать что-то суперважное для проекта, а на внутренних продуктах это почти нереально — работаю здесь давно, но со мной никто не проводит регулярных one2one — только если сам попрошу, последний был два года назад — в компании не принято хвалить — обратная связь в основном молчаливая, из-за этого выгораешь: делаешь много, а ощущение, что ничего не сделал — в какой-то момент начал чувствовать, что руководство даже не в курсе, чем я занимаюсь и есть ли у меня вообще задачи ——— Поделись своей историей и она появится тут — Анонимная форма #Дизайн #Middle #Удаленка #Самара #ПродуктоваяРазработка

Мы создаём цифровую платформу, где ИИ не просто помогает, а становится соавтором. Если тебе интересно проектировать новый тип взаимодействия и влиять на то, как миллионы людей будут общаться с ИИ, — присоединяйся! Ты будешь: ➖ Проектировать интерфейсы и визуал для цифровых агентов ➖ Проверять гипотезы и проводить UX-исследования ➖ Создавать аудио и видео ряд для цифровых поверхностей Что мы предлагаем: ✔️ Гибридный формат ✔️ Расширенный ДМС и страхование для близких ✔️ Скидки на ипотеку (−1/3 ключевой ставки ЦБ) ✔️ Обучение за счёт компании, мощное железо и всё нужное для работы. Откликайся на вакансию тут, высокий уровень. Вакансия здесь

⌛️ Что такое МАХ Цифровая платформа, в которую интегрированы мессенджер, мини-приложения, нейропомощник, платёжный сервис и конструктор чат-ботов.   ⚙️ Задачи:  – Проектировать и улучшать интерфейсы на основе проверенных идей; – Адаптировать дизайн под разные платформы и их паттерны; – Делать прототипы, отправлять их на тесты и участвовать в наблюдении; – Собирать макеты из элементов дизайн-системы; – Презентовать решения, отвечать на вопросы и обрабатывать комментарии; – Помогать разработчикам во время реализации, быстро давать ответы; – Проводить дизайн-ревью и следить за качеством итогового продукта. ☀️ Что важно: – 3+ года в продукт-дизайне с портфолио мобильных и веб-проектов; – Знание iOS, Android и web-паттернов, умение делать понятный и красивый UI; – Полный цикл: исследования → CJM → прототип → тесты → handoff разработке; – Навык чётко презентовать и защищать решения перед командой/стейкхолдерами; – Готовность работать в гибридном формате (офис Москва или Санкт-Петербург); – Бонус: моушен-дизайн (анимации) и проактивность,   📣 От них: – Гибкий график работы; – Бонусы и скидки от партнеров; – Офис в центре города; – ДМС; – Профессиональная команда. ➡️ Описание ➡️ Прямой отклик

В 2ГИС B2C-дизайн — это не «оформление». Это решения, которые влияют на то, как миллионы людей находят нужное в городе. Сейчас мы ищем дизайн-лида, который возьмёт ответственность за ключевые сценарии и развитие команды. Кто нам нужен Играющий тренер. Дизайнер с опытом управления, который умеет: — видеть слабые места и прокачивать их — ставить планку качества и держать её в продакшене — растить команду, в том числе через ревью, процессы, доверие. Что будешь делать: — проектировать и ревьюить задачи в потоках — вести дизайн-дискавери и продуктовые интенсивы — развивать культуру принятия решений на данных и исследованиях — расширять влияние дизайн-системы на онлайн-продукты — формировать процессы, hiring, менторинг, поддержка команды. Что даёт 2ГИС —  Аудитория 70+ млн MAU — влияние видно сразу;—  Процессы, в которых дизайн — полноценная часть продукта; —  Развитие: митапы, конференции, обучение, хакатоны, 2FEST; —  Удалёнка или гибрид из офиса (МСК, СПБ, НСК, Астана и др.); —  Белая зп, ДМС, отпуск за стаж, забота и поддержка. Хочешь влиять на то, как работает городской выбор для миллионов, и делать это не в одиночку, а с сильной командой? Погнали.  👉 Вакансия — по ссылке

В 2ГИС B2C-дизайн — это не «оформление». Это решения, которые влияют на то, как миллионы людей находят нужное в городе. Сейчас мы ищем дизайн-лида, который возьмёт ответственность за ключевые сценарии и развитие команды. Кто нам нужен Играющий тренер. Дизайнер с опытом управления, который умеет: — Видеть слабые места и прокачивать их; — Ставить планку качества и держать её в продакшене; — Растить команду, в том числе через ревью, процессы, доверие. Что будешь делать: — Проектировать и ревьюить задачи в потоках; — Вести дизайн-дискавери и продуктовые интенсивы; — Развивать культуру принятия решений на данных и исследованиях; — Расширять влияние дизайн-системы на онлайн-продукты; — Формировать процессы, hiring, менторинг, поддержка команды. Что даёт 2ГИС — Аудитория 70+ млн MAU — влияние видно сразу; — Процессы, в которых дизайн — полноценная часть продукта; — Развитие: митапы, конференции, обучение, хакатоны, 2FEST; — Удалёнка или гибрид из офиса (МСК, СПБ, НСК, Астана и др.); — Белая зп, ДМС, отпуск за стаж, забота и поддержка. Хочешь влиять на то, как работает городской выбор для миллионов, и делать это не в одиночку, а с сильной командой? Погнали. 👉 Вакансия — по ссылке

В 2ГИС B2C-дизайн — это не «оформление». Это решения, которые влияют на то, как миллионы людей находят нужное в городе. Сейчас мы ищем дизайн-лида, который возьмёт ответственность за ключевые сценарии и развитие команды. Кто нам нужен Играющий тренер. Дизайнер с опытом управления, который умеет: — видеть слабые места и прокачивать их — ставить планку качества и держать её в продакшене — растить команду, в том числе через ревью, процессы, доверие. Что будешь делать: — проектировать и ревьюить задачи в потоках — вести дизайн-дискавери и продуктовые интенсивы — развивать культуру принятия решений на данных и исследованиях — расширять влияние дизайн-системы на онлайн-продукты — формировать процессы, hiring, менторинг, поддержка команды. Что даёт 2ГИС — Аудитория 70+ млн MAU — влияние видно сразу;— Процессы, в которых дизайн — полноценная часть продукта; — Развитие: митапы, конференции, обучение, хакатоны, 2FEST; — Удалёнка или гибрид из офиса (МСК, СПБ, НСК, Астана и др.); — Белая зп, ДМС, отпуск за стаж, забота и поддержка. Хочешь влиять на то, как работает городской выбор для миллионов, и делать это не в одиночку, а с сильной командой? Погнали. 👉 Вакансия — по ссылке

Бонусы и дополнительные плюшки в компании Минимальный ДМС Сколько часов в день занимают встречи? 1–2 часа Сколько часов чистого времени работаешь над задачами? (не считая встреч) 6–8 часов Как выглядит твой стандартный рабочий день? Рабочий день стабильный с 10:00 до 19:00. Все стараются не задерживаться. Встречи по тендерам или созвоны с клиентами бывают не каждый день, занимают от 30 минут до 2 часов. Час на обед с коллегами — если хорошая погода, то 15 минут кушаем, а остальное время тратим на прогулку или болтовню. Что больше всего нравится в компании? — хороший коллектив — офис в центре города (удобное расположение) Что не устраивает в компании? — ужасные внутренние процессы, которые не меняются — структура разваливается — при проблемах сотрудник должен решать всё сам — креативные директора только говорят, что помогают, но по факту — осуждают — не оплачивают обучение — нет корпоративной жизни — отсутствует индексация и повышение зарплаты (при этом каждый квартал компания в плюсе на 240% и больше) — при просьбе о повышении предлагают невыполнимый KPI — не разрешают удалёнку — важно видеть всех в офисе, даже без задач — высокая текучка — проще нанять дешёвого новичка, чем поднять зарплату текущему сотруднику ——— Поделись своей историей и она появится тут — Анонимная форма #РекламноеАгентство #Дизайн #Middle #LocalTalent

Бонусы и дополнительные плюшки в компании Есть ДМС (не пользуюсь, потому что в начале посмотрела, что действует только одна клиника далеко от меня, а потом уже приложение страховой не установилось — и я забила). Обучение английскому вроде как оплачивают наполовину. Есть ли акции? Не знаю. Сколько часов в день занимают встречи? До 1 часа. Сколько часов чистого времени работаешь над задачами? (не считая встреч) 2–4 часа. Как выглядит твой стандартный рабочий день? Работаю дизайнером интерфейсов полностью удалённо, хотя в компании вообще-то гибрид. (Я родила, поэтому мне разрешили пока работать из дома.) Начинаю день как получится — не отмечаю, когда именно начала или закончила. Засекаю время работы секундомером и заношу в самодельную табличку — отслеживаю, сколько времени ушло на разные проекты (компания этого не требует, это я просто очень ответственная и не хочу перерабатывать). Работаю 4 часа в день (на полставки), доступна в течение всего дня. Сейчас веду один полноценный проект, участвую в нескольких пресейлах, есть задачи по графическому дизайну. Ещё на подхвате по куче других проектов — заменяю старшего дизайнера, если она в отпуске. Что больше всего нравится в компании? Нравится, что по большей части народ реально заинтересован в своей работе. Плюс — понимание в социальном плане (да, я ж мать). Остальное зависит от конкретного проекта. Мой текущий очень нравится, даже несмотря на то, что не всегда технически тяну его (в плане понимания сути, языков программирования — не про дизайн, а про сам продукт). Что не устраивает в компании? Недавно на меня повесили задачи по графическому дизайну. Формально — «потому что я простаивала», и «зачем платить фрилансеру, если у нас есть дизайнер». При этом никто не учитывает, что почти все остальные делают интерфейсы, а я одна на полставки, и мне прилетело ещё и это. Выбор, видимо, пал на меня, потому что у меня образование в графике. Сначала говорили, что это временно — теперь, похоже, навсегда. Просила повышение — пока тишина. А ребятам из бренд-менеджмента и HR нужен просто "рисовальщик", а не дизайнер. Жалею, что тогда согласилась помочь. ——— Поделись своей историей и она появится тут — Анонимная форма # STSLABS #Продуктовый #Middle

Присмотритесь к компании, где заботятся о людях, а не только о KPI. У нас — официальное оформление, ДМС, даже Нейроаватар, который ответит на все интересующие вас вопросы. Газпромбанк — команда, в которой заботятся о сотрудниках. Посмотрите открытые позиции и присоединяйтесь к нам. #вакансия

Присмотритесь к компании, где заботятся о людях, а не только о KPI. У нас — официальное оформление, ДМС, даже Нейроаватар, который ответит на все интересующие вас вопросы. Газпромбанк — команда, в которой заботятся о сотрудниках. Посмотрите открытые позиции и присоединяйтесь к нам.

Присмотритесь к компании, где заботятся о людях, а не только о KPI. У нас — официальное оформление, ДМС, даже Нейроаватар, который ответит на все интересующие вас вопросы. Газпромбанк — команда, в которой заботятся о сотрудниках. Посмотрите открытые позиции и присоединяйтесь к нам.

Присмотритесь к компании, где заботятся о людях, а не только о KPI. У нас — официальное оформление, ДМС, даже Нейроаватар, который ответит на все интересующие вас вопросы. Газпромбанк — команда, в которой заботятся о сотрудниках. Посмотрите открытые позиции и присоединяйтесь к нам.

Присмотритесь к компании, где заботятся о людях, а не только о KPI. У нас — официальное оформление, ДМС, даже Нейроаватар, который ответит на все интересующие вас вопросы. Газпромбанк — команда, в которой заботятся о сотрудниках. Посмотрите открытые позиции и присоединяйтесь к нам.

Присмотритесь к компании, где заботятся о людях, а не только о KPI. У нас — официальное оформление, ДМС, даже Нейроаватар, который ответит на все интересующие вас вопросы. Газпромбанк — команда, в которой заботятся о сотрудниках. Посмотрите открытые позиции и присоединяйтесь к нам.

Присмотритесь к компании, где заботятся о людях, а не только о KPI. У нас — официальное оформление, ДМС, даже Нейроаватар, который ответит на все интересующие вас вопросы.  Газпромбанк — команда, в которой заботятся о сотрудниках. Посмотрите открытые позиции и присоединяйтесь к нам.