Самые востребованные расцветки турецких хлопковых трусиков ☺️🫶
Размер: с м л
Цена: 150.000
Состав: 95% хлопок 5% эластан для эластичности
Для заказа и консультации @g_lingerie_admin
Наш канал:
https://t.me/dekolte_uz
Мы плавно начали работу над новым сайтом для легендарного магазина в Мск.
Ему больше 20 лет и я помню себя еще пиздюком, который заходил туда рассматривать всякие артефакты. Помню, как радовался находкам из продуктов или сувениров, которые нигде не видел.
Я до 30 лет вообще не особо летал по миру и про Азию знал только из книжек.
В марте запустим для проекта новый сайт и мы очень хотим через текстовые смыслы и визуал передать вайб этого уникального места.
✨ ИИ вместо съемки ✨
На этом фото с помощью искусственного интеллекта мы полностью заменили костюм на модели.
🎯 Что мы сделали:
💜взяли исходное фото модели;
💜с помощью ИИ заменили одежду на актуальный товар;
💜доработали освещение и текстуры, чтобы образ выглядел натурально;
💜создали серию кадров в разных ракурсах — получилась настоящая фотосессия!
Результат:
✅реалистичное изображение нового товара;
✅экономия на организации полноценной съёмки;
✅возможность быстро показать продукт в разных образах;
🔥Следите за обновлениями — в следующем посте покажем ещё несколько кадров из этой фотосессии!
💬Сделать заказ / 🗣Отзывы
#инфографика
Ребята, привет!👋
Уже сегодня в 19:00 по МСК стартует первая лекция нашего интенсива по созданию логотипов и их визуализации в ИИ.
На этой лекции мы:
● разберем пошаговый процесс отрисовки логотипов с нуля;
● обсудим ваше первое домашнее задание в рамках интенсива.
👀 Весь процесс будем рассматривать на примере реальных коммерческих проектов по созданию лого.
‼️Важно: трансляция будет проходить только на YouTube
Рекомендуем заранее удостовериться, что у вас стабильный доступ к площадке YouTube, чтобы избежать проблем с подключением к трансляции и не пропустить важную информацию.
📌 Обратите внимание, что промокод на 150 бесплатных токенов для выполнения первого практического задания будет выдаваться исключительно в прямом эфире — активировать его можно будет только сегодня до 21:00.
🔹Промокод не будет действовать при просмотре лекции в записи.
➡️ Подключайтесь сегодня в 19:00 по МСК к первой лекции на YouTube
Найм — это всегда про борьбу с хаосом
Иногда ловлю себя на мысли, что процесс найма — это одна из самых неопределенных штук в работе руководителя. Ты можешь сколько угодно строить схемы и процессы, но реальность всегда вносит коррективы
У тебя в голове есть портрет идеального кандидата, но на рынке его может просто не быть. Ты постоянно взвешиваешь: нанимать самому, идти на площадки или вообще отдать всё агентству, чтобы сэкономить время (но не факт, что нервы)
И это только верхушка айсберга. У кандидатов вообще свой ад:
- как упаковать кейсы, чтобы их читали
- как писать сопроводительные
- как вообще пробиться через фильтры
и т.д.
Чтобы случился мэтч и потом не пришлось разгребать последствия неудачного выбора, должно сойтись слишком много факторов. Это сложная система, где легко ошибиться
Я сам тут делюсь опытом и граблями, на которые наступил. И круто, когда в комьюнити есть и другие сильные ребята, которые системно освещают эту тему
Один из них — Женя Белодед. Он сейчас работает в Resume.co, поэтому видит ситуацию с двух сторон (потому что в индустрию надо быть погруженным!)
У себя в канале он честно пишет про внутрянку найма, управление командой и процессы, которые работают, а не просто красиво звучат в теории. А еще он сделал классные подборки постов про whiteboard и про найм в целом
Рекомендую заглянуть!
Конкурс «Новые Миры, Новые Герои»
Организатор: НИУ ВШЭ и кинокомпания «Место силы»
Дата заявки: до 18 февраля 2026
Возраст: от 18 лет
Награды: денежные призы
«Новые Миры, Новые Герои» - конкурс на создание цифровых персонажей и новых вселенных для будущих фильмов и сериалов. Мы ищем миры и героев, в которых чувствуется потенциал жизни — персонажей, способных стать символами новой эпохи визуального сторителлинга.
Цель: найти свежие визуальные образы, персонажей и вселенные, способные стать основой будущих проектов продакшна «Места Силы» — создателей популярных сериалов «Кибердеревня» и «Волшебный участок».
Конкурс нацелен не только на поиск идей, но и на знакомство с новыми авторами, с которыми можно будет развивать эти миры совместно — превращая концепты в полноценные IP, а персонажей — в героев новых фильмов, сериалов или игр.
⭐️ Номинации
* Хоррор
* Аниме
* Детский персонаж
* AI
* Персонаж, созданный в Unreal Engine 5
📌 Проекты должны содержать:
* Изображения, демонстрирующие минимум трех персонажей по отдельности (кроме номинации «Персонаж, созданный в UE5», где допускается один персонаж), объединенных единой историей, миром, или вселенной (рендер-стиллы).
* Описание персонажей.
* «Линейка персонажей» — отдельный слайд с изображением всех персонажей в едином масштабе.
🏆 Призовой фонд
100 000 ₽ — Победителю в каждой номинации по итогам голосования жюри
300 000 ₽ — Гран-при конкурса (дополнительно к призовому месту) по сумме баллов, исходя из оценки жюри
200 000 ₽ — Приз зрительских симпатий
Общий призовой фонд: 1 000 000 ₽
Правила подачи заявки опубликованы на странице организатора.
Понравился пост? Помоги каналу, подари ⭐️ Написать админу
Наши telegram каналы:
1. Фото и видео конкурсы
2. Лучшие фотографии мира
3. Рисунок и дизайн
4. Детские конкурсы
Трудности перевода, или как зафакапить свое трудоустройство👀
В диджитал-сфере, последнее время, местами идёт настоящий шторм. Массовые сокращения в компаниях всех масштабов: от гигантов до стартапов. Иногда речь идет о тысячах людей. Чаще всего дело касается дизайнеров и разработчиков.😐
Рынок и экономика за последние 3-4 года сильно изменились. Знаю по опыту своему и очень известных студий важную деталь про диджитал-экономику. Раньше бюджеты на проекты утверждались легко, тем более до миллиона, а теперь каждое решение проходит длинную цепочку проверок и пересогласований.
Агентства и студии вынуждены сильно оптимизироваться — и поэтому больше не держат в штате «для галочки» или ради численности команды.
В команде остаются только те, кто реально перформит в разных сферах, чьи часы можно утилизировать максимально эффективно. ✨
И это не временно: дальше будет примерно то же самое. Компании готовы тратить много времени, чтобы найти одного-двух сильных специалистов, вместо того чтобы собирать «коллекцию» талантливых, которые ничего не делают.
На фоне всех этих событий мне — да, и, думаю, не только мне — ежедневно прилетают письма от дизайнеров и разработчиков: «Привет! Хочу с вами работать». Таких писем — по два, три в день.
Иногда попадаются письма не очень подробные, но со ссылками на личный сайт-портфолио. Я реально открываю эти ссылки, потому что формирую пул контактов — вдруг пригодятся классные ребята для будущих задач.
И вот тут начинается самое интересное.
👉🏼 Трудности перевода!!
В большинстве случаев сайт полностью на английском. Кандидат пишет в русскоязычную компанию, но сайт на английском. А самое странное, что в разделе Cases ссылки ведут на Behance, где всё… на русском. Штааа? Зачем? Если хочется быстрее найти работу, зачем усложнять так?
Работодатель заходит на сайт, хочет за минуту понять, кто это и что делает. А если нужно напрягаться, переводить, вникать в тексты вроде «I design for products where logic meets emotion» — чао-какао! Сайт закрывается, а кандидат отправляется в конец списка. 👀
Поэтому, dear creative designers (разработчики, кстати, этим почти не страдают): если хочется устроиться на русскоязычном рынке быстрее — лучше делать сайт хотя бы двуязычным. Или просто оформить всё на русском. Это элементарно ускорит путь к работе мечты. Ну или хотя бы работе, которая будет приносить радость и деньги.
Всем спасибо. Обнял. Пошел работать.
