Находки Crauch

К такой мысли мы пришли на вебинаре с Леной Куликовой, руководителем дизайна соцсервисов Вконтакте. Делимся записью и сильными мыслями, которые стоит записать и пользоваться в работе с аутстафф-моделью. Лена прошла путь от дизайнера до тимлида, поэтому знает, о чем говорит. У нее в подчинении было 90 человек, а за плечами — редизайны, бренд в интерфейсах, выстроенные с нуля процессы и десятки дизайнеров, которых она помогла вырастить. На вебинаре обсудили как в большой компании устроена работа с внешними подрядчиками и аутстаффом. Где ищут дизайнеров, что от них ждут и как выстроить процесс, чтобы было удобно всем — и заказчику, и исполнителю. Важные мысли от Лены: 😍 Одной команде Вконтакте аутстафф помог вырасти за неделю с 0 до 3х дизайнеров и набрать скорость 😍 Для дизайнера аутстафф — возможность поработать с крупными корпорациями типа Альфы, Сбера или ВК. А для компании — быстро усилить команду в пик нагрузки 😍 Маленькая задачка может превращаться в большую задачку. Это значит, что сервис растет, а вместе с ним команда. Так, спустя время, аутстафф перерастает в найм Остальное уже в записи — откладывайте работу, заваривайте чай, садитесь поудобнее и смотрите! 📹 Смотреть запись

В этот раз нам нужны готовые, крепкие дизайнеры, которые обладают опытом в исследованиях, продуктовом подходе и сочном визуале. Такие универсальные крепыши, которые хотят приложить руку к проектам для классных крупных заказчиков. Мы летим к топ-10 студий, в этом году мы уже 20-ые среди лучших студий дизайна России. Так что мы наращиваем обороты и готовы разрывать пространство. Хотим усилить команду людьми, которые уже имеют опыт работы 3-4 года и знают как делаются цифровые продукты. 👉 Вакансия в ноушене

Ура-ура, у нас снова вебинар с крутым гостем — на этот раз к нам зайдет Лена Куликова, дизайн-директор ВКонтакте. Лена прошла путь от дизайнера до тимлида. Сегодня у нее в подчинении почти 90 человек, а за плечами — редизайны, бренд в интерфейсах, выстроенные с нуля процессы и десятки дизайнеров, которых она помогла вырастить. На вебинаре обсудим, как в большой компании устроена работа с внешними подрядчиками и аутстаффом. Где ищут дизайнеров, что от них ждут и как выстроить процесс, чтобы было удобно всем — и заказчику, и исполнителю. Кому будет полезно: · Продуктовым дизайнерам · CPO · Продактам · Дизайн-директорам · Руководителям студий и агентств · Всем, кто работает с внешними командами Трансляция пройдет в этом канале 16 июля, 18:00 по мск. Чтобы не забыть — зарегайтесь на Timepad, и напоминалка прилетит вам на почту

Я в студии уже неделю — познакомилась с командой, раскидала задачи на месяц и написала первый пост с мемами выше. Надеюсь, юмор заценили, идем дальше. Зачем я здесь? Кто не в курсе, в этом году мы заняли 20 место среди лучших студий дизайна России, а теперь летим к топ-10. И я буду вместе с Антонами и командой двигать нас к этой цели. Кроме постов в канал буду писать статьи, упаковывать наши супер-кейсы, побеждать на премиях и делать так, чтобы Crauch стала топ оф майнд. Ну и оборот надо увеличить, куда без этого. Так что... 🎁 Заказывайте у нас дизайн 🎁 Пишите мне по вопросам сотрудничества

в июле стартует ставший чуть ли не культовым челлендж ¡portfolio hero! — уже шестой по счёту 🙇 если слышишь про ¡ph! впервые — это марафон, в течение которого дизайнеры решают, наконец, свою давнюю проблему и доводят портфолио до финальной точки 📍 ¡ph6! пройдёт с 7 по 29 июля. в этом году механика стала удобнее, помощи — больше, а шансы найти работу мечты — ещё выше ❗️ подробности про челлендж, расписание и регистрация — в специальном боте. сейчас немного приоткроем, что тебя ждёт в июле: 🏠 1 неделя — база. разберёмся, каким бывает портфолио, и в прямом эфире вместе с приглашённым экспертом будем преодолевать страх чистого листа при подготовке кейса. 👀 2 неделя — подводные камни. обсудим, как показывать учебные проекты и nda-кейсы так, чтобы это понравилось зрителю, а не отталкивало его. 🙆 3 неделя — взгляд работодателя. два эфира с реальными нанимающими менеджерами и реальными вакансиями — это возможность заглянуть за ширму процесса найма и увидеть своё портфолио с точки зрения работодателя, а заодно и получить оффер. а кроме того — каждую неделю будем проводить по два ревью кейсов с обратной связью для: 1. графических дизайнеров 2. цифровых дизайнеров. для кого полезно: • новичкам, чтобы собрать своё первое портфолио • опытным, чтобы перейти на следующий уровень и попасть в команду мечты • фрилансерам, чтобы упаковать свой опыт и получать больше заказов результат — готовое, адекватное портфолио и шанс попасть прямиком на собеседование 🆗 это бесплатно. для участия оставь заявку в нашем боте @portfolioherobot и не выключай уведомления, чтобы не пропустить приглашения в закрытую группу ✨

Давно не хвастались, а у нас тут новости — работаем с новыми крутышами!) • СОГАЗ. Аутстафф направление, вывели 2-х сильных продуктовых дизайнеров на один из проектов. Все строго под NDA, больше говорить ничего не можем • Яндекс Реклама. Делаем дизайн LMS-системы в плотной связке с командой продукта • Яндекс Клауд. Дизайним лендинг одного из мероприятий клауда. Какого — пока секрет Такие вот новости, пошли мы работать дальше, хорошего дня)

В этот раз нам нужны готовые, крепкие дизайнеры, которые обладают опытом в исследованиях, продуктовом подходе и сочном визуале. Такие универсальные крепыши, которые хотят приложить руку к проектам для классных крупных заказчиков. Мы летим к топ-10 студий, в этом году мы уже 20-ые среди лучших студий дизайна России. Так что мы наращиваем обороты и готовы разрывать пространство. Хотим усилить команду людьми, которые уже имеют опыт работы 3-4 года и знают как делаются цифровые продукты. 👉 Вакансия в ноушене

Зачастили мы со своим дизайном в канале, сегодня тоже радуем глаз) В прошлом году мы сделали крутой MVP продукт для одно из лидеров кибербеза. CYBERLIST (настоящее название за засекречено) — это рейтинг, где бизнес и спецы кибербеза находят друг друга. HR, сотрудники СБ и менеджеры повышают защищенность компании, а спецы совершенствуют навыки и улучшают портфолио. В работе над продуктом преследовали 3 основных задачи: 1. Создать платформу, где специалисты кибербеза смогут показать себя 2. Освежить соревновательную составляющую платформы 3. Помочь hr-менеджерам и СБ нанимать классных ребят из кибербеза За 6 месяцев мы сделали математическую модель работы рейтинга, провели дискавери, спроектировали, задизайнили, протестировали и разработали весь продукт. Соревновательный дух и возможность показать себя на платформе создали за счет визуальных приемов, геймификации, достижений и подробной статистики каждого участника. Яркие визуалы у топов — да. Сочные понятные графики — тоже да. Благодаря этому HR-менеджерам легко сравнивать и выбирать лучших. А наши друзья из SNP помогли с разработкой. На фронте использовали ReactJS, на бэке — Python. В итоге, MVP успешно себя показал, потому готовимся к дальнейшему развитию платформы. Ну а вы скорее идите смотреть красоту, которая у нас получилась! 🖼 Заценить кейс на Behance 🔥 Заценить кейс на Dprofile 😆 Заказать проект

Привет! На связи Антон Кравченко, СЕО Крауч. Редакция «Рыба» запустили свое медиа и взяли у меня одно из первых интервью, которое появилось на площадке. Приятно) В нем рассказал: • Как начал студию • Как менялась команда и подход к найму • Про партнерство с Антохой Черногоровым • О росте студии • Личные инсайты о студийном бизнесе Короч, если скучно вам в эту пятницу или просто интересно почитать то что я понарассквзывал — welcome читать статью) Буду рад оценкам, репостам, комментам 👉 Читать интервью

Да-да, Рокет снова возвращается и в честь этого выпустили небольшой промо-сайт. Мнение нашего дизайнера, Даши про сайт: «Блин, а мне нравится. Это смело, учитывая сферу. супер нетипичное решение, запоминающееся. хотя одно время было немало сайтов а-ля какая-то ОС, но от банка такое точно не ожидаешь. Очень нравится, как они просто и по-человечески общаются с пользователем, без сложных терминов. Но, что касается их нового брендинга и сайта - не знаю, найдет ли это отклик у обычного пользователя, не у дизайнера. Есть ощущение, как будто перестарались, как будто сделали не для той аудитории)» 🌐 rocketbank.ru

Ура-ура, у нас появляются вебинары с крутыми гостями из других компаний! Рубрику открывают целых 2 гостя из подразделения маркетинга Сбера: Саша Львов, Дизайн-лид в Сбере Саша построил дизайн-отделы с нуля в таких компаниях, как Иви, Циани mos.ru. В Сбере отвечает за дизайн sberbank.ru Аврора Пахомова, Team Lead Designer в Сбере (Далее) Аврора отвечает за запуски и дизайн промо проектов Сбера. Аврора сделала с командой более 10 промо запусков за последние 2 года. На вебинаре поговорим о том, как же выстраивать работу студии и клиента так, чтобы добиваться классных результатов и не гореть. Ребята поделяться своим ценным опытом. Будет настоящий живой разговор. Приносите свои вопросы обязательно! Кому будет полезно? • Руководителям студий и агентств • Менеджерам и руководителям проектов • Заказчикам со стороны бизнеса • Дизайн-менеджерам, -лидам, -директорам • Продакт-оунерам и продактам Трансляция пройдет в этом тг-канале 2 июня в 18:00. Чтобы не забыть — зарегайтесь на Timepad, и напоминалка прилетит вам на почту.

Я, который Антон Кравченко, снова ищу пиар-менеджера к нам в студию. Нужно будет делать студию известнее в умах клиентов, комьюнити и все, что с этим связано. Будем работать в паре со мной, я буду помогать первые месяцы, чтобы плавно вкатиться в нашу атмосферу и разобраться в процессах. Фуллтайм и удаленка. Очень буду рад вашим рекомендациям и репостам 😘 А все подробности вакансии ниже: 🧡 Откликнуться на вакансию

Как начать проект без референса, когда всем участникам на старте непонятно, что он должен из себя представлять? А ещё работать с эмоционально сложной темой, где поддержка пользователей — это необходимость. И как превратить ошибки в новый уровень взаимодействия с разработкой и оптимизации работы? На эти вопросы ответил сооснователь студии продуктового дизайна Crauch и преподаватель программы «UX/UI-дизайнер» Антон Черногоров. Он подробно рассказал о каждом этапе работы над приложением «Онкоассистент», которое помогает пациентам с онкологическими заболеваниями. → Читать статью в журнале «Точка зрения».

А у нас тут кейс по дизайну приложения PMS-системы «Куда на море» стал звездой рубрики Digital Кейс-дня на Руварде) Внутри — как мы за 3 месяца создали удобный и современный интерфейс MVP сервиса бронирования жилья на курортах России. Если еще не видели — самое время оценить) 👉🏻 Смотреть тут

Каждую неделю собираемся командой производства и смотрим на общую картину: кто над чем работает, где перегрузы, а где — свободные слоты. Зачем мы это делаем • Исключаем простои — дизайнер не сидит без дела и не ждёт, пока ему найдут задачу • Заранее видим отпуска и готовим замену • Можем подбирать проекты, подходящие под скиллсет конкретного дизайнера, а это win-win и для нас, и для клиента • Не попадаем в ситуации, когда проект стартует, а нужного ресурса под рукой нет Что это даёт в процессах • Спокойствие и понимание, где и когда задействован каждый диз • Возможность заранее видеть, какой ресурс скоро освободится и планировать для него следующие задачи • Чёткое распределение часов по задачам и прозрачность для всей команды Как это выглядит У нас есть таймлайн-таблица: с проектами, дизайнерами и сроками, на которые распределяем ресурс. Раз в неделю смотрим: • Какие проекты скоро заканчиваются • Кто из дизайнеров освобождается • Какие новые проекты заходят На основе этого распределяем задачи, вписываем часы по спринтам и видим общую картину. Выглядит просто, но даёт много. Для наглядности прикрепили как выглядит табличка внутри — внедряйте к себе и делитесь, какие инструменты юзаете у себя для контроля ресурсов и менеджмента проектов 🤔

4 рефодушки, 3 проекта, 2 клиента, 1 кейс на VC и ни дня без дизайна. Рассказываем, как в марте вдохновлялись, запускали проекты и ловили инсайты — от UI без боли до FUI без границ и ВДОХновения, которое ловят на рыбалке. А вы чем запомните март? 🐔 Читать дайджест на VC

Даня — дизайнер, который придумывает концепции, проектирует интерфейсы, проводит исследования и решает продуктовые задачки. Работал над проектами для Яндекса, VK, Positive Technologies, Synergetic и других крутых ребят. На вебинаре Даня расскажет, как мы создавали MVP приложения Онкоассистент, и поделится опытом, как запустить продукт с нуля, если аналогов ему нет и подсмотреть некуда. Разберем, как правильно выбрать функционал, создать доступный дизайн для MVP, передать макеты разработке и быстро выйти на рынок, не рискуя лишними затратами. Кому будет полезно? • Продуктовым дизайнерам • UX/UI-дизайнерам • Разработчикам • Менеджерам продукта • Всем, кто запускает digital-продукты в новой и незнакомой нише Трансляция пройдет в этом тг-канале завтра, 11 апреля в 18:00. Чтобы не забыть — зарегайтесь на Timepad, а напоминалка прилетит вам на почту.

Арт-директор у нас — опытный насмотренный тертый калач. Стабильный, надежный и очень креативный. Мы расширяемся и нам нужен лидер в команду. У тебя будет 3-4 человека в команде, крутые челленджевые проекты и большой простор для самореализации — делать концепции, вести большие длительные проекты, презентовать концепции клиентам и улучшать процессы студии. В общем, работа разнообразная и интересная. 👉 Вакансия в ноушене. Там есть ссылка для отклика

В том числе и Антоха Черногоров — рассказал, как мы делали MVP «Онкоассистента»: какие этапы прошли, где спотыкались, что поняли в процессе и какие инсайты взяли с собой в следующие проекты. Если запускаете что-то с нуля — очень годный материал, чтобы двигаться быстрее и увереннее. 👉 Читать статью тут