Курс по мотивации сотрудников, которые ничего не хотят

Сегодня в Школе Гендира открыт бесплатный трехдневный доступ к онлайн-курсу Ежедневная мотивация. Основа курса – практика руководителей российских компаний. После обучения вы сможете: 👍 распознавать конфликты в коллективе на начальной стадии и вовремя принимать меры 👍 определить точки роста своего лидерского потенциала 👍 построить систему грейдов в компании 👍 внедрить метод OKR для мотивации ключевых сотрудников 👍 адаптировать для себя один из алгоритмов постановки задач Оставьте заявку на бесплатный доступ на странице курса. Подать заявку #реклама 16+ gd.ru О рекламодателе

JSK Fashion illustration

Датский бренд Lucie Kaas выпускает куколок, которые могут понравиться даже взрослым. На фото — новинка, деревянная куколка, изображающая Фриду Кало. Правда, похожа?

🗺Установить плагин🗺 #материалы

Цель конкурса — выявить талантливых молодых архитекторов и дизайнеров, готовых предложить уникальные проектные решения, основанные на принципах и интеграции современного индустриального деревянного строительства из CLT-панелей. Конкурс пройдет в трёх номинациях: — «Архитектурная концепция и планировочные решения объекта социальной инфраструктуры из CLT»; — «Архитектурная концепция и планировочные решения многоквартирного дома из CLT»; — «Архитектурная концепция и планировочные решения крупных общественных зданий и сооружений из CLT». Срок приёма заявок — до 15 апреля 2026 года 🌸 Подробнее — на сайте TATLIN. #анонс

Василий Эсманов подходит к образу современных иконок ИИ-сервисов со стороны ассоциаций, скажем так, не самых очевидных, но которые буквально заставляют посмотреть на них с «обратной стороны» и задуматься о создаваемой культуре и откуда она вышла такой.

Базовый принцип по созданию более живых и приятных глазу анимаций. #лайфхак

8 марта — повод поговорить о вкладе женщин в команды и бизнес. поэтому мы участвуем в эстафете прагматики и вместе с другими брендами рассказываем, как это устроено у нас. в duo sapiens большинство управленческих ролей занимают женщины. они работают с командой, ведут отношения с менторами и студентами, запускают процессы и помогают продукту развиваться. женщины в команде принимают решения о найме, развитии специалистов, запуске новых форматов и внедрении процессов. много работы в duo sapiens держится на навыках, которые обычно называют «мягкими». но мы с обеих сторон работаем с людьми: менти и менторами — поэтому «мягкие» навыки для нас самые важные: слышать человека, общаться без давления, работать не по инструкции, чувствовать контекст и ориентироваться в неопределённости. особенно это заметно в менторстве. большая часть наших менторов — женщины, которые помогают дизайнерам разбираться в профессии и формулировать собственные решения. мне кажется, нет «мужских» или «женских» ролей — есть люди с разными сильными сторонами, главное — увидеть эти сильные стороны и дать человеку возможность их реализовать ❤️ и так уж сложилось, что наш продукт и сообщество сильным делают женщины. и это супер — наши друзья из других продуктов рассказали, как женщины работают и влияют на процессы у них. почитайте: 🟢 senior designer прагматика 🟢 любовь, дизайн и метрики авито 🟢 галя, у нас макет магнит 🟢 ребята, у нас вау флаувау 🟢 домклик дизайн домклик

Статья рассказывает о четырех основных принципах классического мозгового штурма для генерации идей в команде Читать на дизайнерс | #статья

в коллажных иллюстрациях от Fries Vansevenant /. ❤️ ❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️ ❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️ ❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️ ❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️ ❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️ ❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️ ❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️ ❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️ ❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️ ❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️ #research by graphic oleg 🤍