Таня прочитала

Вот я даже не пью, а идеей восхищаюсь:)

Тот случай, когда я пользуюсь, но рекомендовать никому не хочу. Ладно ещё я страдаю (если в жизни нужно испытывать негативные эмоции, то я лучше буду делать это контролируемо), но зачем призывать к этому других?:)

Есть нюансы, ибо коробка от кроссовок и от самогов могут отличаться, а коробка от инструментов — это от каких? Но хорошо, что есть визуальная ассоциация с чем-то плюс-минут понятным

Teamlead - 38 человек - Медиана: 268 333 рублей — в прошлом году было 180к - минимальная зарплата — 80 000 рублей (пик в другую сторону, см график) - максимальная зарплата — 405 875 рублей - 95 перцентиль — 357 500 рублей

Junior - 47 человек - Медиана: 101 000 рублей — в прошлом году было 89 675 - минимальная зарплата — 52 000 рублей - максимальная зарплата — 151 000 рублей - 95 перцентиль — 150 000 95 перцентиль — сумма, меньше которой получают 95% прошедших опрос. В некоторых выборках получались пиковые значения, которые могут разгревать фантазию при том, что довольно мало у кого есть таки цифры.

Представляете, это миниюбилейный опрос: я провожу его уже 5 лет. Спасибо тем, кто проходит его с первого года, спасибо новым присоединившимся — мы вместе с вами делаем очень крутой вклад в развитие сообщества! ❤️ Основные итоги этого года: - Опрос прошли 343 человека. Это уже вполне статистически значимая выборка! - Общая медиана: 150 000 рублей — в прошлом году было 140к - минимальная зарплата — 52 000 рублей - максимальная зарплата — 495 000 рублей - 95 перцентиль — 286 975 рублей - 227 человек работают на Москву, 41 на Санкт-Петербург - стало ещё больше заграничных — 35 человек - при этом «европейские зарплаты» на медиану, минимум и максимум не повлияли (тк в опросе участвовали ребята не только из Европы, но и из Азии) Распределение всех — на графике. Следующими постами отдельно прикреплю данные по разным грейдам. Спасибо Алине, Наташе, Кате, Насте, Кате, Юле, Родиону, Насте, Кире, Насте , Ире и чату техписателей за помощь с распространением опроса. #зарплатныйопрос

А вообще это напоминалка пройти зарплатный опрос, если ещё не. Увидим области, через которые зарабатывать получается больше, кроме грейда и руководства

Когда мы что-то не знаем в любой области, но хотим узнать — значит, у нас уже есть понимание того, что мы это не знаем (осознанная некомпетентность). Если мы задаём глупый вопрос, значит, мы осознаём некомпетентность в области и стремимся разобраться. Потом вопросы станут умными, для этого нужно получить какую-то компетенцию. Причём для разных уровней компетентности вопросы будут казаться умными или глупыми — это не абстрактная величина, а относительная. Чем больше мы узнаём, с тем большим количеством неизвестного сталкиваемся. Каждое новое знание порождает всё больше вопросов. Поэтому не задаёт вопросов не тот, кто всё знает (это невозможно), а тот, кто не знает, что он не знает (неосознанная некомпетентность). Ну или стесняется (но тогда в компетентность хрен перейдёшь). Глупые вопросы — показатель стремления к получению новых знаний. Это круто, кто бы что ни говорил. Задавайте глупые вопросы:)

@aviasales. Зашёл на главную, хотел через инспектор выдрать. Кликаю правкой кнопкой — а там...» из тви @Alexey Cherenkevich 🤤

Ну что, угадаете по голосу продукта, какого бренда авторство, а?:)