Поясни за UX

La mood, когда CPO разматывает твой концепт 🤌🤌

Ключевые фразы: - ужасно раздражает… 💅🙄 - покатаем шары 😏 - как ты видишь?! 👀 - срань 🌚 - мне так тяжело… 😮‍💨 - Он будет, нет? Надо платить, нет? 🤔 - у вас не горит ниче. Значит не работает 🤓 - ВЫ УВЕРЕНЫ? 🫵 - есть кнопка «Галя отмена»?👄

✨Метрики✨ – меряют их не только лишь все. И, если аббревиатуры понять можно, то сос мыслами часто проблемы. Внимание, база: 1. Метрика. Это не показатель счастья пользователей (за исключением NPC-like, но я в них не верю), качества дизайна или скорости работы. Это показатель того, насколько хорошо бизнес зарабатывает. 2. Гипотеза. Нужна, чтобы повышать эффективность бизнеса. В основе содержит метрику. Как гипотезы правильно формулировать я рассказывала. Если в вашей продуктовой гипотезе нет продуктовой метрики, значит это не продуктовая гипотеза. Может исследовательская. Или не гипотеза вообще. 3. A/B-тесты. Это инструмент оценки, насколько решение из гипотезы повышает эффективность бизнеса. На результат влияет всякое: чистота выборки, корректность аналитики, сезонность и пр. Влияет ли дизайн? Частично. Но как там юзерам из A/B мы не поймем. Связку этих трех товарищей понимать гораздо важнее, чем знать расшифровки красивых аббревиатур. Ну и всем хороших выходных 💋

Одна из тем в докладе – что делать, если ты уже вырос из синьорных штанишек, но не хочешь быть лидом (про лидовские боли я рассказывала тут, кстати) В бытность свою епамовцем, я с этим столкнулась. И тогда выбрала быть тем, кого называют Principle Experience Designer aka дизайн-эксперт. Такой дизайнер не занимается организацией работы других, фокусируясь только на качестве продукта с точки зрения дизайна (лид отвечает за обе эти части). В епаме принципала высаживали на ранние стадии проекта, чтобы продумать концепцию и/или убедить команду, что ux это важно. Основные скиллы: - исследования пользователей - пресейлы - проектирование и визуальный дизайн - фасилитация - пропаганда дизайна С кайфом занимаешься любимым делом, не погружаясь в политическую возню. Классная роль для тех, кто не готов руководить. Проблема лишь в том, что эта ветка эволюции тупиковая и в ней почти не растет зарплата 🥲

#мемнаясреда