Скопин | Яндекс | dsgn-директор

Скопин | Яндекс | dsgn-директор

@ilyaskopin
Изображение канала: Скопин | Яндекс | dsgn-директор
7 588 подписчиков
31 пост
Посты
Про апдейт Фигмы
Реально полезная и применимая на практике предпоследняя обнова, по-прежнему — это Slides. Там появляются куча шаблонов и теперь нужно быть полнейший дуралеем, чтобы умудриться собрать себе убогое портфоило. Там уже даже сторитейлинг готовый. SITES Я честно, пока ещё, не выкупил Figma Sites, и уже видел как особые таланты пишут что она убьёт Тильду — ответ нет. Это просто неудобно и бессмысленно. Эта обнова убъёт кучу плагинов, за которые нужно было платить. Интернет-магазин вы в ней не сдалете. А если они и добавят эту возможность — то, нахрена? На рынке уже давно есть sqarespace, readymag, webflow и tilda. Самый главный вопрос — бизнесовый, кому это сдалось, кроме дизайнеров с их портфолио? Ну может для фотографов, иллюстраторов. Ну и зачем это всё, если есть слайды, они лучше отрабатывают, если вы делаете портфолио. Короч только простые лендосики с текстом и гипперсылками, переходами на простые односложное катринка-текст сайты с порядочной вёрсткой и анимацей. BUZZ Вот тут нужно экспертное мнение от комдиза, или ребят, которые штампуют (например) карточки для WB. Насколько это удобнее обычных базовых артбордов, правильно настроенных лейатуов рядом. Как по мне — странное( MAKE AI На меня ещё не раскатали, но очень руки чешутся это всё постестить. Но я так понял, что это будет похоже на это ... и чуть не забыл Самое-самое, что ожидается от таких обновлений это что-то приближенное функционалу LLM агент + Xcode + Framer. Вот чего реально не хватает
Изображение поста
Я часто вижу, как в рекламе арт-директора сводят к роли «оформителя» — мол, вот тебе концепция, сделай красиво. Но на самом деле, сильный арт-директор — это тот, кто придумывает, как идея будет выглядеть. Кто решает, что ты почувствуешь, когда увидишь билборд, ролик или digital-кампанию. Кто превращает слоган в визуальный удар.
Курс визуальная коммуникация — про ответственность за образ. Не просто «подобрать картинку», а сделать так, чтобы она цепляла, объясняла и запоминалась без единого слова. Вы научитесь ▪️разрабатывать сильные визуальные коммуникации для брендов; ▪️управлять креативными командами и процессами; ▪️подбирать референсы, составлять мудборды и работать с ними; ▪️презентовать и защищать идеи; ▪️работать с трендами в дизайне и рекламе (CGI, 3D, диджитал); ▪️использовать AI-инструменты. Вас ждет работа с командами ONY, CLAN, Synticate, ITSALIVE и Sinners — теми, кого знают в индустрии. Под руководством специалистов, которые создают проекты для крупнейших брендов, вы освоите применение AI, CGI, моушн-дизайна и 3D-графики в креативных процессах. Лекции и практики проведут 17 фаундеров и арт-директоров из агентств BBDO Moscow, Родная речь и Grape. Эксперты из агентств будут курировать студентов: давать фидбек и дорабатывать работы. Для вас есть промокод на 10% SKOPIN В финале будет защита: полноценные презентации перед жюри уровня Grape, Anomaly Berlin, Serviceplan, Slava Agency и Ogilvy Hong Kong. Они оценят ваши проекты и дадут профессиональный фидбек. В итоге вы защитите три работы для портфолио. Записаться на курс тут 😛😛😛
Изображение поста
С каждым месяцем в западных СМИ появляется всё больше статей о том, как работодатели увольняют сотрудников из поколения Z всего через несколько месяцев после найма (родившееся в период с 1997 по 2012 год).
Причины варьируются от "непрофессионального поведения" до "отсутствия мотивации" и "плохих коммуникативных навыков" Вспоминаю какое отношение к работе мне прививали родители и общество вокруг, и с любопытством и непониманием наблюдаю какое формируется сейчас, и да, разница видна, про своё понимание расскажу позже, а вот вам цифры: ▪️ 45% менеджеров по найму предпочитительно намерены нанять миллениалов больше всего в следующем году. ▪️ 45% менеджеров по найму считают поколение Z самым сложным поколением для работы ▪️ 50% менеджеров по найму поколения Z признали, что их собственным поколением труднее всего управлять ▪️ менеджеры поколения Z, скорее всего, будут принимать решения о найме, основываясь на том, что кандидаты указывают в качестве своих «хобби и интересов» (источник 1 | источник 2) С одной стороны проблема не только в молодых специалистах, возможно, проблема и в устаревших корпоративных системах, которые не готовы адаптироваться к новым ценностям и ожиданиям, я сам такой, мне никто и ничего про это и не рассказывает, сам сижу разбираюсь; поколение Z выросло в эпоху цифровых технологий, где гибкость, баланс между работой и личной жизнью, а также осознанность стали нормой. Они стремятся к работе, которая соответствует их ценностям и предоставляет возможности для развития, а не просто к стабильной зарплате. С другой стороны большую часть Gen-Z сложно назвать элитными бойцами, элитный отряд с которым ты пойдёшь горы сворачивать, да и сложнее что-то делать в долгстрой + постоянное нытьё и твёрдое желание инфоцыганить без реального опыта здоровой рыночной конкуренции. Как, пока что, кажется мне их будут нанимать, но рынок будет прогибать их под себя, а если нет — то, приоритет в найме, очевидно, будет последний. Но всегда исключения, и такое тоже видел и вижу.
Изображение поста
Ещё одна вакансия
Ребзи, ищу крепкого дизайнера в Яндекс 🌍 Путешествия, чтобы вместе дизраптить рынок тревела в РФ и за его пределами. В 2025 нам предстоит много сложной, интересной работы. Всё по-прежнему: много бизнесового скейла, минимум работы в стол. Ищем опытного, голодного, с горящими глазами человека в нашу «лигу выдающихся дизайнеров» (именно так называется наша команда дизайна в Яндекс Путешествиях, название прорастает во все документы типо отпуска или больничного) У нас есть Travel Бар и скоро появится Travel Баня. Мы много путешествуем и транслируем получаенный опыт в наши продукты. У нас сильные, понимающие ценность дизайна СEO / CPO / Рукли направлений. А ещё уйма Яндексовых плюшек. LVL ▪️старший / ведущий ЛОКАЦИИ ▪️Москва, Питер, Екат УСЛОВИЯ ▪️гибрид / офис ПЛАТФОРМЫ ▪️App: Android + IOS ▪️Web: Desktop + Touch СТРИМ ▪️Контент: отзывы, удобства, услуги, галлерея, доверие, рейтинги, наполнение и тд. ОЖИДАНИЯ ▪️Продуктовый опыт 5+ лет ▪️Продуктовое портфолио с огненным UI-ем с продуктовыми метриками + CV Кидайте CV+PORT с метриками и картинками: @supersk0 – мне @treg_art — Тёме
Профессиональные навыки развиваются с опытом, а творчество — с заботой и вниманием
(с) Джони Айв Оригинал тут 🙂
Изображение поста
19-20 февраля в 19:00 по мск Миша Розов проведет двухдневный воркшоп «Зачем дизайнеру цифрового продукта фреймворки PERSONA, CJM, JTBD»
Разберем, как использовать их в работе, а потом сделаем лендинг на основе JTBD с иллюстрациями. Будет полезно middle и senior-дизайнерам, которые работают по интуиции: 01 Вы слышали что-то про эти фреймворки, пытались их внедрить, но без структурных знаний это было скорее имитацией процесса, а не рабочей методологией 02 Не умеете проводить исследования, которых все ждут от дизайнера в вакансиях 03 Не знаете, как защищать свои решения и иметь объективные аргументы в работе с клиентами 04 Собираете сайты на Тильде, но хотите работать с большими проектами В первый день будет теория, мастер-класс и инструкция к домашней работе. Второй день — разбор домашних работ и ваших портфолио. → Зарегистрироваться erid 2VtzqxgQ6S1
Советы, для всех, у кого опыта в айти 2 месяца. Помогут прокачать селф-бренд!
Топ-5 ▪️срочно начинайте менторить и коучить ▪️помогайте с собесами и интервью ▪️помогайте с тестовым ▪️создавайте креативные заголовки для со слов «помогу попасть в … » ▪️создавайте вокруг себя комьюнити и делитесь опытом 🤡🤡🤡 ---
Изображение поста
Обуздать хаос
Мы скоро доделаем большой и сложный документ, который зовётся дизайн-процесс. Да, да, я знаю, он есть у всех. У нас тоже есть, именно такой «как у всех». Но теперь мы его делаем именно в комплексе с рабочим ворк-флоу наших стримов. Учитывая все ритуалы, размеры задач, тип продуктовой зрелости компании, кик-оффы, ху*ёфы, в разрезе параметра количество-качество. Самое сложное тут — сделать документ рабочим, довести до самой сути, а не просто набор ромбиков с дабл-даймондом со стрелочками. Ставили себе ± такую задачу: завтра нас всех собъёт поезд, приходят новые люди, для них нужен документ, на который смотришь и понимаешь как тут работать.
Изображение поста
Ищу B2B дизайнера в ЯП 🌍
Ребята, знаю, что многие талантливые дизайнеры сейчас ищут работу. Мне нужен middle / senior дизайнер в «B2B (у нас Supply) направление», работать с админками для отельеров на старте, дальше у нас в планах полноценный App. LVL ▪️мидл / старший ЛОКАЦИИ ▪️Москва, Питер, Екат УСЛОВИЯ ▪️гибрид / офис ПЛАТФОРМЫ ▪️Web: Desktop + Touch ▪️App: позже ОЖИДАНИЯ ▪️Продуктовый опыт 3+ лет ▪️Продуктовое портфолио с хорошим UI Пишите в личку
Интересно, сколько бюджета потратили на HR-brand, чтобы одним предложением его закопать
Изображение поста
Exciting AI innovation
booking Пока все обсуждают первый рабочий день Илона Маска, давайте глянем на видео-презентацию новой фитчи от Booking «exciting AI innovation». Вот что пишет Lead AI Designer, кратко: ▪️ИИ должен расширять возможности, а не усложнять: пользователям не нужно учиться «использовать ИИ». Лучшие проекты незаметно интегрируют ИИ, улучшая опыт без дополнительных сложностей ▪️начните с проблемы, а не с технологии: заманчиво создавать яркие функции, управляемые искусственным интеллектом, но без четкой потребности пользователя они не работают, продуманный дизайн гарантирует, что технология будет служить пользователю, а не наоборот ▪️протестируйте это так, как вы этого хотите: ИИ может быть непредсказуемым, что делает тестирование крайне важным ▪️ИИ - это партнер по команде, а не инструмент: если все сделано правильно, ИИ ощущается как полезный помощник, работающий за кулисами и поддерживающий пользователей, не требуя их внимания ▪️для создания хорошего ИИ нужна целая деревня (village??): создание функций ИИ - это не просто задача дизайна, это по своей сути совместный процесс, зачастую более важный, чем традиционная разработка продукта
Парадокс ли?
Многие дизайнеры стремятся к тому, чтобы их работы стали заметными на рынке, рассчитывая на признание и внимание. Однако зачастую они упускают из виду, что высшая степень эффективности дизайна заключается в его невидимости, когда он гармонично интегрируется в продукт и не привлекает к себе лишнего внимания. Этот парадокс может вызвать недовольство, поскольку наиболее сложный и интенсивный процесс работы происходит именно на стадии достижения этой невидимости.
Как начать год правильно, если ваша цель — масштабировать бизнес?
Системно растущий, прибыльный, без надрывов в команде Канал образовательного и бизнес сообщества "Нечто", объединяет предпринимателей, топ-менеджеров и экспертов, которые хотят развивать свой бизнес. Основатель и главный методолог сообщества — Михаил Дашкиев. Здесь собраны все самые важные темы и материалы: ▪️шаблон юнит экономики для любого бизнеса ▪️11 пунктов без которых невозможно построить сильный отдел продаж ▪️шаблон ДДС, которым пользуются ВСЕ предприниматели при подведении итогов года ▪️почему ваши эго-конструкции мешают расти в бизнесе И еще 18 полезных статей для вашего роста в закрепленном Подписывайся на самый полезный канал о бизнесе в телеграм https://t.me/nechto_community
Изображение поста
Ребзи, ищу сильного хьюман интерфейс дизайнера, чтобы вместе дизраптить рынок тревела в РФ и за его пределами. В 2025 нам предстоит много сложной, интересной работы.
Мы находимся в первой половине жизненего цикла организации. Налог на это — много бизнесового скейла, минимум работы в стол. Ищем опытного, голодного, с горящими глазами человека в нашу «лигу выдающихся дизайнеров» (именно так называется наша команда дизайна в Яндекс Путешествиях, название прорастает во все документы типо отпуска или больничного) У нас есть Travel Бар и скоро появится Travel Баня. Мы много путешествуем и транслируем получаенный опыт в наши продукты. У нас сильные, понимающие ценность дизайна СEO / CPO / Рукли направлений. А ещё уйма Яндексовых плюшек. LVL ▪️старший / ведущий ЛОКАЦИИ ▪️Москва, Питер, Екат УСЛОВИЯ ▪️гибрид / офис ПЛАТФОРМЫ ▪️App: Android + IOS ▪️Web: Desktop + Touch ОЖИДАНИЯ ▪️Продуктовый опыт 5+ лет ▪️Продуктовое портфолио с огненным UI-ем с продуктовыми метриками + CV ▪️Приятно будет, если есть опыт тимлида Кидайте мне CV+PORT @supersk0 или прекрасной Лене @elsolntseva
Изображение поста
Станьте востребованным дизайнером с навыками программирования!
Британка открывает набор на программу «Буткэмп по разработке продукта для дизайнеров» В мире дизайна креативные идеи уже не главное условие. Работодатели ищут специалистов, способных совмещать эстетическое видение с техническими знаниями для быстрого вывода продуктов на рынок. Освоение программирования и no-code инструментов — преимущество для дизайнеров, желающих быть конкурентоспособными. На курсе вы станете дизайнером-программистом, научитесь создавать frontend и backend программы, работать с базами данных, системами управления контентом и нейросетями. Поработаете над реальными проектами под руководством опытных наставников с индивидуальной обратной связью. Гибкий график занятий позволит совмещать обучение с работой, а оффлайн-практика в школе погружает в профессиональную среду. В конце обучения — портфолио для презентации работодателю! Старт программы — Апрель 2025 → Узнать подробности и подать заявку
Изображение поста
Оффициальный цвет 2025
источник тут Ну что, будете интерфейсы подкрашивать? 🙂
Изображение поста
Препарировал новую iOs, выписал для себя пять интересных решений
1 Яркий пример агрегатного состояния от страницы до виджета: например от страницы заказа до его виджета на главной 2 Реворк моего любимого приложения — календаря: добавлен новый сплит-режим с горизонтальным скролом на 2 дня 3 Лонг-тап с хаптиком и анимацей иконок, бесполезно и прикольно 4 Эффектное решение для фильтров одновременно с музыкой для подборок 5 Поведение поисковой строки при скролле -------- Ещё заметил, что в эпле всё больше и больше рассинхрон по визуальному языку и дизайн-системе. Отчётливо видно, как огромное количество продуктов, поверхностей и прочего легаси облагается налогом в виде разных ДС-ок (пример в первом комменте) 🛠 --------
Нашли классный проект для тех, кто хочет прокачать профессиональные навыки или качественно сменить работу — https://careerfactory.ru/career-support?utm_source=telegram&utm_medium=ilyaskopin&utm_campaign=native_support_03122024&erid=LjN8Kasj8">Карьерное Сопровождение
Сопровождение — качественно новый проект помогающий сменить надоевшую работу. Не только вовлеченные HR, но и приглашенные профильные эксперты в четыре руки разбирают ваш опыт и кейсы. Дают обратную связь по опыту, вместе с вами улучшают и переупаковывают резюме, помогают определить и выгодно показать ваши сильные стороны. Вторым этапом идут тренировочные собеседования и вливание в карьерную тусовку. Карьерное сопровождение — еще и место с сильным сообществом и нетворком, где можно найти друзей и единомышленников С каждым участником работают индивидуально, для лучшего результата. Обучение проводится один раз, а навыки остаются с вам навсегда. Начать карьерное сопровождение можно с бесплатной консультации: https://careerfactory.ru/career-support?utm_source=telegram&utm_medium=ilyaskopin&utm_campaign=native_support_03122024&erid=LjN8Kasj8">https://careerfactory.ru/career-support
Изображение поста
Вы, наверняка, не видели это
Профессиональные навыки развиваются с опытом, а творчество — с заботой и вниманием В 2021 году (экватор COVID-19) сэр Джони Айв совместно с Калифорнийским колледжом искусств записал для выпускников мотивационную и заставляюющую задуматься речь. В ней он размышляет о значении искусства и дизайна в современной культуре. Полный спич здесь 14 минут / 47 тыс. просмотров Важные тезисы ▪️творчеству и мышлению нужно уделять особое внимание всегда, а не только при благоприятных обстоятельствах ▪️важно развивать безусловное уважение к своему творчеству ▪️идеи по определению хрупкие, и нужно сосредоточиться на самой идее, а не на проблемах ▪️любопытство — основа творчества и обучения ▪️открытость и любознательность требуют намерений и дисциплины