Kostya Gorsky’s Channel

Очень рекомендую прочитать оригинал. Cуть примерно в следующем: появился новый способ программировать — Андрей назвал этот способ «вайб-кодингом». Это когда ты просто говоришь LLM, что хочешь сделать, и она пишет код. (Голосом, кстати, говоришь, через superwhisper.com или wisprflow.ai.) Модель отдаёт код, ты его даже не читаешь. Если возникают ошибки, копируешь их, и LLM обычно их исправляет. «Это уже не совсем кодинг — я просто что-то вижу, что-то говорю, что-то запускаю и что-то копипащу, и оно в основном работает.» Я может и не обратил бы такого внимания на этот твит, если бы не бурление сообществ. И не тот факт, что наш СТО Слава (будучи очень опытным разработчиком, вообще одним из самых сильных, с кем мне доводилось работать), уже какое-то время рассказывает про похожий стиль программирования, и в целом как будто идёт тем же путём. Ему даже cursor.com уже мало, потому что Курсор не учитывает контекст всей кодовой базы одновременно. Мне кажется, это всё — самый настоящий проблеск будущего работы. Разработчик — это теперь скорее такой тимлид AI-агентов. Код можно самому не писать, надо только хорошо ставить задачи и уметь оценивать результат работы. Для этого всё ещё желательно уметь писать код, но может скоро и это требование отпадёт. У разработчиков будущее наступает уже в 2025, у дизайнеров наступит может в 2026 или 2027. И у всех нас наступит в какой-то момент.

OpenAI, SoftBank, Oracle и MGX создают совместное предприятие для строительства сети инфраструктуры для AI в США. И собираются инвестировать в эту компанию 500 миллиардов. В проекте также участвуют Microsoft, Arm и Nvidia. Вот несколько быстрых эмоциональных реакций: - Довольно беспрецедентная история, которую многие уже сравнивают с Манхэттенским проектом и высадкой на Луну. Дорогие мировые лидеры, вот как надо попадать в учебники истории! - AGI ещё приблизился. - Сценарий, который мне НЕ кажется невероятным: что наиболее передовые модели (условная gpt-5) могут вообще не попасть в открытый доступ за пределами США. - Интересно, чем ответит Китай. - А в это время в ЕС думают, какими бы ещё обложить налогами тех, кто хоть что-то делает. И принимают EU AI Act, который практически забивает гвоздь в крышку гроба европейских AI-стартапов. И вот простейший пример: в Европе ты можешь купить iPhone 16, но там не будет работать Apple Intelligence, хотя вообще-то это главная фишка же. Больно на это всё смотреть.

В прошлом посте писал про некоторые роли, над которыми мы работаем, а вот и наша собственная вакансия. У нас классный продукт, который меняет подход к найму. Люди, которые попробовали с ним поработать, обычно уже не хотят по-старому. И это подтверждается продажами! В среднем прирастаем на 30—40% каждый месяц. А хотим расти ещё быстрее. Поэтому ищем первого сейлз-партнёра, чтобы двигаться дальше вместе. Если вы - опытны в продажах b2b saas в международном пространстве; - умеете находить и квалифицировать потенциальных клиентов, выстраивать с ними отношения и закрывать сделки; - свободно владеете письменным и устным английским (мы работаем на международном рынке); - тщательно измеряете результаты своей работы и принимаете решения на основе данных, опыта и видения; То мы вам с радостью готовы предложить: - возможность стать нашим партнёром и строить вместе компанию и продукт; - возможность возглавить наше направление продаж и развития бизнеса; - работу из любой точки мира и по любому графику (мы все в разных городах и часовых поясах); - зарплату и бонусы — по договорённости. Если вам такое было бы интересно, заполните, пожалуйста, анкету: https://hirehire.showroom.so/bdr (на английском) И поделитесь, пожалуйста, постом с теми, кому это может быть актуально.

Совершенно забываю постить сюда обновления о вакансиях, над которыми мы работаем в hirehire.me. Оказывается, в последний раз я это делал аж в сентябре — с тех пор всё, конечно, много раз менялось. Поэтому вот! Свежие вакансии. Senior Product Designer @ Recraft Даже два дизайнера надо — отдельно на десктоп и на мобильное. Оба нужны в Лондоне, возможна релокация. Что тут сказать. Recraft — AI-инструмент будущего для дизайнеров — остаётся одним из самых горячих стартапов с русскоязычными корнями. Их модель генерации картинок, например, по независимым тестам на hugging face обходит Midjourney и Stable Diffusion! На мой взгляд — работа мечты для продуктового дизайнера. Senior Brand & Visual Designer @ Ziina Зиина — Дубайский финтех, выпускники YC (W21). У компании маленькая и очень тёплая дизайн-команда — мы довольно близко познакомились с Антоном за последнее время, и я им восхищаюсь. Ребята редко кого-то ищут, но вот прямо сейчас им нужен визуальный дизайнер. И это уникальный шанс запрыгнуть в команду и повлиять на один из самых аутентичных и необычных визуальных языков в мире финтеха. Growth Product Designer @ Replika Не знаю, нуждается ли Реплика в представлении. Стартап, основанный когда-то Евгенией Куйдой, создаёт AI-собеседника, практически как в фильме Her. Команда сейчас перерождается с новым супер-бодрым СЕО. У ребят амбициозные планы, и им нужен дизайнер с опытом в Growth. Ремоут. Head of Product @ Voyagu Воягу — тревел-тех, что-то вроде агентства путешествий из будущего. Самобытная и успешная компания, растущая с 2014-го, ищет первого в истории руководителя продукта — работать напрямую с фаундером. Позиция ремоут в Европе, время от времени нужно будет бывать в Амстердаме. По ссылкам — подробности про роли и емейлы для откликов. Пожалуйста, поделитесь с теми, кому это может быть интересно. А если вы тоже ищете продакта, дизайнера, исследователя или любую другую продуктовую роль — мы всегда рады помочь. Пишите, пожалуйста, на [email protected].

Ребята, знаю, это может звучать странно, но на Западе праздники уже начались. У меня ушло несколько лет, чтобы к этому адаптироваться. Западный мир отмечает Рождество примерно так же, как мы в русскоязычной культуре привыкли отмечать Новый год — писал про это в прошлом году (на самом деле мы же когда-то тоже отмечали Рождество, а потом ему сделали ловкий ребрендинг). Поэтому 24-е декабря (сегодня) — это тут как наше 31-е. А завтра — даже ещё хитрее, чем у нас первое января. Потому что в Ирландии 25-е — это единственный день в году, когда не работает вообще ничего, даже супермаркеты, рестораны, заправки и общественный транспорт! Это я все к чему — знаю, что у многих из нас может работа кипеть. Но если можете — не пишите, пожалуйста, в эти дни сообщений по работе вашим друзьям на Западе. О работе поговорим 2-го января 😁. С наступающими!

Ребята там отличались от меня и моего тогдашнего окружения примерно всем. (Какое же чудо, что меня взяли.) По-другому одевались. У меня, например, были рубашки, чёрные туфли с острыми носами и крупные блестящие часы, а там все как-то больше в футболках и кроссовках были. По-другому говорили. Например, приправляли почти любую мысль словом «кажется». Мне это очень импонирует, кстати — такое проявление скромности и честности. За следующий год у меня появились футболки и кроссовки новые увлечения и друзья — с которыми мы по-прежнему близки спустя годы, хотя всех нас раскидало по миру. С тех пор стараюсь ловить вот это ощущение — когда ты самый глупенький в классе. С годами оно правда всё реже случается. Но вот недавно Лёша Иванов @ponchiknews пригласил меня в форум-группу, которую проводит Наташа Шипшилей @shipshigram. Это маленькая группа фаундеров, с которыми мы созваниваемся раз в пару недель и довольно глубоко говорим обо всём. И там у меня снова вот это самое ощущение — впитываю то, как ребята мыслят и проявляются. Рассказать подробнее? Давайте так — если этот пост наберёт 250 огоньков, расскажу, как эта группа работает и где вам найти для себя такую.

В этот раз в роли соведущей ко мне присоединилась Мариам, мой кофаундер в hirehire — давно уже надо было нам так сделать. А нашим гостем стал Влад Зелинский — VP of Design @ ZOE, ex-Head of Design @ Miro, автор рассылки unnoticed.today Очень рад и благодарен Владу за доверие — он давно не появлялся в публичных форматах. Про что говорили: 01:56 что для Влада самое важное в работе 02:15 чему путь Влада научил его про лидерство 04:58 что классного в полностью удалённой работе 07:11 кого AI заменит первым 09:43 что делать, когда кандидаты хотят удалёнку, а компании всех гонят в офис 14:09 правда ли, что Настоящее Творчество бывает только в офисе 18:00 как часто видеться со своими коллегами в оффлайне 19:37 а что насчёт онбординга 22:31 как на удалёнке знакомиться с другими командами 24:19 как мы в hirehire переживаем то, что все распределены по разным городам 26:54 как на тебя как на лидера влияет маргинализация 33:06 как руководителю выдерживать баланс между приватным, личным и публичным 37:09 культура высоких достижений vs человечные менеджеры 43:40 как дейтинг делает тебя лучшим менеджером (и рекрутером) 48:16 удалённый дейтинг и полиамория 50:39 необычный подход Влада к найму 55:53 исключительный талант требует исключительного отношения 1:02:39 как Владу удаётся сохранять энергию 1:08:11 любимая практика Влада Youtube Apple Podcasts Spotify Остальные подкастные платформы