⬆️Метрики, которые можно указывать в резюме дизайнеру
📌 Сохраняй список
Для всех грейдов
→ Улучшение конверсии воронки после редизайна
→ Количество проведённых A/B-тестов и сколько из них дали статистически значимый рост
→ Количество гипотез, доведённых до проверки (и доля успешных)
→ Влияние на метрики активации, удержания, монетизации
→ Улучшение task success rate по результатам UX-тестов
→ Снижение времени на разработку за счёт внедрения дизайн-системы (в % или часах)
→ Влияние на скорость time-to-market — ускорили релизы, сделали флоу короче
→ Количество глубинных интервью и UX-исследований, которые провели сами или с командой
→ Рост NPS, CSAT, SUS после изменений в продукте
→ Количество/качество фидбэков от пользователей (например: «получили >50 положительных отзывов после запуска»)
Для сеньоров и лидов
→ Сколько интервью провели
→ Сколько людей наняли или обучили (и какие это роли — middle, junior, стажёры)
→ Сколько внутренних тренингов, воркшопов, лекций провели и для кого
→ Сколько дизайнеров выросли до следующего грейда под вашим руководством
→ Сколько продуктовых или дизайн-команд собрали с нуля
→ Сколько времени/ресурсов сэкономили за счёт оптимизаций (в часах, рублях, процентах)
→ Какой охват получили ваши инициативы (например, внедрение нового процесса — в 3 командах, 30+ человек)
→ Влияние на кросс-функциональные процессы — ускорение найма, улучшение коммуникации, согласование дизайн-решений
💡 Подсказка: если цифр нет — проведите ретроспективу. Поговорите с аналитиком, продом, замерьте руками. Даже примерная оценка — лучше, чем ничего.
@design_awesome